Göteborg: HR Partner

ArbetsuppgifterFör vår kund inom tillverkningsindustrin söker vi en erfaren HR Specialist med inriktning mot Compensation & Benefits. Denna roll innebär nära samarbete med olika avdelningar för att säkerställa att strategier för löner och förmåner stödjer verksamhetens mål. Rollen har ett globalt fokus och involverar arbete över flera marknader. Arbetsuppgifter är bland annat: Bevaka externa regelverk, trender och benchmark inom Compensation & Benefits-området. Förbättra och uppdatera interna system och riktlinjer för att säkerställa efterlevnad av bolagets servicemodell. Arbeta effektivt med AI och andra digitala verktyg för att optimera processer. Ge utbildning och specialiststöd inom Compensation & Benefits till HR och chefer. Vara produkt- och processägare för området Compensation & Benefits. Driva och delta i projekt och initiativ kopplade till ersättnings- och förmånssystem. Säkerställa att företagets ersättningssystem är konkurrenskraftigt, rättvist och i linje med affärsmålen.
Kvalifikationer Du har relevant utbildning.
Du har erfarenhet som HR-specialist med stark förståelse för området Compensation & Benefits.
Du har erfarenhet av löne- och förmånsadministration, inklusive pensioner, försäkringar, bonusar och andra anställdas belöningar.
Du har kunskap om lönestrukturer, arbetsvärdering och marknadsbenchmarking.
Du har kännedom om HRIS (Human Resources Information Systems) och verktyg för kompensationsanalys.
Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, i tal och skrift.
Personliga egenskaper
För att trivas i uppdraget som HR Specialist inom Comp & Ben krävs noggrannhet och god förmåga att kommunicera effektivt med både interna och externa parter. Det är också viktigt att vara analytisk, flexibel och ha god samarbetsförmåga.
Företagspresentation Vår kund är ett internationellt företag inom automotive och de skapar och utvecklar drivline lösningar för en global marknad. De är en banbrytande global leverantör och ligger i framkant med teknik och har tillverkningskapacitet på två kontinenter.
När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.
Lön Enligt överenskommelse.
Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start 14-apr-2025 och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 31-mar-2026 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters och arbeta som konsult hos vår spännande kund i Göteborg. Distansarbete är möjligt 2-3 dagar per vecka. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format).

ArbetsuppgifterVi söker en erfaren HR Business Partner som ska leda det strategiska HR-arbetet för Technology & Innovation samt Sales Sweden. Rollen innefattar även ett divisionsövergripande ansvar för Diversity & Inclusion (D&I).
Som HR Business Partner kommer du att samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla och implementera HR-strategier som stärker verksamhetens tillväxt och produktivitet. Du blir en strategisk rådgivare i frågor som rör talent management, kompetensutveckling och organisationsförändringar. Dessutom ansvarar du för att driva och följa upp D&I-arbetet på divisionsnivå.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Samverka med affärsledare för att säkerställa att HR-strategier och initiativ stödjer verksamhetens mål och tillväxt.
Rådgiva och coacha ledare i frågor som rör ledarskap, organisationsutveckling och förändringsledning.
Driva talent management och stödja chefer i att bygga en stark talangpipeline.
Utveckla och implementera strategier för kompetensförsörjning och framtida konkurrenskraft inom ramen för workforce planning.
Leda och följa upp arbetet med Diversity & Inclusion, inklusive målformulering, KPI:er och konkreta initiativ.
Optimera organisationsstrukturer och förbättra produktiviteten genom HR-analyser och datadrivna insikter.
Driva och delta i affärs- och HR-relaterade projekt på både nationell och internationell nivå.
Vi söker dig som har: Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande och affärsnära roll.
En Akademisk examen inom HR, psykologi, företagsekonomi eller motsvarande.
Starkt affärssinne och erfarenhet av förändringsledning, gärna inom M&A.
Förmåga att arbeta effektivt i en komplex, matrisorganisation och påverka på olika nivåer.
Erfarenhet av att arbeta med fackliga parter samt myndigheter och branschorganisationer.
Förmåga att omsätta HR-strategi till konkreta åtgärder och driva parallella initiativ samtidigt.
Kommunicerar flytande på både svenska och engelska.


Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är en strategisk och affärsdriven HR-partner med en hög grad av självständighet och initiativförmåga. Du har en naturlig förmåga att bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen och är skicklig på att påverka och driva förändring.
Företagspresentation Vår kund är ett svenskt multinationellt företag som tillverkar maskindrivna utomhusprodukter. De har en stark passion för innovation och miljöomsorg.
När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.
Lön Enligt överenskommelse.
Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start 01-04-2025 och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 28-02-2025 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format).

