HR-specialist/HR-adviser jobb i Göteborg

We are looking for a strategic and seasoned HR professional to step into a key role within a leading company in the industrial technology sector. As a Global HR Business Partner, you will drive HR strategy across both the Technology & Innovation function and the Swedish sales organization, while also leading Diversity & Inclusion efforts across the division.
Based in Jonsered, this full-time consulting assignment will run from April 1st 2025 to February 28th 2026, with possible extension.
About the roleIn this role, you will act as a trusted advisor to senior leaders, aligning HR strategy with business goals and fostering a culture of performance, inclusion, and continuous development. Reporting to senior leadership within both the business and HR, you will play a pivotal role in shaping the organization’s people agenda, with a broad international scope and responsibility.
Responsibilities Co-develop and align HR strategies with business goals in collaboration with senior leaders across Technology & Innovation and Sales Sweden
Act as a strategic advisor and coach on organizational and leadership challenges
Lead and coordinate divisional Diversity & Inclusion initiatives, driving measurable outcomes and follow-up
Guide talent management initiatives, building a robust talent pipeline aligned with future business needs
Support strategic workforce planning by identifying capability gaps and development needs
Coach and engage leaders on HR-related topics, fostering strong leadership behaviors and inclusive culture
Drive and contribute to global HR and business transformation projects
Leverage HR analytics to support strategic decisions on workforce planning, performance, and organizational development
About you
You are a senior HR professional with a proven track record of successfully partnering with business leaders in dynamic, matrixed, and global environments. With over a decade of experience, you bring strategic thinking, business acumen, and the ability to connect people strategies to tangible business outcomes. Your ability to influence across cultures and levels of an organization makes you a strong change driver, especially in contexts involving transformation or growth.
Experience and skills 10+ years of experience in senior HR roles, including strategic HR leadership
Master’s degree in HRM, Psychology, Business Administration, or a related field
Strong business acumen with experience in change management and preferably M&A
Proven ability to operate effectively across all organizational levels and in matrix environments
Experience working with unions, government bodies, and industry stakeholders
Ability to translate business strategy into actionable HR plans
Solid experience in leading D&I initiatives and organizational development programs
Fluent in both Swedish and English
About the assignment
For this assignment you will be hired as a full-time consultant by Digitalenta. We offer our consultants a generous package including healthcare allowance, insurance policy, paid vacation days and pension savings. In addition, you'll also have a dedicated consultant manager available throughout your employment with us, in addition to optional networking activities with our network of consultants.

Join WirelessCar’s Journey!
We are accelerating digital transformation in the automotive industry, bringing smart mobility solutions to over 100 million cars in the coming years. Join us in shaping the future with brands like Volkswagen, Volvo, and Jaguar Land Rover!
About the Role
We are looking for a driven, analytical, and business-oriented Talent & Sourcing Strategy Manager to develop and implement WirelessCar’s talent strategy, ensuring long-term business growth.In this role, you will play a key part in ensuring the company remains competitive in the global tech market, securing the right talent and capabilities to drive future growth.
Key Responsibilities:
Develop and implement WirelessCar’s talent strategy to secure business capabilities.
Conduct organizational readiness and risk assessments related to talent availability.
Collaborate with HR, Procurement, Finance, and Business Strategy teams.
Lead and optimize the Contingent Workforce program in Sweden, including supplier negotiations, contract management, compliance, and KPI follow-ups.
Drive global sourcing processes and develop future-focused talent strategies.
Act as a brand ambassador, positioning WirelessCar as an employer of choice for top IT talent.

Your Profile
Experience in talent and sourcing management within the IT sector.
Background in HR, Procurement, or Business Development.
Project management skills and ability to lead initiatives.
Strong communication & leadership abilities.
Knowledge of legal and financial aspects of contingent workforce management.
Fluent in English (spoken & written).

Why WirelessCar?
At WirelessCar, we foster innovation, collaboration, and flexibility in a dynamic, global environment. You will have the freedom to lead, inspire, and drive change in an agile, SAFE-inspired workplace. In this role, you will play a key part in ensuring the company remains competitive in the global tech market, securing the right talent and capabilities to drive future growth.
Interesting?Perfect! Attach your resume and answer some questions. Looking forward to see your application! Last day for application 10th of Feb 2025.

Säkerhetsprövare på deltid Xamera
Om oss: Xamera är en ledande aktör inom matchning av unga ingenjörer och studenter inom IT, teknik, och industri Vi utmanar traditionella arbetssätt inom rekrytering och skapar framgång för både företag och kandidater. Nu söker vi en student som vill stärka upp vårt säkerhetsteam och bli en viktig del av vår HR- och kvalitetsavdelning.
Om rollen som Säkerhetsprövare:Som Säkerhetsprövare hos oss ansvarar du för att hantera och genomföra säkerhetsprövningsprocesser med målet att säkerställa att dessa är effektiva och följer gällande lagstiftning. Tjänsten är på deltid, cirka två dagar i veckan, med möjlighet att flexibelt planera och fördela arbetstiden , antingen på hela dagar eller utspritt över flera dagar. Rollen innebär till stor del självständigt arbete och kräver regelbunden kontakt med både tillsynsmyndigheter och våra kunder för att säkerställa en smidig och transparent process. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Utföra säkerhetsintervjuer.
Identifiera och bedöma potentiella risker.
Administrera samtycken och registerkontroller, samt säkerställa att processerna följer lagkrav och riktlinjer.
Sammanställa och dokumentera säkerhetsbedömningar för att stödja beslut om åtgärder och anställningar.
Utveckla och förbättra rutiner och processer inom säkerhetsskydd samt svara på säkerhetsrelaterade frågor inom organisationen.

Vi söker dig som:Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper i denna roll. Vi söker dig som har rätt inställning, driv och engagemang för att bidra till vår säkerhetsprövningsprocess med noggrannhet och kvalitet.
Är student på högskolenivå med minst ett år kvar av dina studier, inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap, psykologi eller motsvarande.
Har intresse för människor och hög integritet.
Har en förmåga att bedöma individer objektivt och sätta företagets och Sveriges säkerhet i första rummet.
Är noggrann, har ett högt säkerhetstänk och är van att ta egna beslut.
Har ett intresse för säkerhet och vill bidra till att stärka vår organisation genom kvalitet och noggrannhet.

Vad vi erbjuder:
En dynamisk och utvecklande arbetsmiljö där du får vara med och påverka processer och rutiner.
Utbildning inom säkerhetsskyddsarbete.
Möjligheten att kombinera dina studier med en spännande och viktig roll inom säkerhet och kvalitet.
Flexibla arbetstider som går att anpassa din studietakt.

Ansökan: Vill du vara med och stärka vårt säkerhetsteam? Skicka in din ansökan här nedan med CV och ett kort personligt brev där du berättar om ditt intresse för rollen. Ansökningar behandlas löpande och platsen kan tillsättas innan sista ansökningsdag, så vänta inte!
Startdatum: Enligt överenskommelse.
Frågor om tjänsten: Kontakta Axel Denisson på Axel.denisson@xamera.se

Vill du ta dig an en spännande utmaning som ger dig möjlighet att arbeta och utvecklas brett inom HR i en internationell organisation tillsammans med engagerade och professionella kollegor? Då kan du vara den HR Partner som vi söker till Aleido!
Vad rollen innebär
Som HR Partner kommer du att arbeta operativt och brett inom HR-området. Ditt huvudansvar är att proaktivt stötta och coacha chefer och driva alla HR-områden och processer. Du kommer även att vara delaktig i HR-relaterade förbättringsprojekt- och initiativ.
Utöver ovan inkluderar dina arbetsuppgifter:
Driva förhandlingar med lokala och centrala parter
Analysera HR data och agera på findings
Driva lokala utbildningsinitiativ
Supporta chefer i tolkning av lag, avtal och Aleidos styrdokument
Utbilda chefer i diverse olika HR-områden
Driva och följa upp Aleidos arbetsmiljöarbete
Driva lönerevision och lönekartläggningsarbete

I rollen rapporterar du till HR-chefen på den svenska marknaden och du har tre andra HR-kollegor som arbetar inom Talent Acquisition. Tjänsten är tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse.
Vem du är
Som HR Partner hos oss tar du aktivt ansvar och driver självständigt dina processer framåt. För dig faller det sig naturligt att agera proaktivt och du tar initiativ för att möta framtida behov. Som person tror vi att du är driven, trygg med hög integritet och är skicklig på att etablera och underhålla relationer. Du har även en administrativ förmåga och är detaljmedveten.
Vi söker dig som har kandidatexamen inom personalvetenskap samt två-tre års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom den privata sektorn. Du har grundläggande kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal samt att stötta chefer. Du behärskar svenska flytande i tal och skrift samt har mycket goda kunskaper i engelska. Vi ser att det är meriterande om du har arbetat inom konsultbranschen.
Vad vi erbjuder
På Aleido blir du en del av ett team med hög tillit till varandra och som vill utvecklas. Ditt unika perspektiv kommer att bidra till vårt syfte: “To make the advanced simply understood”. Vi erbjuder en miljö där medarbetarna är i fokus. Där samarbete, framåtanda och ditt unika perspektiv värdesätts. Här får du möjlighet att växa och utvecklas i en inkluderande och stödjande miljö.
Vilka vi är
Aleido, tidigare en del av Semcon, är ett internationellt företag med lång tradition av att driva utvecklingen av eftermarknadsinformation och utbildningslösningar. Våra kunder utvecklar komplexa produkter eller system, eller söker kunskap och beredskap för att skapa varaktig förändring, inom en mängd branscher såsom fordon, telekom, industri, järnväg och medicinteknik. Vi är närmare tusen kollegor i fem länder. Tillsammans överbryggar vi klyftan mellan teknik och människorna som är beroende av den – genom att göra det avancerade lätt att förstå.

