Göteborg: Personalspecialist med inriktning mot ledarskap och organisation

Hitta ansökningsinfo om jobbet Personalspecialist med inriktning mot ledarskap och organisation i Göteborg. Är det intressant kan du gå vidare och ansöka jobbet. Annars kan du klicka på arbetsgivaren eller yrkesbenämningen för att se alla jobb i Göteborg inom den kategorin.

Publicerad: 2025-02-04 // Varaktighet: Heltid

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. 

Personalenheten är en universitetsgemensam funktion som stöttar universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning. Vi är ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster till chefer och HR inom universitetet. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med drygt 30 medarbetare.


BLI VÅR NÄSTA KOLLEGA INOM LEDARSKAP OCH ORGANISATION!

Har du arbetat med att utveckla ledarskap och organisationer och har engagemang för att skapa förutsättningar för framgångsrika ledare och chefer? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Vi söker dig som vill bidra till att främja ett gott chefs- och ledarskap på alla nivåer inom universitetet och att stärka Göteborgs universitet som en sammanhållen organisation och attraktiv arbetsplats. Du blir en del av ett team med kompetenta kollegor vid Sektionen för arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling, som bland annat utvecklar och förvaltar universitetets arbete med chefs- och ledarutveckling och interna utbildningar.


ARBETSUPPGIFTER 

Din främsta uppgift är att arbeta med kompetensutveckling med särskilt fokus på universitetets olika ledarroller. Du kommer att själv och tillsammans med kollegor designa och hålla utbildningar om ledarskap och annan kompetensutveckling för ledare och chefer. Du ansvarar för att koordinera några av våra längre ledarprogram som riktar sig till bland annat forskningsledare, utbildningsansvariga och andra ledarroller. Du kommer också själv att hålla i ledarskapsdelarna i dessa program. Exempel på annan kompetensutveckling som ingår i rollen är utbildningar i ledarfärdigheter som samtalsteknik, feedback och kommunikation, men också att arbeta med ledarcoaching som en del av våra ledarutbildningar.

En annan del av arbetet är att medverka i Personalenhetens arbete med att utveckla det samlade utbudet av kompetensutveckling till medarbetare, ledare och chefer. Du arbetar både tillsammans med kollegor vid Personalenheten och med kollegor vid andra enheter inom universitetets gemensamma förvaltning. Att avropa och samordna arbete med externa leverantörer av chefs- och ledarutveckling kan också komma att vara en del av arbetet, både av utbildningstjänster och av chefshandledning och coachning.

Som ett led i att göra kompetensutveckling mer tillgänglig kommer du också att arbeta med digitala utbildningar. Du kommer bland annat hålla utbildningar online men också arbeta i, och ibland leda, projekt för att producera digitala on demand-utbildningar till vår lärplattform Canvas.

Förutom att arbeta med kompetensutveckling av ledare och chefer kommer du också att medverka i olika insatser av universitetets organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Tillsammans med kollegor identifierar du behov och utvecklingsmöjligheter samt föreslår och medverkar i, och ibland leder, utvecklingsarbeten och projekt för att stärka förutsättningar för medarbetare, chefs- och ledarskap. Du ingår också i en arbetsgrupp vid Personalenheten som samordnar arbetet med universitetets arbetsmiljöundersökning, ARK.

Genom erfarenhetsutbyte med kollegor inom universitetet och med kollegor på andra svenska lärosäten bidrar du till att utbudet av kompetensutveckling vid Göteborgs universitet utvecklas på bästa sätt och alltid är aktuellt, för att möta verksamhetens behov och krav. 


KVALIFIKATIONER

För att lyckas i rollen har du:

- Högskoleexamen inom beteendevetenskap, personalutveckling, organisationsutveckling eller annan examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

- Mångårig erfarenhet av att hålla utbildningar i ledarskap som vilar på vetenskaplig grund, exempelvis transformativt ledarskap, Full Range Leadership Model eller annan teori som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

- Mångårig erfarenhet av att arbeta med coachning av ledare och chefer som verktyg för personlig utveckling i ledarprogram

- Erfarenhet av att utveckla utbud av utbildningar och andra former av kompetensutveckling för chefer och ledare för större organisationer

- Erfarenhet av att genomföra insatser för organisatorisk och social arbetsmiljö

- Goda kunskaper i Microsoft Office

- Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift


VI ERBJUDER DIG

Det finns gott om intressanta och stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. Du kommer att möta ambitiösa ledare med varierande och utmanande ledaruppdrag i en decentraliserad och högpresterande organisation.  I rollen får du också tillträde till nationella nätverk och goda kontakter för vid andra lärosäten och myndigheter för kunskapsutbyte.

Som anställd får du bra villkor kring bland annat semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att våra medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar i veckan utifrån verksamhetens förutsättningar.


LÄS MER OCH SÖK PÅ GU.SE

För mer information om kvalifikationskrav, kontaktuppgifter och för att söka tjänsten gå till Lediga anställningar | Göteborgs universitet och sök upp tjänsten i listan. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-03-03 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Alla platsannonser →

Andra jobb i Göteborg som HR-specialist/HR-adviser

Nedan visas andra jobb i Göteborg som HR-specialist/HR-adviser.

