Göteborg: HR-specialist Business Region Göteborg

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska tomten samt Östra sjukhusets tomt. På HR-avdelningen Område 5 är vi en HR avdelning bestående av ca 10 HR-specialister, 13 administratörer.
Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.
Arbetsuppgifter
HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom Område 5.
I rollen är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv. Du tar aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Som HR-specialist arbetar du som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i förekommande HR-frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.
På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor, chefsrekrytering eller kompetensförsörjning. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.
Om dig
Du har akademisk examen med inriktning mot HR, beteendevetenskap eller arbetsorganisation och ledarskap. Vi söker dig med minst 3 års erfarenhet av arbete som HR-partner/HR-specialist. Du behöver vara van att arbeta proaktivt gentemot verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete. 
Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.
Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden:
Chefsutveckling, arbetsrätt, förhandlingsvana
Förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering
Erfarenhet av Universitet/Högskolesektorn
Kompetensutvecklingsfrågor

Som person har du hög social intelligens samt en god analytisk förmåga och helhetssyn. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.
Varmt välkommen med din ansökan!
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Om rollen
Vill du utvecklas i din roll som HR-professionell och arbeta brett inom HR i nära samarbete med både HR-funktioner och verksamheten? Vi söker nu HR-konsulter till både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg.
Som konsult via Adecco får du möjlighet att arbeta i varierande uppdrag där du bidrar till att utveckla och driva HR-arbetet framåt. Du ger kvalificerat stöd i HR-frågor och är delaktig i såväl administrativa som strategiska processer. Rollen innebär ett nära samarbete med HR-chef, HR Business Partners och linjechefer, där du kan verka både operativt och strategiskt.
Exempel på ansvarsområden:
Fungera som en central kontaktpunkt för HR Business Partners och chefer
Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till personalfrågor
Ansvara för enkäter och medarbetarundersökningar
Hantera HR-administration, beställningar, fakturor och budget
Planera och koordinera möten, seminarier och konferenser
Bidra i arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering


Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som HR-konsult via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag.
Om dig
Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetssätt. Du arbetar strukturerat och har ett tydligt fokus på att hitta lösningar, samtidigt som du är noggrann och organiserad i ditt arbete. Du har en naturlig förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samarbetar smidigt med olika intressenter inom organisationen. I din yrkesroll uppträder du professionellt och har god vana av att hantera konfidentiell information med hög integritet. Vi ser även positivt på om du har erfarenhet av att arbeta i olika HR-system.
Kvalifikationer:
Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller motsvarande.
Minst ett års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift
Erfarenhet av att stötta chefer på olika nivåer


Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Viktigt att tänka på vid ansökan
För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska.
Vi arbetar med löpande urval mot våra pågående uppdrag och kontaktar dig om din profil matchar. Därför kan svarstiden vara något längre än vanligt. Tack för din förståelse!
Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

Business Region Göteborg ansvarar för näringslivsutveckling i Göteborgs Stad och representerar 13 kommuner i regionen. Business Region Göteborg ska bidra till att skapa fler arbetstillfällen och därigenom åstadkomma en hållbar tillväxt i Göteborgsregionens näringsliv. Detta gör vi genom att erbjuda kunskap och kontakter som skapar förutsättningar för dig som vill starta, etablera eller utveckla företag i regionen.


ARBETSUPPGIFTER
Många företag vill växa i Göteborgsregionen. Vi söker därför en driven medarbetare som både kan arbeta operativt och strategiskt med att skapa förutsättningar för att fler företag skall kunna expandera i vår region.

På Etableringsavdelningen jobbar ett hängivet team med att attrahera investeringar och etableringar till Göteborgsregionen. Vi jobbar proaktivt med uppsökande möten via mässor, seminarium och andra mötesplatser. Vi samverkar i hög grad med andra organisationer och offentliga aktörer. Vår roll är att stödja företagen genom hela etableringsprocessen.

Arbetsuppgifter
Din främsta arbetsuppgift handlar om att vara BRG:s sakkunnige inom området stadsutveckling och tillsammans med oss verka för att säkerställa framtida expansionsmöjligheter för näringslivet i Göteborgsregionen. Du kommer arbeta med prioriterade etableringsförfrågningar där du hjälper företag att etablera sig i Göteborgsregionen. Du har nära dialog med både privata och offentliga markägare och kopplar ihop den kunskapen med näringslivets behov. Du deltar på olika mässor och mötesplatser för att marknadsföra stadsutvecklingen i regionen. Till viss del kommer du även att leda in behoven i kommunala planeringsprocesser.

KVALIFIKATIONER
Utbildning
Akademisk utbildning inom områden såsom fastighetsutveckling, samhällsplanering och ekonomi eller motsvarande utbildning/erfarenhet som anses relevant.