Byggföretagen arbetar för en attraktiv, sund och säker bygg- och anläggningsbransch där företagen konkurrerar på schyssta villkor. Nu söker vi dig som har ett stort samhällsbyggarintresse, är bra på att skapa nätverk och har ett starkt eget driv!
Om jobbet
Våra medlemsföretag är organiserade i lokala byggföreningar som i sin tur tillhör fem geografiska regioner. Som bransch- och föreningsansvarig i Skaraborg tillhör du region Väst och driver arbetet i den lokala byggföreningen. Det innebär att du är sammankallande till träffar och styrelsemöten, är föreningens primära kontaktperson och skapar aktiviteter för medlemmarna. Du kommer att arbeta med att fånga upp medlemmarnas prioriterade frågor genom exempelvis samverkansgrupper, nätverk och företagsträffar för att sedan lyfta dessa i relevant forum. Arbetet är omväxlande och intressant i en dynamisk organisation. Ingen dag är den andra lik och du ställs ständigt inför nya utmaningar och spännande möten med människor.
Region Väst består av 15 medarbetare och du kommer att samverka med alla men särskilt nära de två andra kollegorna med motsvarande befattning. Kollegorna i regionen har olika ansvarsområden och kompetenser såsom exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning, näringspolitik och hållbarhet.
Dina arbetsuppgifter är att
• driva föreningsarbetet genom att exempelvis kalla till och leda möten samt protokollföra och anordna stämma. Du är föredragande i Skaraborgs byggföreningsstyrelse och i de beslutade utskotten samt planerar, administrera och genomföra dess möten och aktiviteter.
• skapa lokala aktiviteter kopplat till våra fokusområden som omfattar kompetensförsörjning, sund konkurrens, kollektivavtal och arbetsrätt, säkerhet och klimatomställning.
• arrangerar medlemsaktiviteter så som nätverksträffar, föreläsningar och studiebesök.
• omsätta nationella och regionala mål till lokala aktiviteter.
• föra dialog med myndigheter och politiker kring våra fokusområden.
• tillsammans med kollegorna i regionen företräda Byggföretagen, den lokala byggföreningen och medlemsföretagen gentemot myndigheter, näringsliv, media, fackförbund och lärosäten.
• delta i olika samverkansgrupper och agerar tillsammans med medlemsföretagen för att driva Byggföretagens frågor lokalt.
• genom påverkansarbete förbättra medlemsföretagens lokala förutsättningar.
• samverka, planera aktiviteter och dela erfarenheter med andra bransch- och föreningsansvariga i organisationen.
Din profil
Vi ser gärna att du har erfarenhet från näringslivet, gärna byggsektorn, och av att leda och organisera grupper, möten och aktiviteter. Det är meriterande om du har kunskap om samhällsbyggnadssektorn och näringspolitik. För att lyckas i rollen är det viktigt att du har ett strukturerat arbetssätt, har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift samt att du är bra på att bygga nätverk och upprätthålla goda relationer.
Personliga egenskaper och tidigare uppdrag värdesätter vi högt samt en relevant utbildning inom exempelvis samhällsbyggnad, kommunikation, HR eller statsvetenskap.
Som blivande medarbetare är det också viktigt att du kan identifiera dig med organisationens värdeord glädje, engagemang och professionalism.
Vi erbjuder
Vi tillämpar förtroendearbetstid och har ett lägre arbetstidsmått än den normala fyrtiotimmarsveckan. Utöver det erbjuder vi friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning, sjukvårdsförsäkring samt gruppförsäkring.Vi har en distansarbetespolicy som innebär att du i överenskommelse med chef har möjlighet att arbeta på distans i viss utsträckning.
Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning och i övriga frågor gäller tjänstemannaavtalet mellan Byggföretagen och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Unionen.
Övrigt
Tjänsten är placerad på vårt regionkontor i Göteborg och/eller i Skövde.
Vid regionkontoret i Göteborg sitter man tillsammans med 17 Byggföretagen kollegor som arbetar för regionen, nationellt eller vår utbildningsverksamhet. En placering i Skövde innebär att man inte sitter tillsammans med några Byggföretagen kollegor, men eventuellt i samma lokaler som samarbetspartners.
Din ansökan
Låter det här som jobbet för dig? Skicka då din ansökan till oss senast den 9 februari 2025. Vi arbetar med löpande urval så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatumet. Har du frågor angående tjänsten kan du kontakta regionchef Maria Strömberg, maria.stromberg@byggforetagen.se.