HR Business Partner

Läs mer Feb 7
Nytt
ArbetsuppgifterVi söker en erfaren HR Business Partner som ska leda det strategiska HR-arbetet för Technology & Innovation samt Sales Sweden. Rollen innefattar även ett divisionsövergripande ansvar för Diversity & Inclusion (D&I).
Som HR Business Partner kommer du att samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla och implementera HR-strategier som stärker verksamhetens tillväxt och produktivitet. Du blir en strategisk rådgivare i frågor som rör talent management, kompetensutveckling och organisationsförändringar. Dessutom ansvarar du för att driva och följa upp D&I-arbetet på divisionsnivå.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Samverka med affärsledare för att säkerställa att HR-strategier och initiativ stödjer verksamhetens mål och tillväxt.
Rådgiva och coacha ledare i frågor som rör ledarskap, organisationsutveckling och förändringsledning.
Driva talent management och stödja chefer i att bygga en stark talangpipeline.
Utveckla och implementera strategier för kompetensförsörjning och framtida konkurrenskraft inom ramen för workforce planning.
Leda och följa upp arbetet med Diversity & Inclusion, inklusive målformulering, KPI:er och konkreta initiativ.
Optimera organisationsstrukturer och förbättra produktiviteten genom HR-analyser och datadrivna insikter.
Driva och delta i affärs- och HR-relaterade projekt på både nationell och internationell nivå.
Vi söker dig som har: Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande och affärsnära roll.
En Akademisk examen inom HR, psykologi, företagsekonomi eller motsvarande.
Starkt affärssinne och erfarenhet av förändringsledning, gärna inom M&A.
Förmåga att arbeta effektivt i en komplex, matrisorganisation och påverka på olika nivåer.
Erfarenhet av att arbeta med fackliga parter samt myndigheter och branschorganisationer.
Förmåga att omsätta HR-strategi till konkreta åtgärder och driva parallella initiativ samtidigt.
Kommunicerar flytande på både svenska och engelska.


Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är en strategisk och affärsdriven HR-partner med en hög grad av självständighet och initiativförmåga. Du har en naturlig förmåga att bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen och är skicklig på att påverka och driva förändring.
Företagspresentation Vår kund är ett svenskt multinationellt företag som tillverkar maskindrivna utomhusprodukter. De har en stark passion för innovation och miljöomsorg.
När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.
Lön Enligt överenskommelse.
Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start 01-04-2025 och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 28-02-2025 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format).

Ansök nu

Talent & Sourcing Strategy Manager to WirelessCar AB

Läs mer Jan 31
Join WirelessCar’s Journey!
We are accelerating digital transformation in the automotive industry, bringing smart mobility solutions to over 100 million cars in the coming years. Join us in shaping the future with brands like Volkswagen, Volvo, and Jaguar Land Rover!
About the Role
We are looking for a driven, analytical, and business-oriented Talent & Sourcing Strategy Manager to develop and implement WirelessCar’s talent strategy, ensuring long-term business growth.In this role, you will play a key part in ensuring the company remains competitive in the global tech market, securing the right talent and capabilities to drive future growth.
Key Responsibilities:
Develop and implement WirelessCar’s talent strategy to secure business capabilities.
Conduct organizational readiness and risk assessments related to talent availability.
Collaborate with HR, Procurement, Finance, and Business Strategy teams.
Lead and optimize the Contingent Workforce program in Sweden, including supplier negotiations, contract management, compliance, and KPI follow-ups.
Drive global sourcing processes and develop future-focused talent strategies.
Act as a brand ambassador, positioning WirelessCar as an employer of choice for top IT talent.

Your Profile
Experience in talent and sourcing management within the IT sector.
Background in HR, Procurement, or Business Development.
Project management skills and ability to lead initiatives.
Strong communication & leadership abilities.
Knowledge of legal and financial aspects of contingent workforce management.
Fluent in English (spoken & written).

Why WirelessCar?
At WirelessCar, we foster innovation, collaboration, and flexibility in a dynamic, global environment. You will have the freedom to lead, inspire, and drive change in an agile, SAFE-inspired workplace. In this role, you will play a key part in ensuring the company remains competitive in the global tech market, securing the right talent and capabilities to drive future growth.
Interesting?Perfect! Attach your resume and answer some questions. Looking forward to see your application! Last day for application 10th of Feb 2025.

Ansök nu

Bransch- och föreningsansvarig Skaraborg

Läs mer Jan 13
Byggföretagen arbetar för en attraktiv, sund och säker bygg- och anläggningsbransch där företagen konkurrerar på schyssta villkor. Nu söker vi dig som har ett stort samhällsbyggarintresse, är bra på att skapa nätverk och har ett starkt eget driv!
Om jobbet
Våra medlemsföretag är organiserade i lokala byggföreningar som i sin tur tillhör fem geografiska regioner. Som bransch- och föreningsansvarig i Skaraborg tillhör du region Väst och driver arbetet i den lokala byggföreningen. Det innebär att du är sammankallande till träffar och styrelsemöten, är föreningens primära kontaktperson och skapar aktiviteter för medlemmarna. Du kommer att arbeta med att fånga upp medlemmarnas prioriterade frågor genom exempelvis samverkansgrupper, nätverk och företagsträffar för att sedan lyfta dessa i relevant forum. Arbetet är omväxlande och intressant i en dynamisk organisation. Ingen dag är den andra lik och du ställs ständigt inför nya utmaningar och spännande möten med människor.
Region Väst består av 15 medarbetare och du kommer att samverka med alla men särskilt nära de två andra kollegorna med motsvarande befattning. Kollegorna i regionen har olika ansvarsområden och kompetenser såsom exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning, näringspolitik och hållbarhet.
Dina arbetsuppgifter är att
• driva föreningsarbetet genom att exempelvis kalla till och leda möten samt protokollföra och anordna stämma. Du är föredragande i Skaraborgs byggföreningsstyrelse och i de beslutade utskotten samt planerar, administrera och genomföra dess möten och aktiviteter.
• skapa lokala aktiviteter kopplat till våra fokusområden som omfattar kompetensförsörjning, sund konkurrens, kollektivavtal och arbetsrätt, säkerhet och klimatomställning.
• arrangerar medlemsaktiviteter så som nätverksträffar, föreläsningar och studiebesök.
• omsätta nationella och regionala mål till lokala aktiviteter.
• föra dialog med myndigheter och politiker kring våra fokusområden.
• tillsammans med kollegorna i regionen företräda Byggföretagen, den lokala byggföreningen och medlemsföretagen gentemot myndigheter, näringsliv, media, fackförbund och lärosäten.
• delta i olika samverkansgrupper och agerar tillsammans med medlemsföretagen för att driva Byggföretagens frågor lokalt.
• genom påverkansarbete förbättra medlemsföretagens lokala förutsättningar.
• samverka, planera aktiviteter och dela erfarenheter med andra bransch- och föreningsansvariga i organisationen.
Din profil
Vi ser gärna att du har erfarenhet från näringslivet, gärna byggsektorn, och av att leda och organisera grupper, möten och aktiviteter. Det är meriterande om du har kunskap om samhällsbyggnadssektorn och näringspolitik. För att lyckas i rollen är det viktigt att du har ett strukturerat arbetssätt, har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift samt att du är bra på att bygga nätverk och upprätthålla goda relationer.
Personliga egenskaper och tidigare uppdrag värdesätter vi högt samt en relevant utbildning inom exempelvis samhällsbyggnad, kommunikation, HR eller statsvetenskap.
Som blivande medarbetare är det också viktigt att du kan identifiera dig med organisationens värdeord glädje, engagemang och professionalism.
Vi erbjuder
Vi tillämpar förtroendearbetstid och har ett lägre arbetstidsmått än den normala fyrtiotimmarsveckan. Utöver det erbjuder vi friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning, sjukvårdsförsäkring samt gruppförsäkring.Vi har en distansarbetespolicy som innebär att du i överenskommelse med chef har möjlighet att arbeta på distans i viss utsträckning.
Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning och i övriga frågor gäller tjänstemannaavtalet mellan Byggföretagen och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Unionen.
Övrigt
Tjänsten är placerad på vårt regionkontor i Göteborg och/eller i Skövde.
Vid regionkontoret i Göteborg sitter man tillsammans med 17 Byggföretagen kollegor som arbetar för regionen, nationellt eller vår utbildningsverksamhet. En placering i Skövde innebär att man inte sitter tillsammans med några Byggföretagen kollegor, men eventuellt i samma lokaler som samarbetspartners.
Din ansökan
Låter det här som jobbet för dig? Skicka då din ansökan till oss senast den 9 februari 2025. Vi arbetar med löpande urval så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatumet. Har du frågor angående tjänsten kan du kontakta regionchef Maria Strömberg, maria.stromberg@byggforetagen.se.