Erfarenhet
Arbetsuppgifterna förutsätter flerårig arbetslivserfarenhet av den kommersiella fastighetsmarknaden. Du kan ha en bakgrund inom kommersiell affärsutveckling inom fastigheter (gärna industri och logistik), transaktioner, eller förvärvat motsvarande erfarenhet från konsultföretag.
Erfarenheter av tjänsteförsäljning och arbete inom en politisk styrd organisation är meriterande.

Egenskaper
Vi tror till att börja med att du älskar Göteborg och Göteborgsregionen och brinner för företagande, näringslivsfrågor och hållbar omställning lika mycket som vi. Du är bra på att skapa och etablera förtroendefulla relationer och är en genuin lagspelare. Du behöver ha både en strategisk sida och en utvecklad affärsnäsa.
Du kan jobba självständigt och har lätt för att se möjligheter.

Business Region Göteborg ansvarar för näringslivsutveckling i Göteborgs Stad och representerar 13 kommuner i regionen. Business Region Göteborg ska bidra till att skapa fler arbetstillfällen och därigenom åstadkomma en hållbar tillväxt i Göteborgsregionens näringsliv. Detta gör vi genom att erbjuda kunskap och kontakter som skapar förutsättningar för dig som vill starta, etablera eller utveckla företag i regionen.


ARBETSUPPGIFTER
Avdelningen Samverkan & Innovations övergripande uppdrag:
Göteborg har högt ställda mål att vara en ekologiskt hållbar stad 2030 för naturen, klimatet och människan. Det innebär utmaningar men också stora möjligheter att hitta nya innovativa lösningar och affärer för näringslivet. Vi arbetar för att stärka näringslivet i Göteborgsregionen genom klusterinitiativ och strategisk samverkan som ökar företagens innovationskraft och driver på näringslivets gröna omställning.
Göteborgs Stad har målsättningen att sänka växthusgasutsläppen från transportsektorn med 90% till 2030. Utsläppsminskningen ska delvis ske genom elektrifiering av transportsystemet och Business Region Göteborg ansvarar för samordning och koordinering av Göteborg stads aktiviteter för att ställa om till ett elektrifierat transportsystem. Arbetet sker genom tät samverkan med stadens förvaltningar och bolag liksom regionala aktörer och näringsliv.
Göteborgs Stads Elektrifieringsplan 20222030 är det styrande dokument som ska säkerställa att elektrifieringen av transportsystemet implementeras på ett resurseffektivt och målinriktat sätt. Den beskriver på ett strukturerat sätt identifierade åtgärder och delmål för att kunna skapa nödvändiga förutsättningar för att nå klimatmålen för transportsystemet. Elektrifieringsplanen innehåller elektrifieringsspecifika mål, nedbrutna i delmål med målvärden som steg på vägen mot stadens övergripande klimatmål för transportsystemet. Totalt sett finns 5 mål, 12 delmål och 21 indikatorer.

Beskrivning av rollen och huvudsakliga arbetsuppgifter :
För att säkerställa att arbetet fortlöper och att nödvändiga insatser samordnas behöver vi förstärka med en näringslivsutvecklare i arbetet med Göteborgs Stads Elektrifieringsplan. Ett inledande fokus i arbetet kommer vara att driva på revideringen av Elektrifieringsplan 2022-2030 utifrån ett revideringsförslag som är ute på remiss hos berörda förvaltningar och bolag inom Staden.

Arbetet omfattar även att samla in, sammanställa och följa upp aktiviteter i den årliga Handlingsplanen inom Göteborgs Stads Elektrifieringsplan 2022-2030 samt samla in data kring och följa upp målsättningar och indikatorer i nära dialog med berörda parter.
Rollen förväntas också bidra till en bred mix av strategiska, tekniska och administrativa uppgifter, såsom projektformulering, planering av event och möten för och med näringslivsaktörer, dokumentation samt löpande kommunikation med stadens verksamheter och näringsliv.

KVALIFIKATIONER
Kvalifikationer - Krav
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning på motsvarande mastersnivå.
Utöver det kräver vi minst 3 års relevant yrkeserfarenhet och bred förståelse för elektrifiering av transportsystem och förmågan att skapa samarbete och lösningar över organisationsgränser.

Som person är du kommunikativ, självständig och relationsskapande och har ett prestigelöst förhållningssätt inför arbetsuppgifter på olika nivåer, exempelvis administrativ eller strategisk nivå. Du är initiativtagande, har en god administrativ förmåga och utvecklar arbetssätt som skapar engagemang, samsyn och framdrift.

Du har ett gott självledarskap och förmåga att prioritera insatser som leder mot uppsatta mål och förväntade resultat.

Det är meriterande med erfarenhet av och förståelse för Göteborgs Stads organisation med avseende på roll- och ansvarsfördelning hos verksamheterna. Det är även meriterande med god erfarenhet inom upphandling i kommunal verksamhet.

Vid val av kandidat kommer dina meriter och erfarenheter att vara viktiga och din personlighet att vara avgörande.