Västsvensk Tidningsdistribution AB (VTD) är Västsveriges ledande distributions- och logistikföretag specialiserat på hemleveranser av morgontidningar, post och paket till privatpersoner. Våra 700 medarbetare jobbar främst nattetid och vi är stolta över att vara en del av Early Bird och Stampen Media. Vill du vara en del av oss och ingå i ett engagerat HR-team där ingen dag är den andra lik? Hos oss får du arbeta brett inom HR i en dynamisk miljö med stort eget ansvar och förtroende.
Om rollen Som HR-generalist på VTD är du en operativ partner till våra chefer och ledare. Vi jobbar varje dag för att skapa så goda förutsättningar som möjligt för en sund företagskultur och ökad trivsel för samtliga medarbetare. HR-avdelningen arbetar brett, djupt och alltid nära verksamheten. Ingen dag är den andra lik – men det är just det som gör jobbet med människor så spännande, eller hur?
Exempel på arbetsuppgifter
Stödja verksamheten i arbetsmiljöfrågor och driva aktiviteter inom det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ge stöd till chefer i personalärenden.
Arbeta med förebyggande insatser och åtgärder kopplade till likabehandling och hantering av kränkande särbehandling.
Utveckla och implementera HR-processer och policys.
Delta i och stötta förändringsprojekt utifrån verksamhetens behov.
Hantera HR-administration och systemstöd, exempelvis inom avvikelsehantering (IA).
Vid behov bistå i rekrytering samt onboarding och offboarding.

Kvalifikationer:
Akademisk examen inom HR eller annan relevant eftergymnasial utbildning.
Några års erfarenhet av arbete inom HR.
Grundläggande kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
God förmåga att snabbt sätta dig in i och arbeta med nya system.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande:
Erfarenhet av att hantera personalärenden och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Erfarenhet av att arbeta i en verksamhet med kollektivanställda, gärna inom transportbranschen.
Erfarenhet av rekrytering, onboarding och offboarding.
B-körkort och tillgång till egen bil.

I din närmaste arbetsgrupp jobbar fem engagerade, vänliga och omtänksamma kollegor. Vi är ett sammansvetsat team som uppskattar prestigelöshet och tror på ett bra lagspel. Du rapporterar till HR-chef.
Profil
För att ha verktygen som krävs för att komma in rollen på bästa sätt ser vi att du som söker har en relevant högskoleutbildning alternativt annan utbildningsbakgrund, tillsammans med relevanta erfarenheter som arbetsgivaren bedömer likvärdig inom HR. Vi ser att du har ett strukturerat arbetssätt, med målmedvetenhet och driv. Du är lyhörd för andras kompetens vilket gör det naturligt för dig att samarbeta och involvera kollegor, samt skapa gemenskap och arbetsglädje omkring dig.
Du har en stabilitet i dig själv som sprider trygghet i din omgivning och har du dessutom arbetat i en organisation i ständig förändring blir vi extra glada. Din kommunikativa förmåga är avgörande för oss – vi arbetar dagligen på både svenska och engelska.
Ansvarstagande, hjälpsamhet och öppenhet är våra ledord – är du den vi letar efter? Vi hoppas att du vill bli vår nästa kollega!
Känner du igen dig i beskrivningen ovan är du välkommen att ansöka redan idag! I nästa steg får du besvara lite frågor kopplade till kravprofilen. Vi tillämpar personlighet- och logiktest som en del i rekryteringsprocessen, mer information följer vid ansökan.
Start: enligt överenskommelse Omfattning: Heltid, vikariat, t.o.m. 30 aug 2026 Plats: Bårhults företagspark (Landvetter) Sista ansökningsdag: 21 april
Har du några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Emma Johansson, emma.johansson@vtd.se, 031-62 55 08.
Fackliga frågor besvaras av Helena Johansson, Unionen: helena.johansson@vtd.se, 031-62 55 20.
Väl mött!

Läs mer om oss som företag på hemsidan

We are looking for a Global HR Business Partner for a global company in Jonsered. Start April 1st, 11 months contract to begin with.
The HRP leads the strategic HR work for Technology & Innovation and for sales Sweden.This position has also a divisional role as D&I responsible.
Your tasks:
Collaborate with senior business leaders in the respective organization to develop targeted strategies that drive productivity and growth, ensuring HR objectives and initiatives align with overall business goals and the overall Group/Construction HR agenda
Provide expert advice and coaching on people matters to address current and future challenges effectively.
Coordinate and drive the overall divisional D&I work with clear targeted objectives, fostering an inclusive culture and follow-up in actions, KPi etc.
Drive Talent Management and supports managers in building a talent pipeline in the respective organization
Identify and build capabilities and competences so that we can ensure future competitiveness in the framework of strategic workforce planning
Coaches, inspires and engages leaders and management teams on HR issues linked to the business and HR strategies (horizontally and upwards).
Acts as a sounding board and provides feedback to line managers on leadership behaviors as well as management decisions and their impact on business. Promotes a
Leads strategic HR and business projects, aligned with the overall HR strategy of the organization, across functions and multiple countries/regions
Leading performance and organizational development efforts, optimizing organizational structures and productivity to drive business success.
Leveraging HR analytics and providing data-driven insights, enabling informed decision-making on workforce planning, talent management, and organizational design.
Drive and promote our winning culture journey

Required skills:
10 + years of experience within HR; proven business and leadership success, with a strong interest in HR
MSc. in HRM, psychology or similar education in business admin and/or HR Management
Strong business acumen 6 change management & preferably M&A experience
Ability to work effectively with all levels of the organization, individually and in groups
Understand global leading practices and successfully influence the organization
Effectively interacts and manages unions, government and industry bodies
Effective at managing in a heavily matrixed organization
Ability to link the business strategy to HR
Ability to translate the HR or People Strategy into concrete action plans; ability to maintain multiple streams of work and activities simultaneously
Fluency in both Swedish and English

This is a full-time consultant position through Incluso in Jonsered outside Gothenburg. Start is April 1st, 11 months limited contract to begin with. This role is 75% on-site in Jonsered.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso.

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Strategisk kompetensförsörjning
HR-avdelningen på Försäkringskassan söker dig som är engagerad och har erfarenhet från att arbeta med strategisk kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar.

Verksamhetsområdet bemanning och rekrytering har till uppdrag att ansvara för myndighetens strategiska kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera. Vi ansvarar för rekryteringsprocessen, olika sätt att bemanna och myndighetens arbetsgivarprofilering. I uppdraget ingår ett ansvar för myndighetens kompetensförsörjningsstrategi, avdelningarnas kompetensförsörjningsplaner samt hur Försäkringskassan långsiktigt och strategiskt ska arbeta med olika sätt att bemanna och rekrytera för att möta och tillgodose myndighetens behov av kompetens, idag och i framtiden.

Ansvar och arbetsuppgifter
Du kommer tillsammans med verksamhetsområdets medarbetare sätta mål och riktning för vårt uppdrag samt arbeta med vår kvalitetsuppföljning. En viktig del i arbetet är att tydligt kunna beskriva och förklara riktning och vägval för vårt strategiska uppdrag, samt säkerställa implementering på ett effektivt, praktiskt och ändamålsenligt sätt. Du kommer även att arbeta med att proaktivt och operativt stötta och vägleda i olika frågor och beredningar som rör verksamhetsområdet. Du kommer även att leda och samordna olika projekt.

I din roll hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Detta är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar och som trivs med att samarbeta och arbeta nära kollegor, både inom verksamhetsområdet, HR-avdelningen och inom myndigheten.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har erfarenhet från att arbeta strategiskt med kompetensförsörjningsfrågor inom staten eller annan stor organisation
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat
• har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av att att arbeta med ARUBA processen
• har erfarenhet av att leda projekt och implementera nya arbetssätt och beslut
• har kunskap och erfarenhet av förändringsledning
• har vana av att hålla utbildningar samt leda workshops både fysiskt och digitalt
• har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat.

Övrigt
1 tjänst, tillsvidare heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet.

Placeringsort: Göteborg, Malmö, Stockholm (Telefonplan) eller Östersund.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Jenny Nilsson, 010-111 43 60 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Dajana Rojas, dajana.rojas@forsakringskassan.se, 010-113 97 40 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silversson 010-115 26 18, Seko: Eliza Grundström 010-115 34 02.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 9 april 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen via telefon så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

I Göteborg ska alla kunna växa. Fritt och självständigt. Det kräver att fler får kompetens som matchar arbetsmarknadens behov. Och därigenom jobb, en egen försörjning och möjlighet att bidra till samhället. Oavsett hur resan dit ser ut, ska alla få plats i vår stad. Därför finns förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning.

Vi ser varje människas potential och öppnar vägar framåt. Genom att samordna Göteborgs Stads arbetsmarknadsinsatser och säkerställa den kommunala vuxenutbildningen sätter vi riktning och är ett nav för samarbete. Tillsammans med engagerade entreprenörer, akademin, internationella företag, civilsamhället och andra delar av staden jobbar vi med samlad kraft mot gemensamma mål. Så stärker vi människor och en av Sveriges största arbetsmarknader. Vi öppnar möjligheter, varje dag.

Nu söker vi dig som vill vara med och göra skillnad!

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara en del av en engagerad och utvecklingsinriktad HR-enhet? Har du bred erfarenhet av HR, trivs med arbetet som generalist och med ett särskilt intresse för lönebildning? Vi söker en kollega som vill bidra till en strategisk och verksamhetsnära HR-funktion.