Vill du ta dig an en spännande utmaning som ger dig möjlighet att arbeta och utvecklas brett inom HR i en internationell organisation tillsammans med engagerade och professionella kollegor? Då kan du vara den HR Partner som vi söker till Aleido!
Vad rollen innebär
Som HR Partner kommer du att arbeta operativt och brett inom HR-området. Ditt huvudansvar är att proaktivt stötta och coacha chefer och driva alla HR-områden och processer. Du kommer även att vara delaktig i HR-relaterade förbättringsprojekt- och initiativ.
Utöver ovan inkluderar dina arbetsuppgifter:
Driva förhandlingar med lokala och centrala parter
Analysera HR data och agera på findings
Driva lokala utbildningsinitiativ
Supporta chefer i tolkning av lag, avtal och Aleidos styrdokument
Utbilda chefer i diverse olika HR-områden
Driva och följa upp Aleidos arbetsmiljöarbete
Driva lönerevision och lönekartläggningsarbete

I rollen rapporterar du till HR-chefen på den svenska marknaden och du har tre andra HR-kollegor som arbetar inom Talent Acquisition. Tjänsten är tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse.
Vem du är
Som HR Partner hos oss tar du aktivt ansvar och driver självständigt dina processer framåt. För dig faller det sig naturligt att agera proaktivt och du tar initiativ för att möta framtida behov. Som person tror vi att du är driven, trygg med hög integritet och är skicklig på att etablera och underhålla relationer. Du har även en administrativ förmåga och är detaljmedveten.
Vi söker dig som har kandidatexamen inom personalvetenskap samt två-tre års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom den privata sektorn. Du har grundläggande kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal samt att stötta chefer. Du behärskar svenska flytande i tal och skrift samt har mycket goda kunskaper i engelska. Vi ser att det är meriterande om du har arbetat inom konsultbranschen.
Vad vi erbjuder
På Aleido blir du en del av ett team med hög tillit till varandra och som vill utvecklas. Ditt unika perspektiv kommer att bidra till vårt syfte: “To make the advanced simply understood”. Vi erbjuder en miljö där medarbetarna är i fokus. Där samarbete, framåtanda och ditt unika perspektiv värdesätts. Här får du möjlighet att växa och utvecklas i en inkluderande och stödjande miljö.
Vilka vi är
Aleido, tidigare en del av Semcon, är ett internationellt företag med lång tradition av att driva utvecklingen av eftermarknadsinformation och utbildningslösningar. Våra kunder utvecklar komplexa produkter eller system, eller söker kunskap och beredskap för att skapa varaktig förändring, inom en mängd branscher såsom fordon, telekom, industri, järnväg och medicinteknik. Vi är närmare tusen kollegor i fem länder. Tillsammans överbryggar vi klyftan mellan teknik och människorna som är beroende av den – genom att göra det avancerade lätt att förstå.

Som Metodingenjör för verkstadsinformation får du möjlighet att optimera reparationsmetoder genom CAD-analys och nära samarbete med våra kunder. Om du har intresse och erfarenhet av teknik och fordonsbranschen samt vill utvecklas i en varierad arbetsmiljö, är detta din chans att göra verklig skillnad.
Vad rollen innebär
I rollen som Metodingenjör för verkstadsinformation är din huvuduppgift att förenkla serviceteknikerns vardag. Den mångsidiga karaktären av arbetet innebär att du kommer kombinera kontorsmiljö med praktiskt arbete i verkstadsmiljö, vilket ger dig möjligheten att ständigt lära dig om de senaste tekniska framstegen inom fordonsbranschen.
Du kommer bland annat arbeta med att:
Optimera fordonsservice genom att studera fordonens struktur i CAD-miljö.
Skapa och implementera effektiva metoder för reparation och service.
Ha ett nära samarbete med kunder för att förstå deras behov.
Integrera och hålla dig uppdaterad om ny teknik.

Vem du är
I arbetet som Metodingenjör för verkstadsinformation står användarvänligheten i fokus, och vi ser att en teknisk bakgrund i kombination med en vilja att förbättra kommer ta dig långt i denna roll.
Vi söker dig som har:
Erfarenhet inom bilindustrin, exempelvis som tekniker. Alternativt har du en eftergymnasial utbildning inom mekanik, fordonsteknik eller mekatronik.
Teknisk förståelse och personligt intresse för fordonsområdet.
Pratar och skriver obehindrat på både svenska och engelska.