Ansök nu

Säkerhetsprövare på deltid Xamera

Läs mer Nov 26
Säkerhetsprövare på deltid Xamera
Om oss: Xamera är en ledande aktör inom matchning av unga ingenjörer och studenter inom IT, teknik, och industri Vi utmanar traditionella arbetssätt inom rekrytering och skapar framgång för både företag och kandidater. Nu söker vi en student som vill stärka upp vårt säkerhetsteam och bli en viktig del av vår HR- och kvalitetsavdelning.
Om rollen som Säkerhetsprövare:Som Säkerhetsprövare hos oss ansvarar du för att hantera och genomföra säkerhetsprövningsprocesser med målet att säkerställa att dessa är effektiva och följer gällande lagstiftning. Tjänsten är på deltid, cirka två dagar i veckan, med möjlighet att flexibelt planera och fördela arbetstiden , antingen på hela dagar eller utspritt över flera dagar. Rollen innebär till stor del självständigt arbete och kräver regelbunden kontakt med både tillsynsmyndigheter och våra kunder för att säkerställa en smidig och transparent process. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Utföra säkerhetsintervjuer.
Identifiera och bedöma potentiella risker.
Administrera samtycken och registerkontroller, samt säkerställa att processerna följer lagkrav och riktlinjer.
Sammanställa och dokumentera säkerhetsbedömningar för att stödja beslut om åtgärder och anställningar.
Utveckla och förbättra rutiner och processer inom säkerhetsskydd samt svara på säkerhetsrelaterade frågor inom organisationen.

Vi söker dig som:Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper i denna roll. Vi söker dig som har rätt inställning, driv och engagemang för att bidra till vår säkerhetsprövningsprocess med noggrannhet och kvalitet.
Är student på högskolenivå med minst ett år kvar av dina studier, inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, psykologi eller motsvarande.
Har intresse för människor och hög integritet.
Har en förmåga att bedöma individer objektivt och sätta företagets och Sveriges säkerhet i första rummet.
Är noggrann, har ett högt säkerhetstänk och är van att ta egna beslut.
Har ett intresse för säkerhet och vill bidra till att stärka vår organisation genom kvalitet och noggrannhet.

Vad vi erbjuder:
En dynamisk och utvecklande arbetsmiljö där du får vara med och påverka processer och rutiner.
Utbildning inom säkerhetsskyddsarbete.
Möjligheten att kombinera dina studier med en spännande och viktig roll inom säkerhet och kvalitet.
Flexibla arbetstider som går att anpassa din studietakt.

Ansökan: Vill du vara med och stärka vårt säkerhetsteam? Skicka in din ansökan här nedan med CV och ett kort personligt brev där du berättar om ditt intresse för rollen. Ansökningar behandlas löpande och platsen kan tillsättas innan sista ansökningsdag, så vänta inte!
Startdatum: Enligt överenskommelse.
Frågor om tjänsten: Kontakta Axel Denisson på Axel.denisson@xamera.se

Ansök nu

HR Partner

Läs mer Nov 21
Vill du ta dig an en spännande utmaning som ger dig möjlighet att arbeta och utvecklas brett inom HR i en internationell organisation tillsammans med engagerade och professionella kollegor? Då kan du vara den HR Partner som vi söker till Aleido!
Vad rollen innebär
Som HR Partner kommer du att arbeta operativt och brett inom HR-området. Ditt huvudansvar är att proaktivt stötta och coacha chefer och driva alla HR-områden och processer. Du kommer även att vara delaktig i HR-relaterade förbättringsprojekt- och initiativ.
Utöver ovan inkluderar dina arbetsuppgifter:
Driva förhandlingar med lokala och centrala parter
Analysera HR data och agera på findings
Driva lokala utbildningsinitiativ
Supporta chefer i tolkning av lag, avtal och Aleidos styrdokument
Utbilda chefer i diverse olika HR-områden
Driva och följa upp Aleidos arbetsmiljöarbete
Driva lönerevision och lönekartläggningsarbete