Om uppdraget

Hos oss på förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning arbetar vi med ett helhetsgrepp inom HR och erbjuder ett kvalificerat stöd till chefer i både operativa och strategiska frågor. Som HR-specialist hos oss får du en varierad roll där du ansvarar för lönebildningsprocessen och samtidigt arbetar konsultativt som HR-partner och generalist.

I din roll kommer du bland annat att:
- Ansvara för och utveckla processer för lönebildning.
- Ge råd och stöd till chefer och HR-specialister inom lönebildning och arbetsrätt.
- Delta i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer.
- Genomföra utbildningar och workshops för att stärka förståelsen för lönebildningsprocessen.
- Delta i utvecklings- och förändringsarbete inom HR.

Vi kan komma att påbörja intervjuer under pågående annonsering, så vänta inte med din ansökan.


KVALIFIKATIONER
Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleexamen 180hp (eller motsvarande) med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant. För denna tjänst behöver du ha bred, gedigen och dokumenterad erfarenhet av HR arbete. Du har tidigare arbetat som strategiskt, operativt och verksamhetsnära stöd till chefer i exempelvis arbetsrättsliga frågor, i samverkan med fackliga organisationer samt drivit utvecklingsarbete och förändringsarbete. Då denna tjänst innefattar specialistområde lönebildning vill vi att du har dokumenterad erfarenhet inom detta område, gärna inom en större organisation. Du har en stor förståelse för komplexiteten och är trygg i alla frågor som behandlas inom lönebildningsområdet. För denna tjänst är det meriterande om du har arbetat inom offentlig förvaltning.

För att lyckas i rollen ser vi att du är analytisk och har förmåga att på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar. Du behöver förstå det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt. Du är trygg i din kompetens, har en stark kommunikativ förmåga och kan hantera komplexa frågor på ett förtroendeingivande sätt.

Varför ska du välja oss?

Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet som arbetar för att vara ett strategiskt och verksamhetsnära stöd. Vi erbjuder en dynamisk arbetsvardag där du får utvecklas och bidra till framtidens HR-arbete.

I denna rekrytering efterfrågar vi inget personligt brev. I stället kommer du som söker att få besvara ett antal frågor som hjälper oss att bedöma din kompetens och erfarenhet.

Välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag. Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering.

Till din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Vill du veta mer om oss? Besök gärna vår sida på LinkedIn. https://www.linkedin.com/company/arbetsmarknad-och-vuxenutbildning-göteborgs-stad/

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Swedemount Sportswear & Fashion AB grundades 1991 och driver idag 18 Sportshopen-butiker samt en butik under namnet Bazar. Huvudkontoret och Nordens största sportbutik (14 000 kvm) finns i Grebbestad, medan vårt automatiserade lager och kontor (20 000 kvm) ligger i Sörred, Göteborg.

Vi finns över hela Sverige med en växande e-handel som expanderar i Europa. Sportshopen är en av Sveriges största aktörer inom sport- och fritidsförsäljning, med kläder och skor från ledande varumärken samt egna produkter anpassade för tuffa klimat året runt.

Med över 350 engagerade medarbetare vill vi inspirera till ett aktivt liv genom kunnig personal, välsorterade butiker och bra priser. Vi värdesätter teamwork och drivs av passionen att alltid vara bättre än vad vi var igår.

Läs gärna mer om oss på Sportshopen.com 

HR-chef till en spännande tillväxtresa inom retail 

Om tjänsten

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en växande organisation? Vi söker en driven och strategisk HR-chef som vill leda och utveckla vårt HR-arbete med fokus på arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskapsstöd. I denna roll får du en nyckelposition där du arbetar nära ledningsgruppen och stöttar våra chefer i att skapa en stark och hållbar företagskultur. 

Dina ansvarsområden 

Utveckla och implementera HR-strategier som stöttar våra affärsmål 
Säkerställa att HR-policyer följer gällande regelverk samt driva arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar 
Stötta Retailchef och butikschefer i ledarskaps- och personalfrågor 
Ansvara för arbetsmiljöfrågor och skapa en trygg och utvecklande arbetsplats 
Utveckla och förvalta strukturer för lön och förmåner 
Driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR 


Om dig 

Vi söker en driven, lyhörd och lösningsorienterad person med starkt engagemang för både strategiskt och operativt HR-arbete. Du är en trygg ledare med erfarenhet av att hantera personalfrågor, fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete. Din förmåga att bygga relationer och stötta chefer i deras ledarskap gör dig till en viktig del av vår fortsatta utveckling. 

Vi ser att du har: 

Erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete, gärna inom retail eller liknande bransch 
Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande 
Gedigen kunskap om arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar 
Erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor och förändringsarbete 
God systemvana och erfarenhet av att arbeta i Microsoft 365 och HR-system 


Vi erbjuder 

Hos oss får du möjligheten att påverka och utveckla HR-arbetet i en organisation som är på en spännande tillväxtresa. Vi värdesätter engagemang, nytänkande och samarbete, och vi ser fram emot att välkomna en HR-chef som vill vara med och bygga en stark och hållbar företagskultur tillsammans med oss. 

Villkor 

Placeringen för tjänsten är på vårt kontor i Sörred, Göteborg, men det förekommer även resor till vårt huvudkontor i Grebbestad samt våra butiker. Du rapporterar till VD. Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% som inleds med 6 månaders provanställning. 

Ansökan och kontakt 

Varmt välkommen med din ansökan senast 2 april via maquire.se, som Swedemount samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Claes Berggren, rekryteringskonsult, claes.berggren@maquire.se, 0727-520374.

Stadsbyggnadsförvaltningen ansvarar för att driva och samordna den fysiska planeringen av Göteborg. Vi bidrar till att skapa en hållbar stad för nuvarande och kommande generationer. Inom vårt uppdrag ryms ansvar för strategisk planering, detaljplanering, lantmäteri, bygglovhantering och tillhandahållande av geografisk data. På förvaltningen arbetar cirka 450 personer.

Stadsbyggnadsförvaltningen är en del av de stadsutvecklingsförvaltningarna som finns i Göteborgs Stad. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.

Uppdraget sträcker sig från början av maj tom 30 april 2026

Om tjänsten
HR-avdelningen på stadsbyggnadsförvaltningen söker en ny kollega!

HR-avdelningen består av en HR-chef som tillsammans med nio professionella och erfarna HR-kollegor ansvarar för att säkerställa att vi är en nära verksamhetspartner för vår organisation. Avdelningen har två samordnare, en som ansvarar för HR-specialister och en som ansvarar för HR-administrationen. Vi söker nu en vikarierande HR-specialist då en av våra kollegor ska gå på föräldraledighet. I vårt team är det viktigt att vi nyttjar vår samlade kompetens för att kunna leverera ett mervärde till verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt. Som HR-specialist hos oss får du kollegor med hög kompetens, som har kul ihop, bryr sig om varandra och som har ett starkt verksamhetsfokus.

I rollen som HR-specialist bidrar du till verksamhetens framgång genom att erbjuda förvaltningens chefer ett nära HR-stöd i operativa och strategiska frågor. Du förväntas arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området, exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarutveckling och samverkan. Du agerar HR-stöd till en avdelnings ledningsgrupp, arbetsgivarrepresentant i facklig samverkan samt processledare i några av stadens gemensamma processnätverk. I denna tjänst kommer du att vara med och processleda förvaltningens arbetsmiljöarbete. Uppdraget innebär även administrativa uppgifter, till exempel stöd i verksamhetssystem samt kvalitetssäkring och uppföljning av processer och rutiner.

Vi söker dig som trivs i en bred HR-tjänst där du får chansen att bygga ett partnerskap tillsammans med våra chefer för att stärka HR-kompetensen inom verksamheten.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak



Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har minst två års erfarenhet av brett HR-arbete. Det ses som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i offentlig sektor. Som HR-specialist hos oss har du ett varierat uppdrag och vi söker därför dig som trivs med att arbeta med olika arbetsuppgifter och har förmåga att växla fokus.

Som person har du lätt för att prioritera bland dina arbetsuppgifter och du arbetar tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Du delar med dig av dina kunskaper och erfarenheter och trivs i ett team som uppmuntrar och stöttar varandra. Du är trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Ditt förhållningssätt är professionellt och coachande och du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Du tar initiativ och ansvar för att arbetet går framåt, oavsett om du arbetar självständigt eller tillsammans med andra.

Anställningen är ett vikariat som planeras starta i början av maj 2025 och sträcker sig till och med den 30:e april 2026 med eventuell möjlighet till förlängning.


Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. 

Personalenheten är en universitetsgemensam funktion som stöttar universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning. Vi är ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster till chefer och HR inom universitetet. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med drygt 30 medarbetare.


BLI VÅR NÄSTA KOLLEGA INOM LEDARSKAP OCH ORGANISATION!

Har du arbetat med att utveckla ledarskap och organisationer och har engagemang för att skapa förutsättningar för framgångsrika ledare och chefer? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Vi söker dig som vill bidra till att främja ett gott chefs- och ledarskap på alla nivåer inom universitetet och att stärka Göteborgs universitet som en sammanhållen organisation och attraktiv arbetsplats. Du blir en del av ett team med kompetenta kollegor vid Sektionen för arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling, som bland annat utvecklar och förvaltar universitetets arbete med chefs- och ledarutveckling och interna utbildningar.