Förutom ovan ser vi också att du har en nyfikenhet för teknik så väl som för andra människor och trivs i rollen som konsult. Det är viktigt att fortsätta våga och vilja utvecklas i takt med tiden och att skapa trygghet och förtroende hos våra kunder.
Varför Aleido?
Innovativ miljö: Hos oss får du arbeta med de senaste AI- och teknologitrenderna, i en kultur som värderar ständig utveckling och lärande.
Flexibelt arbete: Vi har en progressiv distansarbetsmodell som ger dig friheten att balansera arbetslivet på ett sätt som passar dig.
Utveckling i fokus: Vi erbjuder en lärandekultur där du ständigt utmanas och har möjlighet att växa. Vårt löfte om lärande innebär att vi delar kunskap generöst och värdesätter din strävan att växa.
Hållbar framtid: Vår vision är att skapa tekniska lösningar som är både innovativa och hållbara.

Vilka vi är
Aleido är ett internationellt företag med lång tradition av att driva utvecklingen av eftermarknadsinformation och utbildningslösningar. Våra kunder utvecklar komplexa produkter eller system, eller söker kunskap och beredskap för att skapa varaktig förändring, inom en mängd branscher såsom fordon, telekom, industri, järnväg och medicinteknik. Vi är närmare tusen kollegor i fem länder. Tillsammans överbryggar vi klyftan mellan teknik och människorna som är beroende av den – genom att göra det avancerade lätt att förstå.

Are you ready to elevate your digital marketing career? At Aleido, we’re looking for a Digital Marketing Specialist who thrives on innovation, data-driven strategies, and making a real impact.In this role, you’ll shape our digital presence, leading impactful campaigns that enhance brand awareness, generate leads, and drive business growth.
What you will do
In collaborationwith colleagues, you will develop, implement, track, and optimise our digital presence across all channels. Your goal is to build brand awareness and foster engagement with Aleido’s offerings and expertise. As part of the Aleido group communications team, you willwork closely with communications, aftermarket information, learning solutions, and HR.Your responsibilities include:
Digital strategy:
Develop and implement a digital marketing strategy focused on lead generation, supporting both recruitment and sales.
Set up and manage the marketing tech stack to support these efforts.

Analytics and reporting:
Establish KPls and monitor performance, using data to inform and optimise marketing strategies and campaigns.
Generate reports on key metrics, offeringinsights for continuous improvement.
Adjust strategies based on data analysis and feedback.
Set-up and monitor lead nurturing andmarketing automation flows.

Digital channel management:
Plan and manage digital marketing campaigns, including web, SEO/SEM, email, social media, and display advertising, in collaboration with the Content Specialist.
Manage and optimise the corporate website for user experience and SEO, and support localisation efforts.
Provide support and training for local web editors.
Collaborate with agencies and vendor partners.
Evaluate and recommend emerging technologies for potential adoption.

Who you are
Experienced in digital marketing, with a proven track record in leading integrated campaigns across SEO/SEM, email, social media, and display advertising.
Highly creative, skilled at identifying target audiences and crafting engaging digital campaigns.
Proficient in optimising landing pages, user funnels, and building marketing automation flows in tools like HubSpot.
Solid knowledge of website and social media analytics tools e.g GA4, Looker Studio, Google search console, Google Ads, Google Tag Manager.
Strong analytical skills and data-driven thinking.
Up-to-date with the latest trends and best practices in online marketing and measurement.
Proficient in both Swedish and English, in written and oral communication.

We are looking for a detail-oriented and analytical Digital Marketing Specialist who excels in data-driven strategies. You turn insights into actionable plans, optimise campaigns through precise analysis, and thrive in a structured, organised environment. If you’re passionate about using data to drive performance, we’d love to have you on our team!
What we offer
At Aleido, we look to collaborate openly, build meaningful relationships and try to see possibilities in everyday challenges. We offer a people-oriented, collaborative, and forward-thinking environment, where your unique skills and perspectives are valued. When joining us, you can trust that:
You’ve been chosen as a partner for a reason. We want you to speak up and contribute.
While you should always expect to be challenged as an individual, you should also expect to be supported.
We recognise that each individual brings a lot to the table and we want you to succeed.
With our commitment to learning, we promise to generously share knowledge, create opportunities for learning and value initiatives to learn.
We're open-minded and future focused. This means that sustainability is at the core of our offerings, directly and indirectly.
We believe in the value of flexibility. At Aleido we have a progressive remote work policy, and most people can work remotely on a regular basis.

Who we are
Aleido is an international company with a long heritage of driving the development of aftermarket information and learning solutions. Our customers develop complex products or systems, or seek knowledge and confidence to create lasting change, within a wide range of industries including: automotive, telecom, advanced machinery, rail and medtech. We are almost a thousand colleagues in five countries. Together we bridge the gap between technology and the people who depend on it – by making the advanced simply understood.