I rollen rapporterar du till HR-chefen på den svenska marknaden och du har tre andra HR-kollegor som arbetar inom Talent Acquisition. Tjänsten är tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse.
Vem du är
Som HR Partner hos oss tar du aktivt ansvar och driver självständigt dina processer framåt. För dig faller det sig naturligt att agera proaktivt och du tar initiativ för att möta framtida behov. Som person tror vi att du är driven, trygg med hög integritet och är skicklig på att etablera och underhålla relationer. Du har även en administrativ förmåga och är detaljmedveten.
Vi söker dig som har kandidatexamen inom personalvetenskap samt två-tre års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom den privata sektorn. Du har grundläggande kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal samt att stötta chefer. Du behärskar svenska flytande i tal och skrift samt har mycket goda kunskaper i engelska. Vi ser att det är meriterande om du har arbetat inom konsultbranschen.
Vad vi erbjuder
På Aleido blir du en del av ett team med hög tillit till varandra och som vill utvecklas. Ditt unika perspektiv kommer att bidra till vårt syfte: “To make the advanced simply understood”. Vi erbjuder en miljö där medarbetarna är i fokus. Där samarbete, framåtanda och ditt unika perspektiv värdesätts. Här får du möjlighet att växa och utvecklas i en inkluderande och stödjande miljö.
Vilka vi är
Aleido, tidigare en del av Semcon, är ett internationellt företag med lång tradition av att driva utvecklingen av eftermarknadsinformation och utbildningslösningar. Våra kunder utvecklar komplexa produkter eller system, eller söker kunskap och beredskap för att skapa varaktig förändring, inom en mängd branscher såsom fordon, telekom, industri, järnväg och medicinteknik. Vi är närmare tusen kollegor i fem länder. Tillsammans överbryggar vi klyftan mellan teknik och människorna som är beroende av den – genom att göra det avancerade lätt att förstå.

Ansök nu

Andra jobb i Göteborg från Göteborgs Universitet

Nedan visas andra jobb i Göteborg från Göteborgs Universitet .

Senior Lecturer in infectious diseases combined

Universitets- och högskolelektor
Läs mer Feb 6
Nytt
Senior Lecturer in infectious diseases combined with employment as Specialist Physician/Senior Consultant Physician
Reference number PAR 2025/65
The University of Gothenburg tackles society’s challenges with diverse knowledge. 56 000 students and 6 600 employees make the university a large and inspiring place to work and study. Strong research and attractive study programmes attract researchers and students from around the world. With new knowledge and new perspectives, the University contributes to a better future.
At the Department of Biomedicine, our scientific focus is on fundamental understanding of the body's cells - what they are made of, how they work, how their function is controlled by the genome, and how they interact with different types of microorganisms. Using this knowledge, we seek to elucidate the causes of different disease states and find new ways to diagnose and treat them. We also focus on direct studies of microbial agents, their virulence mechanisms and ability to develop resistance to antimicrobial drugs. We also conduct clinical research aimed at optimizing the diagnosis, treatment and management of patients with infectious diseases, as well as increasing knowledge of the epidemiology of infectious diseases and factors that influence it. More information about the department's activities can be found on our website: biomedicine.gu.se
Subject area
Infectious diseases
Subject area description
The subject covers acute as well as chronic infectious diseases in a national and international perspective. Focus lies on knowledge of prevention, investigation, diagnosis, treatment and follow-up of infectious diseases. Infectious disease specialists often act as support to other clinical specialists, in the management of complicated infections. The subject requires in-depth knowledge in the care and isolation of patients with infectious diseases and rational use of antimicrobial drugs, but also a good knowledge of epidemiology, clinical microbiology and immunology.
Duties
The holder of the position should be prepared to share responsibility for the clinical course in semester 5 of the medical school program. In addition to teaching, this task includes convening the course steering group, leading the work on continued pedagogical development, and responsibility for the management, coordination and examination of the semester course. This will involve extensive collaboration and communication with other units included in the semester course as well as with decision-making, management and governing bodies within the Sahlgrenska Academy.
The holder should also conduct nationally and internationally competitive research in the subject of Infectious disesas, supervise PhD students and have the ability to attract research funding from Swedish, and preferably also international funders.
The holder shall perform clinical duties with extensive breadth and independence as a consultant or specialist physician in the field of infectious diseases (which is the clinical equivalent of the academic subject Infectious Medicine).
Eligibility
The eligibility criteria for employing teaching staff are set out in the Higher Education Ordinance and in the University of Appointment Procedure for Teaching Posts at the University of Gothenburg.
According to the Higher Education Act, Chapter 3, Section 8, a combined position may only be held by a person who meets the eligibility requirements for both positions.
A doctoral degree in infectious diseases or another subject that the employer deems equivalent, demonstrated pedagogical skills, Swedish medical license and specialist competence in infectious diseases.
In accordance with the National Board of Health and Welfare’s guidelines, applicants must meet the requirements of adequate knowledge in Swedish, Danish, or Norwegian to obtain a Swedish medical license.
See more info on the University of Gothenburgs homepage job opportunities.
Göteborgs universitet | Senior Lecturer in infectious diseases combined with employment as Specialist Physician/Senior Cons

Ansök nu

Universitetslektor i infektionsmedicin förenad som spl/öl

Universitets- och högskolelektor
Läs mer Feb 6
Nytt
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Vid Institutionen för biomedicin ligger vårt vetenskapliga fokus på grundläggande förståelse för kroppens celler – vad de består av, hur de fungerar, hur deras funktion styrs av arvsmassan och hur de samspelar med olika typer av mikroorganismer. Med hjälp av sådan kunskap försöker vi klarlägga orsakerna till olika sjukdomstillstånd, och hitta nya möjligheter att diagnosticera och behandla dem. Vi har även fokus på direkta studier av mikrobiella agens, deras virulensmekanismer och förmåga att utveckla resistens mot antimikrobiella läkemedel. Vi bedriver även klinisk forskning som syftar till optimerad diagnostik, behandling och omhändertagande av patienter med infektionssjukdomar samt ökad kunskap om infektionssjukdomars epidemiologi och faktorer som påverkar den. Mer information om institutionens verksamhet finns på vår hemsida: biomedicine.gu.se