ARBETSUPPGIFTER 

Din främsta uppgift är att arbeta med kompetensutveckling med särskilt fokus på universitetets olika ledarroller. Du kommer att själv och tillsammans med kollegor designa och hålla utbildningar om ledarskap och annan kompetensutveckling för ledare och chefer. Du ansvarar för att koordinera några av våra längre ledarprogram som riktar sig till bland annat forskningsledare, utbildningsansvariga och andra ledarroller. Du kommer också själv att hålla i ledarskapsdelarna i dessa program. Exempel på annan kompetensutveckling som ingår i rollen är utbildningar i ledarfärdigheter som samtalsteknik, feedback och kommunikation, men också att arbeta med ledarcoaching som en del av våra ledarutbildningar.

En annan del av arbetet är att medverka i Personalenhetens arbete med att utveckla det samlade utbudet av kompetensutveckling till medarbetare, ledare och chefer. Du arbetar både tillsammans med kollegor vid Personalenheten och med kollegor vid andra enheter inom universitetets gemensamma förvaltning. Att avropa och samordna arbete med externa leverantörer av chefs- och ledarutveckling kan också komma att vara en del av arbetet, både av utbildningstjänster och av chefshandledning och coachning.

Som ett led i att göra kompetensutveckling mer tillgänglig kommer du också att arbeta med digitala utbildningar. Du kommer bland annat hålla utbildningar online men också arbeta i, och ibland leda, projekt för att producera digitala on demand-utbildningar till vår lärplattform Canvas.

Förutom att arbeta med kompetensutveckling av ledare och chefer kommer du också att medverka i olika insatser av universitetets organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Tillsammans med kollegor identifierar du behov och utvecklingsmöjligheter samt föreslår och medverkar i, och ibland leder, utvecklingsarbeten och projekt för att stärka förutsättningar för medarbetare, chefs- och ledarskap. Du ingår också i en arbetsgrupp vid Personalenheten som samordnar arbetet med universitetets arbetsmiljöundersökning, ARK.

Genom erfarenhetsutbyte med kollegor inom universitetet och med kollegor på andra svenska lärosäten bidrar du till att utbudet av kompetensutveckling vid Göteborgs universitet utvecklas på bästa sätt och alltid är aktuellt, för att möta verksamhetens behov och krav. 


KVALIFIKATIONER

För att lyckas i rollen har du:

- Högskoleexamen inom beteendevetenskap, personalutveckling, organisationsutveckling eller annan examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

- Mångårig erfarenhet av att hålla utbildningar i ledarskap som vilar på vetenskaplig grund, exempelvis transformativt ledarskap, Full Range Leadership Model eller annan teori som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

- Mångårig erfarenhet av att arbeta med coachning av ledare och chefer som verktyg för personlig utveckling i ledarprogram

- Erfarenhet av att utveckla utbud av utbildningar och andra former av kompetensutveckling för chefer och ledare för större organisationer

- Erfarenhet av att genomföra insatser för organisatorisk och social arbetsmiljö

- Goda kunskaper i Microsoft Office

- Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift


VI ERBJUDER DIG

Det finns gott om intressanta och stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. Du kommer att möta ambitiösa ledare med varierande och utmanande ledaruppdrag i en decentraliserad och högpresterande organisation.  I rollen får du också tillträde till nationella nätverk och goda kontakter för vid andra lärosäten och myndigheter för kunskapsutbyte.

Som anställd får du bra villkor kring bland annat semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att våra medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar i veckan utifrån verksamhetens förutsättningar.


LÄS MER OCH SÖK PÅ GU.SE

För mer information om kvalifikationskrav, kontaktuppgifter och för att söka tjänsten gå till Lediga anställningar | Göteborgs universitet och sök upp tjänsten i listan. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-03-03 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Företagsbeskrivning
Securitas har en viktig roll i samhället och förvaltar ett av Sveriges viktigaste uppdrag - att skydda och hjälpa människor att känna sig trygga. Nu har du chansen att bli en del av Sveriges största säkerhetsföretag. Oavsett om du vill jobba mycket eller lite, dag eller natt så behöver vi bli fler.
Som landets största arbetsgivare i vår bransch kan vi erbjuda dig utvecklingsmöjligheter och variation som få andra företag kan. Vi strävar efter ett enhetligt ledarskap med balans mellan förväntningar och förutsättningar.
Securitas Sverige krigsplacerar sin personal. Detta innebär i korthet att du som anställd kommer, i händelse av krig, ha kvar din anställning och arbetsledas av Securitas.
Du tar hand om människors säkerhet – Securitas tar hand om dig.
Jobbeskrivning
Nu söker vi dig som vill bli vår nya HR Business Partner i Region Syd!
Hos oss på Securitas utgör HRBP ett proaktivt och verksamhetsnära stöd till chefer i att säkra ett engagerat ledar- och medarbetarskap. Du kommer i din roll att få delta i utveckling, genomföra och följa upp strategier och planer avseende alla HR-relaterade områden. Utifrån verksamhetens behov kommer du att ge stöd till chefer i att ständigt förbättra och utveckla organisationens och medarbetarnas prestation. Vidare kommer du driva utveckling, genomföra och följa upp verksamhetens strategiska HR-arbete, samt implementera övergripande policys, riktlinjer, processer och program. Ambitionen är att skapa en hög grad av engagemang och stärka vår attraktivitet som arbetsgivare.
Arbetet innefattar många parallella uppdrag av olika karaktär, stor bredd och komplexitet - vilket kräver mycket en god förmåga att prioritera, arbeta självständigt med eget driv samt att vara lyhörd för sin omgivning. Din förmåga att leda dig själv blir därför avgörande.
I denna roll kommer du att ingå i Securitas HRBP- & arbetsmiljöenhet som leds av HR Manager Sverige och består av 7 HRBP och 2 arbetsmiljöspecialister placerade runt om i Sverige. Till din hjälp finns också ett stort internt nätverk av kollegor inom HR spridda över landet.
Du utgår från vårt kontor i Göteborg och kommer tillsammans med en HRBP-kollega i Malmö att jobba nära och stötta chefer i södra Sverige - för den här rollen då framför allt i västra Götaland och Småland. Eftersom vår verksamhet finns på många orter och rollen även innebär deltagande i projekt över hela Sverige, ingår resor i tjänsten. De flesta genomförs på kontorstid, men övernattningar kan förekomma.
Huvudsakliga ansvarsområden
Konsultativt och coachande stödja chefer och tillhandahålla löpande HR-stöd och bollplank i samband med rekrytering, utveckling och avveckling, implementation av HR-processer samt övriga personalärenden inkl. stödja verksamheten med förutsättningar för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.
Stödja chefer i förändringsarbete och ansvara för god facklig samverkan och fackliga förhandlingar.
Agera som stöd och bollplank till anställda angående deras rättigheter och skyldigheter.
Samordna internkommunikationsinsatser för att säkerställa helhet i budskap och kommunikation kring strategi och arbetsgivavarumärke.

Kravspecifikation
Krav
Personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande, samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete
Erfarenhet av att driva HR-agendan i en operativ ledningsgrupp samt att driva projekt och utvecklingsarbete med goda resultat
Har arbetat självständigt med arbetsrättsliga frågor inklusive förhandlingar och facklig samverkan
Vana av arbete med People Analytics och att omsätta HR-data till beslutsunderlag
Bred erfarenhet av såväl rekrytering och organisationsutveckling som arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, samt ett intresse och förståelse för hur HR:s roll på bästa sätt kan påverka affärsresultatet i dessa sammanhang

Meriterande krav
Erfarenhet av ”24/7/365”-verksamhet
Erfarenhet av stor verksamhet med både kollektivanställda och tjänstemän

Personliga egenskaper vi tror att du besitter;
Har förmågan att fokusera och prioritera det som är väsentligt, jobbar systematiskt, metodiskt och faktabaserat samt sätter upp och håller tidsramar
Har förmåga att navigera och driva frågor med både tydlighet, integritet och diplomati
Trivs i en operativ/taktisk roll där du får möjlighet att påverka
Är en skicklig relationsbyggare och får energi av samarbete med andra
God skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på svenska och tar initiativ och kommunicerar på ett tydligt men smidigt sätt

Övrig information
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringsverktyg. Vi jobbar med löpande urval, så om du är intresserad av tjänsten – skicka din ansökan redan idag!
Har du frågor kring rollen är du välkommen att höra av dig till rekryterande chef: tina.x.johansson@securitas.se.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar 6 månaders provanställning
Vi arbetar med urvalstester
Vi kommunicerar i första hand via mail
Sista ansökningsdag är 28 februari

För anställning inom Securitas Sverige AB krävs det att du har godkända betyg från gymnasiet i svenska och engelska samt blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i auktoriserat bevakningsföretag enligt Lag (1974:191) om bevakningsföretag (den ansökan görs av Securitas). Beroende på befattning kan även säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslag (2018:585) bli aktuell. För att utreda och bedöma om du uppfyller kraven för att bli godkänd enligt respektive författning sker en bakgrundskontroll. Bedömningen avser laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan ex. komma från dig själv, öppna källor eller myndigheter. Vi tillämpar en helhetsbedömning vid prövning av lämplighet för respektive befattning.
Vi har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster.
Lön och anställningsförhållanden baseras på kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationen Säkerhetsföretagen, Unionen och Ledarna.
Mer info om Securitas som arbetsgivare och vår rekryteringsprocess hittar du på securitas.se

Göteborgs Stads förskoleförvaltning ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 360 kommunala förskolor. Förvaltningen har cirka 7000 medarbetare som tillsammans arbetar med barnens lärande och utveckling i centrum. Förskoleförvaltningen söker dig som vill vara med att utveckla en trygg och lärorik förskola för alla barn.
Hos oss ger du barnen möjligheter till en bra framtid, varje dag! Välkommen till världens viktigaste jobb. Du är Göteborg.

Följ gärna vår resa på LinkedIn: https://se.linkedin.com/company/förskoleförvaltningen-göteborgs-stad

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara med och utveckla rekryteringen av framtidens pedagoger och personal inom Göteborgs Stads förskolor? Vi söker en engagerad och erfaren utvecklingsledare som vill driva utvecklingen av våra rekryteringsstrategier och processer för att säkerställa att vi får rätt kompetens på plats för att möta våra barns behov.

HR-avdelningen arbetar för att göra Förskoleförvaltningen till en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelning består av ca 50 medarbetare som är indelade i tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

Som utvecklingsledare för rekrytering kommer du att ha ett övergripande ansvar för att leda och utveckla rekryteringsstrategier och processer inom Förskoleförvaltningen. Du kommer att arbeta nära HR, chefer och övriga verksamhetsområden för att säkerställa att vi hittar, rekryterar och behåller rätt kompetens för att kunna erbjuda högkvalitativ utbildning och omsorg för våra barn.

Dina huvudsakliga ansvar och arbetsuppgifter handlar om att:

• Leda och utveckla rekryteringsprocessen tillsammans med ett
processteam
• Säkerställa kvalitet och rättssäkerhet i rekryteringsförfarande
• Implementera och följa upp rekryteringsverktyg och system för att
effektivisera rekryteringsprocessen
• Driva digitalisering av rekrytering genom att använda nya
teknologier och plattformar
• Samarbeta med interna och externa aktörer
• Stödja HR-specialister och chefer genom hela
rekryteringsprocessen med rådgivning och vägledning
• Hålla koll på omvärlden och följa forskning och beprövade metoder
för att hålla rekryteringen aktuell och effektiv
• Hantera uppdrag från nämnd och förvaltningsledning inom
området
• Ansvara för förvaltningens arbete med assessment
• Genomföra rekryteringar, särskilt för högre chefstjänster och stöd- och stabstjänster

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskoleexamen inom HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, inom rekrytering, gärna inom offentlig sektor eller stora organisationer. Du har god förståelse för HR, verksamhetens behov och rekryteringsutmaningar inom utbildningsverksamhet.

Du ska kunna arbeta både operativt och strategiskt, vara en tydlig och lyhörd kommunikatör som kan påverka beslut och bygga förtroendefulla relationer. Du motiveras av tydligt definierade mål, omvandlar dessa till konkreta handlingar och följer upp resultat. Du är utvecklings- och lösningsorienterad samt nyfiken och intresserad av att arbeta med moderna rekryteringsmetoder.

Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med hög flexibilitet, bra arbetsvillkor och möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling. Gemensamt bär vi en kultur präglad av professionalism och stark gemenskap, där vi stöttar och hjälper varandra i det dagliga arbetet.

Vi arbetar i trevliga lokaler på Gamlestads Torg 5 som du lätt når med buss och spårvagn. På kontoret arbetar vi utifrån ett aktivitetsbaserat arbetssätt vilket ger större frihet att välja arbetsutrymme utifrån arbetsuppgifter.

Välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Är du passionerad när det kommer till HR-området och önskar vara en viktig del av både rehabiliteringsprocesser och rekrytering? Vi på Lernia söker nu en kvalificerad HR Business Partner för att stärka vår kunds HR-team. Välkommen med din ansökan!

Om tjänsten

Ditt ansvar kommer att vara en integrerad del av ett globalt team som arbetar strategiskt för att optimera organisationen genom olika HR-initiativ. I denna position kommer du huvudsakligen att inrikta dig på att erbjuda support till företagsledningen, hantera HR-relaterade ärenden och driva rekryteringsprocesser. Din roll innebär att stödja cheferna i olika aspekter av HR-frågor, oavsett om det är strategiskt eller operativt. Dessutom kommer du att självständigt och i samarbete med kollegor utveckla och förbättra olika HR-processer, samt ta hand om ärenden relaterade till arbetsrätt, rehabilitering, konflikthantering och korttidsfrånvaro.

Om dig

Som person är du proaktiv, serviceinriktad och säker i din roll. Du har en stark drivkraft och förmåga att bygga relationer. Du har en prestigelös attityd och kan självständigt driva HR-frågor med ett starkt affärs- och kundfokus. Du har förmågan att arbeta på ett processorienterat sätt och förstår vikten av HR i en föränderlig organisation.

Meriterande

Vi ser att du som söker trivs med att ha många kontakter, har en konsultativ arbetsstil och är kapabel att fatta snabba och självständiga beslut. Du bör ha en utbildning inom personalvetenskap och bred erfarenhet inom HR-fältet, samt gedigna kunskaper inom arbetsrätt och rekrytering. Minst tre års arbetslivserfarenhet inom HR är ett krav. Du bör vara bekant med affärssystem och Office-paketet samt vara bekväm med att kommunicera på både svenska och engelska i en professionell kontext.


OM ANSTÄLLNINGEN


• Placeringsort: Göteborg
• Tjänstgöringsgrad: Heltid
• Tillträde: omgående eller enligt överenskommelse
• Anställningsform: Vikariat på 12 månader med möjlighet till förlängning

Som en av oss

Som anställd bemanningskonsult hos oss får du alltid en marknadsmässig lön, semester, pensionsavsättning, försäkringar och anslutning till vårt kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra hos oss så självklart erbjuder vi våra konsulter friskvårdsbidrag och företagshälsovård. Under din anställning har du en konsultchef som ansvarar för ditt uppdrag, stöttar och utvecklar dig i din yrkesroll och ser till att du trivs på din arbetsplats.

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Om du har några frågor eller funderingar, vänligen kontakta ansvarig rekryterare via e-post, emil.emanuelsson@lernia.se. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag!

Klappar ditt hjärta extra mycket för arbetsrätt och fackliga relationer? Vill du vara med och göra skillnad, på riktigt? Till en av våra kunder i Göteborg söker nu en senior specialist inom arbetsrätt och fackliga relationer som vill ta sitt nästa steg i karriären. Du kommer vara med och forma framtiden för vår verksamhet och vara en viktig del av ett engagerat People team. Är du den vi söker?

Om rollen

I den här rollen är ditt huvudsakliga ansvarsområde arbetsrätt och facklig samverkan. Du är processägare och ansvarar för att ta fram en strategi för att utveckla relationerna med våra fackliga parter. Du kommer att stötta hela organisationen inklusive högsta ledningen i frågor som rör det arbetsrättsliga området och vara primär kontaktperson för fackliga parter.

Utöver det arbetsrättsliga ansvaret kommer du att arbeta som HR partner till en av våra mindre avdelningar. 

Ett urval av dina arbetsuppgifter

Fungera som arbetsrättslig specialist och stödja både verksamhet och HR- och Talent team genom att säkerställa enhetliga arbetssätt vad gäller policyer, tolkning av kollektivavtal och arbetsrättsliga lagar.
Förbereda, leda och slutföra förhandlingar med våra fackliga parter för både kollektiv- och tjänstemannaavtal i enlighet med MBL, LAS och andra relevanta lagar och avtal.
Kommunicera och samarbeta med intressenter inom vår organisation.
Stödja förändringsprojekt ur ett arbetsrättsligt perspektiv.
Vid behov utbilda organisationen inom arbetsrätt.
Stödja vår teknikavdelning i både generella HR frågor och frågor som rör implementering av strategier för ökad prestation och medarbetarengagemang.
Del av ledningsgruppen för teknikavdelning.
Nära samarbete med vår HR- och Talent team både utifrån HR-agendan och arbetsrättsliga frågor.


Din bakgrund

Vi söker dig med djupa och breda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och förhandlingsteknik på både kollektiv och tjänstemannasidan. Du har erfarenhet av centrala förhandlingar i någon form. Vidare tror vi att du har arbetat som HR partner med både operativa och strategiska frågor och van att stötta och coacha chefer alternativt ser det som en möjlighet att bredda dina kompetenser till en HR roll med fokus på affärsnära HR-arbete.

Förutom det söker vi dig som:



Har erfarenhet av att navigera i en internationell miljö och att förstå globala HR-perspektiv.
Är skicklig på att skapa struktur både i ditt eget arbete och i processägarskapet.
Har förmågan att vara både professionell och tydlig, och anser det vara en självklarhet att lyfta fram hur vi ska arbeta framåt för att säkerstä

Beskrivning
Vår klient söker en erfaren HR Partner som kommer att leda det strategiska HR-arbetet för Technology & Innovation samt försäljning i Sverige.

Rollen innefattar även ett divisionsansvar för D&I (Diversity & Inclusion). I denna position får du en central roll i att driva och utveckla HR-processer som stödjer affärsstrategin och förstärker organisationens konkurrenskraft.

Detta är en spännande roll för dig som vill ha ett strategiskt HR-ansvar och bidra till organisationens framgång genom engagerat och affärsdrivet HR-arbete.