Ämne
Infektionsmedicin 

Ämnesbeskrivning 
Ämnet infektionsmedicin innefattar såväl akuta som kroniska infektionssjukdomar i ett nationellt och internationellt perspektiv. Ämnets fokus ligger på kunskaper om prevention, utredning, diagnostik, behandling och uppföljning av infektioner. Specialister i infektionssjukdomar (klinisk motsvarighet till ämnet infektionsmedicin) fungerar ofta som stöd för andra kliniska discipliner, i samband med komplicerade infektionsfrågeställningar. Ämnet kräver fördjupade kunskaper inom vård och isolering av patienter med smittsamma sjukdomar och rationell användning av antimikrobiella läkemedel, men också goda kunskaper i epidemiologi, klinisk mikrobiologi och immunologi.

Arbetsuppgifter 
Innehavaren av anställningen ska vara beredd att dela ansvaret för termin 5 på läkarprogrammet. I denna uppgift ingår förutom egen undervisning att vara sammankallande i kursens styrgrupp, leda arbetet med fortsatt pedagogisk utveckling, samt ansvar för ledning, samordning och examination av terminskursen. Detta kommer innebära omfattande samarbete och kommunikation med övriga enheter som ingår i terminskursen samt med beslutande, ledande och styrande organ inom Sahlgrenska Akademin.

Innehavaren ska också bedriva nationellt och internationellt konkurrenskraftig forskning inom ämnet Infektionsmedicin, utöva handledning av forskarstuderande samt ha förmåga att attrahera forskningsfinansiering från svenska, och helst även internationella finansiärer.

Innehavaren ska bedriva klinisk tjänstgöring med omfattande bredd och självständighet som överläkare/specialistläkare inom området infektionssjukdomar (vilket är den kliniska motsvarigheten till det akademiska ämnet infektionsmedicin).

Behörighet 
OBSERVERA: fullständig annons där fullständiga behörigheter framgår hänvisas till https://web103.reachmee.com/ext/I005/1035/job?site=6&lang=SE&validator=3038fcf1516ea1184a6da70a891f87da&job_id=36497

Bedömningsgrunder 
OBSERVERA: fullständig annons där fullständiga bedömningsgrunder framgår hänvisas till https://web103.reachmee.com/ext/I005/1035/job?site=6&lang=SE&validator=3038fcf1516ea1184a6da70a891f87da&job_id=36497

Anställning 
Tillsvidareanställning med omfattning heltid (100%). Tillträde enligt överenskommelse. Placering vid Institutionen för biomedicin.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Avdelningschef, Avdelningen för infektionssjukdomar, Johan Westin, johan.westin@gu.se, tel 0707-210114
Prefekt, Institutionen för biomedicin, Marianne Quiding-Järbrink, marianne.quiding-jarbrink@microbio.gu.se, tel 031-7866215

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökan ska utformas enligt Sahlgrenska akademins anvisningar för läraranställningar (se rubriken ovan).

Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Notera särskilt att följande dokument ska bifogas:


• Doktorsexamensbevis (på svenska eller engelska)
• Forskningsplan
• Bevis svensk läkarlegitimation
• Bevis legitimation specialistkompetens i infektionssjukdomar
• Max 10 vetenskapliga skrifter i fulltext som sökande särskilt önskar åberopa
• Övriga intyg / bevis / betyg som styrker sökandes kvalifikationer

Det material som inte kan bifogas ansökan digitalt ska märkas tydligt med referensnummer PAR 2025/65 och skickas till:

Göteborgs universitet
Sahlgrenska akademin
HR-avd
Box 400
405 30 Göteborg

Vi ser gärna att din ansökan är skriven på engelska då den kan komma att granskas av internationella sakkunniga med engelska som arbetsspråk.

Ansökan ska vara inkommen senast: 1 april 2025

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Ansök nu

Doktorandplats i medicinsk vetenskap - Translationell cancerforskning

Doktorand
Läs mer Jan 31
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Doktorandplats i medicinsk vetenskap

Titel på projektet: Målinriktad behandling för att stärka cellterapi av cancer

Avdelningen för kirurgi finns vid Institutionen för kliniska vetenskaper vid den Medicinska fakulteten Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet.  

Universitetsgemensam information om vad det innebär att vara doktorand vid Göteborgs universitet kan du finna på universitetets doktorandsidor https://www.gu.se/utbildning-till-att-bli-forskare  

Arbetsuppgifter   
Utbildning i medicinsk vetenskap består i att genomföra ett vetenskapligt projekt och att delta i kurser på forskarnivå om minst 30 högskolepoäng. Utbildningen avslutas med att doktoranden skriver en vetenskaplig sammanläggningsavhandling eller en monografi motsvarande minst 120 högskolepoäng. För mer information om utbildning på forskarnivå vid Sahlgrenska akademin se https://www.gu.se/sahlgrenska-akademin/var-forskarutbildning

Projekt: Cancer uppkommer då celler drar på sig arvsmasseförändringar (mutationer) som leder till att tillväxtsignalering ej går att stänga av. Immunsystemet kan känna av att celler är förändrade men inaktiveras av cancercellerna. Inkativeringen kan stoppas av läkemedel kallade immuncheckpointhämmare. Men alla patienters tumörer svarar inte på dessa behandlingar. Dessa patienter kan erbjudas så kallad cellterapi, där man växer patientens immunceller på labb och sedan återför dessa.

Alla patienter svarar inte på cellterapi heller. Syftet med detta projekt är att ta fram en behandling som kan stärka immuncellers förmåga att döda tumören. Doktoranden kommer att utföra experiment för att testa om målinriktade strategier kan vara en väg framåt. Cellterapin kan vara TIL eller CAR-T celler och dessa kan vara mer eller mindre målinriktade. Målinriktad behandlingar kan var biologiska läkemedel eller kemiska molekyler. Experiment kommer att vara både in vitro och en vivo.

Forskarutbildning omfattar fyra års heltidsstudier och leder fram till en doktorsexamen.?Inom ramen för din doktorandanställning kan du ha institutionstjänstgöring i en omfattning av max 20 % av heltid fördelat under hela utbildningstiden vilket i så fall genererar motsvarande förlängning av utbildningstiden. Institutionstjänstgöring omfattar vanligtvis undervisning på grundnivå och avancerad nivå, men även forskning och administration kan ingå.      

Behörighet   
För tillträde till forskarutbildning på forskarnivå krävs grundläggande och i förekommande fall den särskilda behörighet som är fastställd i den allmänna studieplanen för forskarutbildningsämnet.  

Grundläggande behörighet till forskarutbildning på forskarnivå har den som:    

1. avlagt examen på avancerad nivå, eller 
2. fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller  
3. på annat sätt inom eller utom landet förvärvat motsvarande kunskaper. 

Särskild behörighet till forskarutbildning i medicinsk vetenskap har den som:

med godkänt resultat fullgjort kurs engelska B/6 eller bedöms ha förvärvat motsvarande kunskaper genom tidigare studier.

Antagning och anställning   
Efter du har blivit antagen till forskarutbildning kommer du att erhålla en doktorandanställning vid Göteborgs universitet. Bestämmelser för anställning som doktorand återfinns i förordning SFS 1993:100. Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och får förnyas med högst två år i taget. En doktorand får som längst vara anställd som doktorand under åtta år men den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år.   

Placering: Sahlgrenska akademin, Institutionen för kliniska vetenskaper, avdelningen för kirurgi. Omfattning 100%. Tillträde enligt överenskommelse.

Universitetet tillämpar lokalt avtal om lönesättning av doktorander.

Forskarutbildningen vid Institutionen för kliniska vetenskaper kräver fysisk närvaro för att genomföra studierna. Om den som antas behöver uppehållstillstånd för att bedriva studier i Sverige, har Institutionen för kliniska vetenskaper rätt att återkalla beslut om antagning i det fall den antagne inte kan uppvisa ett giltigt uppehållstillstånd vid datumet för studiestart.   

Kontaktuppgifter för doktorandplatsen   
Har du frågor om projektet är du välkommen att kontakta huvudhandledaren,
Jonas Nilsson, professor, Institutionen för kliniska vetenskaper,
e-post: jonas.a.nilsson@surgery.gu.se  

Ansökan   
För ytterligare information och för att söka platsen se den fullständiga annonsen på https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar

  

Ansökan ska vara inkommen senast:?2025-03-31

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Ansök nu

Universitetslektor i statsvetenskap

Universitets- och högskolelektor
Läs mer Feb 4
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Statsvetenskapliga institutionen är en internationell akademisk miljö som välkomnar studenter, forskare och personal från hela världen. Vår forskning handlar om ämnen såsom politiska institutioner, val, opinion och demokrati, internationell och europeisk politik, miljöpolitik, korruption och politiska idéer. Vi anordnar årligen ett stort antal forskningsseminarier och workshops inom institutionens olika forskningsområden. Vi erbjuder utbildning på alla nivåer på både svenska och engelska. Totalt studerar omkring 1 400 personer hos oss, och vi är ungefär 170 anställda.

Mer information om institutionen finns på vår hemsida, www.pol.gu.se.

Statsvetenskapliga institutionen söker nu en universitetslektor i statsvetenskap för att stärka institutionens forsknings- och utbildningsmiljö. Med anställningen som universitetslektor följer uppdraget som föreståndare för infrastrukturen V-Dem (Varieties of Democracy).  V-Dem-institutet är en universitetsgemensam forskningsinfrastruktur vid Göteborgs universitet, placerad vid Statsvetenskapliga institutionen. Institutet fungerar som värd för det internationella V-Dem-projektet och samlar årligen in och tillgängliggör data för över 600 indikatorer inom områden såsom demokrati, mänskliga rättigheter, civilsamhället och juridiska system. Datainsamlingen sker bland annat genom ett nätverk av över 4 000 landexperter.

Förutom datainsamling och databearbetning bedriver institutet utåtriktade aktiviteter och deltar i samarbeten både nationellt och internationellt. Det utgör även basen för ett forskningsprogram som leds av de forskare som är knutna till institutet. V-Dem-institutet har en working paper-serie och producerar årligen en rad olika typer av publikationer. Dessutom är V-Dem en partner i den nationella infrastrukturen Demscore.

Mer information om institutet finns här: V-Dem

Institutionen välkomnar ansökningar både från forskare som befinner sig tidigt i karriären och från mer etablerade forskare med många års erfarenhet. De viktigaste kvalifikationerna för rollen som föreståndare är ett starkt engagemang och förmågan att effektivt leda och utveckla institutets verksamhet.

Uppdraget som föreståndare för V-Dem-institutet kommer att innebära en minskning av de ordinarie undervisningsuppgifterna för en universitetslektor motsvarande 25-50 procent av heltid (med en större minskning i början innan den nya föreståndaren har börjat ansöka om extern forskningsfinansiering). Den framgångsrika kandidaten förväntas tjänstgöra en sexårsperiod som föreståndare, med början när den nuvarande föreståndarens förordnande löper ut, och kan komma att övervägas för ytterligare en sexårsperiod.

Läs mer om anställningen och sök på lediga anställningar på Göteborgs universitet.

Ämne 
Statsvetenskap 

Ämnesbeskrivning 
Statsvetenskap är studiet av politik. 