Arbetsuppgifter
- Samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla och implementera HR-strategier som främjar produktivitet och tillväxt, samt säkerställa att HR-initiativ ligger i linje med verksamhetens mål och den övergripande HR-agendan.
- Ge expertstöd och coaching i personalfrågor för att hantera nuvarande och framtida utmaningar.
- Driva och koordinera divisionsövergripande D&I-arbete genom tydliga målsättningar och uppföljning av insatser och KPI:er.
- Ansvara för Talent Management och stödja chefer i att bygga en stark talangpool inom organisationen.
- Identifiera och utveckla förmågor och kompetenser för att säkerställa framtida konkurrenskraft inom ramen för strategisk kompetensplanering.
- Coacha, inspirera och engagera ledare i HR-relaterade frågor samt fungera som bollplank för chefer kring ledarskap och beslutens affärspåverkan.
- Leda strategiska HR- och affärsprojekt inom olika funktioner och regioner i linje med organisationens övergripande HR-strategi.
- Driva organisationsutveckling och förbättra verksamhetens struktur och produktivitet för att nå affärsmål.
- Utnyttja HR-analys och datadrivna insikter för att möjliggöra välgrundade beslut kring arbetskraftsplanering, talanghantering och organisationsdesign.Främja och vidareutveckla en vinnarmentalitet och inkluderande arbetskultur

Kvalifikationer
- Minst 10 års erfarenhet inom HR, med bevisad framgång i affärsdrivet HR-arbete och ledarskap.
- MSc i HRM, psykologi eller motsvarande utbildning inom ekonomi och HR-management.
- Starkt affärssinne samt erfarenhet av förändringsledning och gärna M&A-processer.
- Förmåga att arbeta effektivt på alla nivåer inom organisationen, både individuellt och i grupp.
- Kunskap om globala best practices och förmåga att påverka organisationen strategiskt.
- Erfarenhet av att hantera relationer med fackförbund, myndigheter och branschorganisationer.
- Trygghet i att navigera i en komplex och matrisstyrd organisation.
- Förmåga att koppla samman affärsstrategi med HR-initiativ.
- Förmåga att omsätta HR- och personalstrategier till konkreta handlingsplaner och hantera flera parallella arbetsströmmar.
- Mycket goda engelska och svenska kunskaper i både tal och skrift.

Villkor
För att öka dina chanser att gå vidare i processen, uppmanar vi dig att uppdatera ditt CV och tydligt lyfta fram hur du uppfyller de specifika kvalifikationerna och kompetenserna för tjänsten. Med hög konkurrens är det viktigt att visa på din relevanta erfarenhet och hur du kan bidra till just det uppdrag vi söker. 

Som konsult hos Q kommer du att arbeta heltid hos vår klient. Tjänsten är i Jonsered, med möjlighet till visst distansarbete. 

Vi ser fram emot din ansökan!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer.

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
Bemanningsprocessen styrs av HR-avdelningen, men utförandet sker i våra välfärdsutförande verksamheter. Arbetet ställer därför krav på att du har förmågan att självständigt tar ansvar för dina arbetsuppgifter, är flexibel och bidrar till att skapa förtroendefulla relationer med samverkan i fokus.

Som HR-specialist med processledaransvar bemanning innebär att vara ett taktiskt stöd samt att leda, följa upp och utveckla bemanningsprocessen så att förvaltningens välfärdsutförande fungerar över tid.

I din roll ska du:
• Vara med och driva bemanningsprocessen tillsammans med välfärdsutförande verksamhet och kollegor på HR-avdelningen och samordna processen.
• Bidra till kompetensutveckling inom organisationen koppla till bemanningsprocessen.
• Initiera utvecklingsarbete av metoder och arbetssätt för att optimera processflöden vilket kommer ske i nära samarbete med produktionscontroller / Lokala huvudadministratörer.
• Vara sakkunnig inom schemaläggning, arbetsrätt och bemanning samt vara med i implementering av kommande heltidsavtal.
• Säkerställa flödet mellan våra system och kvalitetssäkra bemanningsprocessen gällande lag och avtal.
• Omvärldsbevaka
• Parallellt med detta arbetar du också löpande med rekryteringsarbete gentemot förvaltningens utförarverksamheter.

Din arbetstid är dagtid, måndag till fredag. Flextid tillämpas. Det finns goda möjligheter att själv bidra till utvecklingen av arbetet och arbetsuppgifterna.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalvetarprogrammet eller en annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du förväntas agera sakkunnig inom bemanning och schemafrågor. Det är viktigt att du har erfarenhet och kunskap inom lag och avtal: AB, kollektivavtal, ATL, GDPR och arbetsrätt.

Tjänsten kräver att du har mycket god datorvana då vi jobbar i flera olika IT-stöd samt goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har arbetslivserfarenhet av systematiskt kvalitetsarbete på strategisk nivå och är van av att arbeta processorienterat.

Det är även meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom socialt arbete och eller vård- och omsorg samt i en politiskt styrd organisation.

För att lyckas i rollen skall du vara analytisk och kunna se till helheten. Du har förmåga att hantera flera parallella processer samtidigt och på ett strukturerat sätt planera och prioritera ditt arbete. Du kan arbeta självständigt men trivs även med många kontaktytor där du har en fallenhet för att bygga relationer och samverka med många olika professioner, både internt och externt. Vidare ser vi att du genom din positiva inställning bidar till en god och inkluderande arbetsmiljö.

Välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.

Göteborgs tingsrätt, som är en av Sveriges största tingsrätter, finns i moderna lokaler vid Ullevi i centrala Göteborg och har cirka 250 anställda.


På tingsrätten finns sex dömande avdelningar och en administrativ avdelning. Den administrativa avdelningen arbetar med intern och extern service. Avdelningens uppdrag är också att ta fram, förvalta och utveckla administrativa processer.


Tingsrätten betonar vikten av ett gott medarbetarskap som utgår från fyra förhållningssätt: engagemang, ansvar, laganda och nytänkande. Genom dessa förhållningssätt skapas en gemensam syn på tingsrättens uppdrag och arbetsplatsen präglas av professionalitet, trivsel och sammanhållning.


Arbetsuppgifter


Som HR-specialist hos får du en spännande och omväxlande tjänst i en
samhällsviktig verksamhet. Rollen är bred och du kommer att få möjlighet att bidra till välfungerande HR-processer genom såväl strategiskt som administrativt arbete.


Arbetsområden som förekommer är bland annat rekrytering och introduktion, arbetsmiljö och rehabilitering, lönebildning och personaladministration. En stor och viktig del av arbetet är att ge support och stöd till tingsrättens chefer och övriga medarbetare i HR-frågor.


I rollen ingår vidare att driva förändringsprocesser, hålla i projekt och evenemang inom HR-området, utveckla likabehandlingsarbetet samt bistå med omvärldsbevakning och uppföljning inom HR-området. Arbetet kommer att ske i nära samarbete med tingsrättens HR-team. Tillsammans arbetar ni med att utveckla och förbättra rutiner och processer inom HR.


Kvalifikationer


Vi söker dig som har akademisk examen inom HR-området. Du har erfarenhet av liknande, brett operativt HR-arbete, gärna inom staten.


Arbetet inkluderar flera arbetsuppgifter av personaladministrativ karaktär vilket bland annat innebär att hantera anställnings- och lönerelaterade frågor, samt att ge support av våra personalsystem för samtliga anställda. Det är därför viktigt att du har mycket god erfarenhet av att arbeta i personaladministrativa system och har mycket god erfarenhet av att hantera frågor inom lön- och personaladministration.


Du är van att stötta chefer och medarbetare i allehanda HR-relaterade frågeställningar med ett coachande och konsultativt förhållningssätt.


Rollen är bred vilket förutsätter att du kan hantera både rutinarbete och strategiska frågor på längre sikt. Du trivs med att strukturera och planera arbetet inom din HR-roll samt att ta fram nya och utveckla befintliga processer.


Du har förmågan att se och förstå organisationens behov, sätta upp mål och arbeta uthålligt för att nå dem. Vidare har du lätt för att bygga relationer och skapa förtroende på olika nivåer i organisationen genom ett lyhört och prestigelöst förhållningssätt. Du är trygg i dig själv och har en hög grad av personlig mognad. 


Du är en van datoranvändare med mycket goda kunskaper i Officepaketet, har förmåga att söka tillgänglig information och lära dig IT-system som tillämpas i verksamheten. Erfarenhet av personaladministrativa system är ett krav.


För att få anställning hos oss behöver du bedömas lämplig. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrunden som styr Sveriges domstolars verksamhet. Vi ställer också krav på att du följer Sveriges lagar. 


Anställningsform och omfattning


Anställningen är ett vikariat på sex månader med möjlighet till förlängning.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Om oss

Institutionen för marina vetenskaper (https://www.gu.se/marina-vetenskaper) bedriver forskning, utbildning och utveckling relaterat till havet och dess resurser. Verksamheten bedrivs i Göteborg, vid forskningsstationerna Tjärnö marina laboratorium och Kristineberg Center för marin forskning och innovation, samt på forskningsfartyget Skagerak. Institutionen för marina vetenskaper är Sveriges mest kompletta miljö för marin forskning och utbildning och är en av få sådana organisationer i Europa. Institutionen har en tvärvetenskaplig bredd som omfattar marin biologi, marin kemi, marin geologi, marin kulturvård och oceanografi, och forskningsområden spänner geografiskt från kust till världshav.  Institutionen har ca 180 medarbetare och den administrativa enheten består idag av 18 medarbetare fördelade på ekonomi, HR, studieadministration, kommunikation och reception. Vårt arbetssätt präglas av professionalitet, effektivitet och service och vi arbetar i nya ljusa kontorslokaler i Natrium-huset på Medicinareberget i Göteborg.

Institutionen söker nu en erfaren och välkvalificerad personalhandläggare 100 % till ett spännande uppdrag i denna utvecklande miljö!