Arbetsuppgifter 
Föreståndaren för den universitetsgemensamma infrastrukturen V-Dem ansvarar för att leda verksamheten vid institutet V-Dem, som har 10-15 anställda. I detta ingår att utveckla institutets verksamhet i samråd med institutets styrgrupp och i enlighet med projektplanen samt att förvalta institutets resurser i samråd med institutionens ledning. Vidare ingår att söka ny finansiering för institutets olika verksamhetsområden och för forskningsprogrammet, att se till att data och publikationer är användbara för olika typer av användare samt att främja samarbete nationellt och internationellt.

Till sin hjälp kommer föreståndaren att ha en programsamordnare/biträdande föreståndare, som har det operativa ansvaret för den dagliga verksamheten, inklusive datainsamling, administration och personal.

I arbetsuppgifterna för en universitetslektor ingår att undervisa, organisera kurser, handleda studenter och genomföra examinationer på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. En universitetslektor ska normalt kunna undervisa på svenska inom två år från anställningens början, men i detta fall skjuts kravet på svenska upp till efter det att universitetslektorns uppdrag som föreståndare för V-Dem-institutet har upphört. I arbetsuppgifterna för en universitetslektor ingår även kurs- och programutveckling samt deltagande i institutionens pedagogiska utvecklingsarbete.

I arbetsuppgifterna ingår också att bedriva forskning och söka externa medel för egen forskning samt för doktorander och post-docs. I arbetsuppgifterna ingår också att aktivt bidra till institutionens forsknings- och seminarieverksamhet. Aktivt deltagande i det internationella forskarsamhället förväntas också genom deltagande i konferenser och internationella publikationer. Forskare vid statsvetenskapliga institutionen är aktiva deltagare i samhällsdebatten och i arbetsuppgifterna som universitetslektor ingår att initiera samarbeten och aktivt interagera med intressenter. Ledningsuppdrag, undervisningsuppdrag och andra uppdrag inom institutionens, fakultetens och universitetets kollegiala forum kan på sikt komma att ingå i arbetsuppgifterna.

Om personen som anställs är internationellt rekryterad och inte besitter kunskaper i svenska på minst nivå B2 enligt GERS kommer språkkurser i svenska att vara obligatoriska. Institutionen har ansvaret för planering och finansiering av dessa kurser.

 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-03-27

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Ansök nu

Forskare i datalingvistik- datorseende, och robotik

Forskare, humaniora
Läs mer Feb 6
Nytt
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. 

Vi erbjuder
Göteborgs universitet är en statlig myndighet vilket innebär goda anställningsförmåner såsom friskvård på arbetstid, ersättning för läkarbesök, grundsemester på 28 dagar och tjänstepension. Du kan läsa mer om våra anställningsförmåner?här.? 

Läs mer om institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori (FLoV) i den fullständiga annonsen: Lediga anställningar

 

Projektbeskrivning
Kognitiva systemgruppen är en forskningsgrupp inom ämnet datalingvistik/språkteknologi som tar upp frågor utifrån perspektivet av datavetenskaplig språkmodellering i relation till andra modaliteter. Gruppen består av forskare som arbetar med (i) multimodala språkmodeler (komputationell semantik), (ii) representationsinlärning i språkmodeller och slutledning, (iii) tolkning och generering av rumsligt beskrivningar och referens, (iiii) multimodal dialog och robotik (iv) interaktivt lärande med små data, (v) data bias och integritet, och relaterade ämnen.  

Forskaren vi söker kommer att genomföra sin forskning vid Vetenskapsrådets finansierade forskningsprojekt ”Bortom pixlar och ord: språkteknologisk generering och förståelse av rumsligt språk i interaktion” (2023-01552). Projektet leds av professor Simon Dobnik. För en mer specifik beskrivning av projektet se dess hemsida via Simon Dobnik | Go?teborgs universitet (gu.se). Projektets huvudsyfte är att förbättra den senaste tekniken för inlärning av modeller av språk och perception för interaktiva artificiella agenter. Dessa modeller ska inte bara kunna känna igen mönster i visuella data och textdata, utan också användas i interaktion och överväga ett bredare spektrum av semantiska aspekter som är relevanta för deras förståelse. Rumsliga beskrivningar och referenser i en dialog, till exempel ”ta med mig den röda boken på bordet bredvid min säng”, ger många öppna utmaningar för multimodala språkmodeller och situerat dialogsystem. Tolkning och generering av språk och handling ställer krav på integration av information från flera modaliteter (språk, bild, scengeometri, värld kunskap, interaktion med samtalspartner och miljö) och inlärningsmoment (on-line och off-line med överföringsinlärning), samt anpassning till olika kontexter och kontinuerlig inlärning från mindre data. 

 

Ämne
Datalingvistik/språkteknologi 

 

Ämnesbeskrivning
Projektet ligger inom området datalingvistik/ språkteknologi och integrerar lingvistik och psykologi med maskininlärning, datavetenskap, datorseende, bildanalys och robotik för att besvara frågor inom artificiell intelligens. Vi strävar efter att utveckla nya interaktiva maskininlärningsmetoder som gör det möjligt för situerade agenter att lära sig använda rumsliga beskrivningar av sin omgivning genom att delta i situerade dialoger med människor. Detta är särskilt viktigt när AI-teknik med djupa neurala nätverk tillämpas i våra dagliga liv, eftersom det gör det möjligt för tekniken att kontinuerligt anpassa sig och lära sig från begränsade interaktioner med icke-expertprogrammerare och deras ständigt föränderliga miljö. 

 

Arbetsuppgifter   
Som forskare kommer du att samarbeta med andra projektdeltagare och vara involverad i alla delar av projektet. Dessa delar innebär utveckling av nya datamodeller för rumsliga beskrivningar i interaktion, utveckling av nya metoder för kontinuerligt interaktivt lärande från små datamängder i virtuella miljöer eller med interaktiva robotar, anpassning och förbättring av stora multimodala språkmodeller för kontinuerligt interaktivt lärande, insamling av interaktionsdata och utvärdering av system samt publicering och presentation av forskning i både vetenskapliga och samhällsvetenskapliga sammanhang. 

En del av anställningen kan komma innefatta andra arbetsuppgifter än forskning, i första hand undervisning, men även ledning, samordning, eller pedagogiskt utvecklingsarbete. Omfattningen på dessa uppgifter bestäms i samråd med forskaren. 

Huvuddelen av arbetet ska utföras på plats vid Göteborgs universitet. Forskaren förväntas delta aktivt i forskargruppens aktiviteter samt i ämnets seminarier och konferenser. Forskargruppens gemensamma arbetsspråk är engelska. 

  

Kvalifikationer   
Behörig att anställas som forskare är den som innehar doktorsexamen i för arbetsuppgifterna relevant ämnesområde eller en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. 

Vidare krav är kunskap kring programmering i Python samt maskininlärning med neurala nätverk, t.ex. Pytorch. 

Meriterande är erfarenhet av:  


• multi-modala språkmodeller 


• multimodal grounding av språk i handling och perception 


• integration av kunskap-baserade representationer i språkmodeller, t.ex. kunskapsgrafer 


• situerade agenter, robotar, virtuella miljö (ROS, Habitat AI, Blender och Unity) 


• data modellering av rumsligt språk 


• testning och utvärdering med statistisk analys av modell och interaktiva system 


• insamling och utvärdering av forskningsdata, t.ex. med crowd-sourcing.  

 

Se vidare kvalifikationer i den fullständiga annonsen.

  

Tillsättningsförfarande och ansökan
För information om tillsättningsförfarande och hur du ansöker, se den fullständiga annonsen på www.gu.se.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Ansök nu

Universitetslektor i socialt arbete

Universitets- och högskolelektor
Läs mer Dec 16
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för socialt arbete finns vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet. Vi har drygt 130 anställda och vi ger såväl socionomprogram som mastersprogram i socialt arbete och mänskliga rättigheter, övrig vidareutbildning och utbildning på forskarnivå. I en expansiv och dynamisk miljö, vilken kännetecknas av ett stort samhällsengagemang och omfattande internationella kontakter och samarbeten genom olika nätverk och med universitet runtom i världen, bedrivs forskning i socialt arbete inom ramen för ett flertal profilområden.??? 

Mer information om institutionen finns på vår hemsida https://www.gu.se/socialtarbete?? 

Vi söker nu en eller flera universitetslektorer i socialt arbete som kan stärka verksamhetens forsknings- och utbildningsmiljö.??  

Arbetsuppgifter 
Arbetsuppgifterna innefattar undervisning, forskning och samverkan med det omgivande samhället. Arbetsuppgifterna består främst av undervisning, handledning och examination inom socionomprogrammet, men även våra program på avancerad nivå. Undervisningen innefattar både teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter som socionomer behöver i sin yrkesutövning. Till arbetsuppgifterna hör även kurs- och programutvecklingsuppdrag samt medverkan i institutionens pedagogiska utvecklingsarbete. Det kan komma att ställas krav på att undervisa på de flesta program och kurser vid institutionen.??? 

Anställningen innebär även att fullgöra de administrativa uppgifter som tillhör en läraranställning samt att på sikt kunna delta i och utföra olika ledningsuppdrag. Det ingår att aktivt delta i institutionens forskningsmiljöer och seminarieverksamheter.?Då externfinansierad forskning utgör en viktig förutsättning för institutionens och enskilda lärares forskningsverksamhet, ingår det i arbetsuppgifterna att aktivt medverka i institutionens arbete med att söka extern finansiering.? 

Behörighet 
Behörighet för anställning som universitetslektor finns angivna i 4 kap. 4§ högskoleförordningen samt Anställningsordningen för lärare vid Göteborgs universitet med Samhällsvetenskapliga fakultetens tillämpning? 

Behörig till anställning är den som har avlagt doktorsexamen i socialt arbete eller i näraliggande ämne, samt har visat pedagogisk skicklighet.  

Bedömningsgrunder 
Vid bedömningen av de sökande kommer lika vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Vikt fästs också vid administrativ och annan skicklighet som är av betydelse för anställningens ämnesinnehåll och arbetsuppgifter.?? 

?Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet ska i första hand publikationer av hög vetenskaplig kvalitet beaktas. Därutöver ska dokumenterad förmåga att initiera, planera och genomföra forskning samt förmåga att erhålla medel för forskning i konkurrens tillmätas vikt.? Den pedagogiska skickligheten ska vara väl dokumenterad, vilket innebär att såväl omfattning som kvalitet kan bedömas.? 

Den som anställs ska ha förmåga att samarbeta, internt och externt, samt vara med och driva utvecklingen av institutionens utbildnings- och forskningsverksamhet.?? 

Sökande ska ha god förmåga att undervisa på svenska/skandinaviskt språk samt även kunna undervisa på engelska.  

Saknas högskolepedagogisk meritering i enlighet med krav vid Göteborgs universitet (kurserna PIL101, PIL102 och PIL 103) i samband med ansökan ska detta valideras, eller angiven utbildning genomföras, inom ett år från anställningens början (se https://pil.gu.se/resurser/meriter) 

Meriterande för lektoratet är;  

Som universitetslektor i socialt arbete bör du vara insatt i det sociala arbetets forskning och praktik. Därför gäller följande för detta lektorat;  

Erfarenhet av forskning med tydlig relevans för det sociala arbetet är meriterande.  

Erfarenhet av professionellt socialt arbete med tydlig relevans för socionomutbildningen är meriterande.  

Erfarenhet av undervisning inom socionomprogrammet är meriterande.  

Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning, omfattning 100%, med placering vid Institutionen för socialt arbete. Tillträde enligt överenskommelse.? Provanställning kan komma att tillämpas.  

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta viceprefekt Therése Wissö, therese.wisso@socwork.gu.se
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta perosnalhandläggare Anna Wettler, anna.wettler@socwork.gu.se

Fackliga organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. De meriter som åberopas ska styrkas med intyg.?? 

För övrig information, kvalifikationer och behörighetskrav och för att söka tjänsten se den fullständiga annonsen på www.gu.se

 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-03-24

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Ansök nu