 

Arbetsuppgifter 
Som personalhandläggare på Institutionen för marina vetenskaper arbetar du konsultativt med kvalificerat kunskapsstöd i personal- och arbetsrättsliga frågor till prefekt, administrativ chef och medarbetare. Ditt arbetsområde är brett och i tjänsten ingår generellt HR-arbete som till största del är operativ, men tjänsten består även av strategiskt utvecklingsarbete. I arbetsuppgifterna ingår att bistå prefekt och administrativ chef bland annat med rekrytering, omställning, lönebildning, rehabilitering, MBL-förhandlingar och arbetsrättsliga frågor. Du kommer även att hantera det löpande personaladministrativa arbetet såsom handläggning av personalärenden i personalsystemet Primula med exempelvis ledighet, semester och anställningar. Även institutionens arbetsmiljöarbete kommer vara en del av arbetsuppgifterna där du kommer att vara en naturlig del av arbetsmiljögruppen på arbetsplatsen. Du sprider information inom organisationen avseende personaladministrativa ärenden och bidrar till välstrukturerade rutiner och arbetssätt inom personalområdet vid institutionen. Ett effektivt och flexibelt personalarbete är en viktig förutsättning för att stödja kärnverksamhetens olika behov och önskemål. Du utför arbetet på ett självständigt sätt i nära samarbete med prefekt, administrativ chef och andra i organisationens verksamhetsstöd.

Eftersom institutionen även har personal vid forskningsstationerna ingår regelbundna resor till dessa i anställningen.

 

Kvalifikationer 
Krav

Vi söker dig som har en HR/personal-/beteendevetenskaplig utbildning eller motsvarande på högskolenivå samt mycket god erfarenhet av ovan beskrivna arbetsuppgifter, exempelvis inom högskolesektorn. Flerårig erfarenhet av arbete med arbetsrätts- och arbetsmiljölagstiftning är ett krav. Goda kunskaper inom Officepaketet och vana av att använda olika IT-system är en självklarhet för detta arbete. Erfarenhet från offentlig verksamhet, särskilt handläggning av omställnings- och förhandlingsärenden, ses som en merit.

Då det är ett stundtals utmanande uppdrag är det även ett krav att du har tidigare erfarenheter av att ha arbetat stödjande till chefer i breda HR-frågor inom institutionens uppdrag. Du behöver även ha tidigare erfarenheter av att arbetat tillsammans med fackliga parter.

Meriterande

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av att självständigt leda utvecklingsarbete inom HR området. 

Personliga kompetenser

I den här rollen krävs att du har integritet, arbetar förtroendeingivande och har lätt för att skapa goda relationer. Du behöver ha ett intresse för ett brett arbetsfält inom HR/personalområdet och ha en vilja till kontinuerlig kvalitetsutveckling. Du arbetar mycket självständigt och har förmåga att se frågor ur ett helhetsperspektiv. Det är viktigt att du är serviceinriktad och har en välutvecklad kommunikativ förmåga. Att kunna arbeta proaktivt och bidra till förbättring av processer, rutiner och ett gott arbetsklimat är också viktigt för anställningen. Du behöver ha förmågan att arbeta strukturerat och metodiskt, och kunna se helheten i institutionens verksamhet för att kunna prioritera dina arbetsuppgifter. Vi förutsätter att du samtidigt har god samarbetsförmåga då du kommer arbeta tillsammans med ytterligare en personalhandläggare och övriga medarbetare i verksamhetsstödet. Du ska ha mycket goda kunskaper att kommunicera både svenska och engelska i tal och skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-02-02

Se mer och ansök på Lediga anställningar | Göteborgs universitet

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Nereby har verksamhet i Harestad och i Bergsjön. Vi bedriver differentierad och högkvalitativ skol-, vård- och behandlingsarbete. Verksamheten inbegriper en mängd professioner, såsom lärare, behandlingspedagog, psykolog, sjuksköterska med flera. SiS ungdomshem Nereby tar emot såväl skolpliktiga som icke skolpliktiga pojkar med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk.


Arbetsbeskrivning
Var med och hjälp till på vår förändringsresa. Rollen som HR-generalist är en nyinrättad tjänst inom våra institutioner runt om i Sverige. Det är ett led att förstärka myndighetens HR-kompetens och du blir en viktig del av SiS nya organisation.

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system.

 

Nu söker vi ett extra tillskott till vår härliga administrativa enhet, arbetet är självgående och en spännande utmaning. Välkommen med din ansökan till oss. 

 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet.
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

Meriterande:


• Kunskaper i statlig arbetsrätt

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en visstidsanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Innan anställning kommer arbetsgivaren att göra en kontroll mot misstankar och belastningsregistret. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 22 januari.

Kontaktpersoner:

HR, Cecilia Fykén, Cecilia.Fyken@stat-inst.se

Fackförbundet ST, Jose de Brito, Jose.AndradeDeBrito@stat-inst.se

Saco-S, Henrik Isgren, Henrik.Isgren@stat-inst.se

Seko, Sasa Mitic, Sasa.Mitic@stat-inst.se

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Läs gärna mer om oss på https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/

Är du en erfaren HR-konsult med gedigen kunskap inom lönekartläggning och systemimplementering? Har du dessutom förmågan att arbeta strategiskt och operativt för att förbättra och effektivisera processer? Då kan detta vara ett uppdrag för dig!

Om uppdraget

Vår kund, som verkar inom banksektorn i Göteborg, söker en kompetent HR-konsult för ett deltiduppdrag på 50%. Uppdraget förväntas starta i slutet av januari eller början av februari och pågå i cirka tre månader. Uppdraget erbjuder en flexibel arbetssituation med möjlighet till både arbete på plats i Göteborg och distansarbete efter överenskommelse.

I rollen som HR-konsult kommer du att:

• Stötta banken i arbetet med att anpassa processer och rutiner enligt det nya Lönetransparensdirektivet.

• Ta fram och implementera strategier för lönekartläggning och utveckla en hållbar arbetsmetodik för detta.

• Stötta organisationen i urval och implementering av ett nytt systemstöd för lönekartläggning.

Din profil

För att lyckas i uppdraget ser vi att du:

• Har flerårig erfarenhet som HR-konsult, gärna inom förändringsarbete, lönekartläggning och systemimplementering.

• Är van vid att analysera och förbättra processer samt skapa långsiktiga lösningar för verksamheter.

• Har en god förståelse för HR-processer och förmågan att se helheten i en organisation.

• Har förmåga att arbeta självständigt och driva projekt framåt i nära dialog med kunden.

• Har en god kommunikativ förmåga och trivs i en rådgivande och drivande roll.

Har du tidigare arbetat inom bank- eller finanssektorn är det ett plus, men det viktigaste är din erfarenhet och din förmåga att snabbt sätta dig in i kundens behov.

Ansökan

Är du rätt person för detta uppdrag? Skicka din ansökan så snart som möjligt, då intervjuer sker löpande. Vid frågor kontakta Caroline Woxberg, caroline.woxberg@flipr.se. Du ansöker med bifogat CV på flipr.se. Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din Linkedin-profil utan att bifoga CV och personligt brev.

Välkommen med din ansökan!

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Beskrivning

Vill du vara med och bidra till en viktig del av Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Område 4 är ett av sjukhusets sex områden och omfattar de diagnostiska verksamheterna.

I dem ingår verksamheterna för bild- och funktionsmedicin och läkemedel i Göteborgsområdet samt laboratoriemedicin för hela Västra Götalandsregionen. Inom området arbetar cirka 2500 medarbetare och 100 chefer. Området leds av en områdeschef där funktionerna för HR, ekonomi och verksamhetsutveckling ingår i områdesstaben. Stabsfunktionerna är till stor del lokaliserade i gemensamma lokaler på Sahlgrenska sjukhustomten och vi har ett nära samarbete oss emellan. Detta samarbete säkerställer att vi kan ge ett kvalitetssäkrat och kompetent stöd till våra chefer, vilket i sin tur skapar värde för våra patienter och hjälper oss att uppfylla sjukhusets uppdrag och mål. HR-avdelningen leds av HR-chef för område 4 och här arbetar HR-specialister med olika erfarenhet och bakgrund.  

Vi erbjuder dig ett spännande och kvalificerat arbete där du blir en del av en engagerad och dynamisk HR-avdelning. Vi arbetar proaktivt, tar tillvara våra olika kompetenser och lär av varandra. Här får du ett utvecklande och självständigt arbete med fokus på eget ansvar i en komplex miljö. Du får möjlighet att utvecklas i en värdeskapande och samhällsviktig verksamhet där vi har kul och hjälper varandra, samtidigt som vi löser våra uppgifter och utmaningar på ett kompetent och professionellt sätt. Ingen kan allt ensam, men hos oss kan du alltid lita på att kollegorna finns nära tillhands för råd och stöd när det behövs.

Arbetsuppgifter

Vi söker dig som är erfaren HR-specialist och tidigare har arbetat i en bred HR-roll. Som HR-specialist hos oss kommer du att arbeta mot ett eller flera verksamhetsområden där du har en naturlig plats i ledningsgruppen och ger nära stöd till cheferna. Du fungerar som ett operativt och strategiskt HR-stöd i det dagliga arbetet i frågor som rör exempelvis rehabilitering, kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, förhandling, rekrytering och facklig samverkan. Det finns också möjlighet att fördjupa sig inom olika områden inom HR beroende på intresse och behov.

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en utvecklingsinriktad, engagerande och drivande HR-specialist. Du skall ha högskoleutbildning inom HR och minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och arbete i en bred HR-roll, gärna inom offentlig verksamhet.

Du är professionell genom ett coachande förhållningssätt. Du har lätt för att skapa förtroenden och goda samarbeten. Dessutom har du en god pedagogisk och analytisk förmåga och ser positivt på förändringsarbete. Vi värdesätter också att du har en god förmåga att uttrycka dig väl i både tal och skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Intervjuer kommer att ske under v.3 - 2025

Varmt välkommen med din ansökan!


Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

We are looking for a People & Culture (P&C) Business Partner for a global company in Gothenburg. Start in January, 1 year contract to begin with.
The P&C Business Partner is a strategic partner for Line Managers in the company and act as a sounding board to ensure that we carry out the company Journey in the very best way. Each P&C Business Partner is also responsible for driving and developing selected P&C areas.
Expectations
Strategic Line Manager support in P&C matters (ie. work environment, employee & team development, talent & competency development/input, organizational development, compensation & benefits, labor law etc.)
Own overall P&C process framework, development, support and WoW in the following areas:
Compensation & Benefits
Organisational & Social Work Environment
Labor Law & Union cooperation
Role framework
Global P&C support & Global Mobility

Team Contribution
All members of the P&C team are expected to support each other's areas when needed regardless of if the tasks needed are within their own main area or not. All within P&C are also expected to actively contribute to our Spirit and be role models.
Needed Competences:
Good communication skills and at ease when interacting with all kinds of people.
A good listener with the ability to quickly grasp how to best support the person you talk to.
A personal integrity that makes it natural for others to seek your support.
Deep and broad knowledge and experience from HR processes and Swedish labor legislation.

This role requires fluency in both Swedish and English.
This is a full-time consultant position through Incluso in Gothenburg. Start is in January, 1 year limited contract to begin with.
Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso.

I grundskoleförvaltningen har vi en trygg och tillitsfull kultur. Vi bryr oss om våra elever och varandra. Vi finns till för eleverna, vi samarbetar med vårdnadshavarna och varandra, och vi är öppna för nya tankar och idéer. Här skapar vi bra förutsättningar för den pedagogiska utvecklingen.

Bli en av oss!
Nu söker vi dig som har ett stort engagemang för att utveckla en modern verksamhet där vi har fokus på att:
• öka kvaliteten i undervisningen för att öka elevers lärande.
• skapa tydligare ansvar, styrning och ledning för att öka elevers kunskapsresultat.
• öka likvärdighet mellan skolor för att alla elever ska få tillgång till undervisning av hög kvalitet samt kompensera för deras olika förutsättningar.

Göteborgs grundskoleförvaltning är en av de största skolförvaltningarna i Sverige. Vi ansvarar för stadens kommunala skolor från förskoleklass till årskurs nio, anpassad grundskola, kulturskolan och fritidshemmen. I förvaltningen finns 138 kommunala grundskolor där nästan 47 000 elever varje dag går i skolan. Hela förvaltningen har cirka 9 700 medarbetare som gemensamt arbetar med att utveckla och ta hand om verksamheten - tillsammans banar vi väg för framtidens skola.

Följ gärna vår resa på Linkedin: https://www.linkedin.com/company/goteborgs-grundskoleforvaltning

ARBETSUPPGIFTER
Är du en HR-profil som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare? Söker du dessutom ett utvecklande, roligt och utmanade arbete inom skolans värld - då är detta ett jobb för dig! Vi på enheten för HR söker nu två nya kollegor.

Vi på Grundskoleförvaltningen har ett av världens viktigaste uppdrag. Här arbetar vi engagerat för att alla elever ska nå målen i skolan utifrån förvaltningens vision - "Tillsammans för att alla ska lyckas".

På avdelningen för HR och kompetensförsörjning bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer att vara ledare och en god arbetsgivare. Till avdelningen hör enheterna HR, bemanning samt kompetensförsörjning och arbetsmarknad.

På enheten för HR är vi 26 HR-specialister som arbetar operativt och strategiskt med ett brett HR-perspektiv med spetskompetens inom arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning och arbetsmiljö. Enheten ansvarar för att stödja, styra, följa upp och utveckla förvaltningens HR-arbete och dess processer.

Som HR-specialist hos oss kommer din roll innebära stöd till rektorer och chefer i verksamhetsnära HR-frågor. I ditt uppdrag ingår bland annat att bidra med HR-perspektivet i utvecklingsarbete, arbetsrättsliga frågor, förhandlingar, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, omställningsarbete, stöd i facklig samverkan och personaluppföljning. I rollen ingår det även att bidra med kompetens i projekt och uppdrag utifrån behov från verksamheten, det kan även innebära att självständigt leda de uppdragen.

Vår enhet präglas av ett öppet klimat, prestigelöshet, professionalism och tillsammans har vi roligt på jobbet. Vår drivkraft är att leverera kvalificerat stöd inom HR-frågor och förvaltningens utveckling alltid med elevernas bästa i fokus. Vi arbetar både självständigt och i mycket nära samarbete i våra team och på avdelningen i stort. Vi arbetar även processorienterat och arbetar därmed också över hela förvaltningen i gemensamma uppdrag och utvecklingsarbeten. Hos oss blir du en del av en grupp med bred kompetens som vi gärna delar med oss av till varandra, vilket gör arbetet roligt och utvecklande!

Det finns goda möjligheter till kompetensutveckling inom förvaltningen och i Göteborgs Stad i stort.

Vi arbetar aktivitetsbaserat på vårt kontor på Gamlestads Torg 5 och ibland på våra regionala mötescenter eller ute på våra skolor.

KVALIFIKATIONER
Krav
För den här tjänsten är det ett krav att du som söker har en treårig kandidatexamen inom personalområdet, eller annan kandidatexamen som är relevant för tjänsten. Då det är ett stundtals utmanande uppdrag är det även ett krav att du har minst två års erfarenhet av att ha arbetat stödjande till chefer i breda HR-frågor inom enhetens uppdrag. Du behöver även ha arbetat tillsammans med fackliga parter.

Meriterande
Det är meriterande om du har erfarenhet av att självständigt leda utvecklingsarbete i form av projekt, processer och/eller utvecklingsuppdrag. Har du tidigare arbetet med breda HR-frågor inom offentlig sektor är även det meriterande.

Personliga kompetenser
Vi behöver dig som har mycket god samarbetsförmåga och kan skapa goda och förtroendefulla relationer. Du är trygg i att ta arbetsgivarrollen och agerar professionellt i situationer där andra kan ifrågasätta. För dig är det viktigt att ta ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med eleverna och verksamhetens bästa i fokus, och du är mån om att slutföra det arbetet du påbörjat på rätt sätt. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten.

Du som söker är en person som ser möjlighet till förändringar och skapar situationer där nya idéer och förslag kan utvecklas. Du motiverar andra och beskriver pedagogiskt förändringar samt hanterar kritik mot förändring på ett konstruktivt sätt. Genom att vara flexibel har du även lätt för att anpassa dig och ditt arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information.

För oss är det viktigt att du som söker tycker om att arbeta både självständigt och i nära samarbete med dina kollegor, men framförallt tror vi att du, precis som vi, tycker om att ha ett utvecklande, utmanande och roligt jobb!

Vill du vara med och göra skillnad för eleverna i Grundskoleförvaltningen genom att stötta rektorer och chefer i kvalificerade HR-frågor? Sök då till oss!

Varmt välkommen med din ansökan!

Urval påbörjas vecka 3 och intervjuer är planerade till den 17/1, 21/1 och 22/1.

ÖVRIGT
För frågor om tjänsten finns rekryterande chef, Carina Rydén, tillgänglig under vecka 51 samt vecka 2 från den 7/1.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Are you a driven HR professional eager to take on a new challenge with a passion for people processes?
We are now looking for a proactive and dedicated HR Generalist to join our winning team in HR Operations Scandinavia! Are you the one?
As an HR Generalist, you will be a trusted advisor to our business, managing all operational HR processes with compliance and involvement in different HR projects. You thrive in a role where you can add value to the business through daily operational tasks, such as advising managers on employment legislation, planning recruitment campaigns, conducting interviews, and supporting managers in people processes like annual performance and development reviews.
What are the areas of responsibility?
Support and drive employee relation and labor legislation matters, ensuring compliance with various regulations and company policies.
Provide advice to line managers regarding people processes and employee matters.
Focus on developing work environment, talent development, employer branding, optimizing organization structure, leadership, benefits, and processes.
Drive improvements and ensure high service and quality within our areas of expertise.



The position is located in Gothenburg and reports to the HR Manager, HR Operations Scandinavia, also located in Gothenburg. You will work closely with the great HR team in Scandinavia including our HR Generalists, HR Managers and other relevant stakeholders.
What will be beneficial to be successful in this role?
Several years of experience of working in an HR Generalist or similar role supporting a global business in a multicultural and matrix environment.
Suitable education (Bachelor's degree or higher).
Strong knowledge of employment laws, collective agreements, and practices, particularly in a manufacturing/industrial environment including blue-collar workforce in Sweden.
Solid experience in recruiting various roles (including technical positions).
Demonstrable understanding of standard HR metrics (e.g., headcount, C&B costs, turnover, operational reporting such as sickness and absence).
Relevant IT skills and an interest in the digitalization of HR processes and tasks.
Ability to travel occasionally (mainly within Sweden).
Fluent communication, presentation, and facilitation skills in Swedish and English.



We offer
We offer you a rewarding position with a global industry leader. You will have the opportunity to work in a team environment that values your contributions and supports your growth and development. In addition, we support a flexible work approach and offers a hybrid solution that supports the business needs.

Additional information
If you are an engaged, self-motivated, and active team player with a "can do" attitude, make the decision to join Valmet's success story and apply for this position. Please send your application as soon as possible via the link provided, as we will start screening applications immediately, but no later than January 7th. For more information, please contact Johanna Jaldelid, HR Manager, HR Operations Scandinavia, Johanna.jaldelid@valmet.com


When everything works together
Valmet is where the best talent from a wide variety of backgrounds comes together. With over 19,000 professionals around the world, we are the leading global developer and supplier of technologies, automation, and services for the pulp, paper, and energy industries, and serve an even wider base of process industries with our automation systems and flow control solutions. Our commitment to moving our customers’ performance forward requires creativity, technological innovations, service know-how – and above all, teamwork.
Join the team! www.valmet.com/careers