HR-specialist/HR-adviser jobb i Göteborg

Ett uppdrag för dig som är specialiserad inom arbetsrätt och som trivs i komplexa personaljuridiska frågor och vill vara det självklara stödet för HR och chefer i en större organisation. Här får du möjlighet att kliva in där din kompetens verkligen behövs.

Om tjänsten
Vår kund är ett större bolag med ett väletablerat HR-team. I ett team med hög kompetens och nära samarbete får du möjlighet att stötta HR Business Partners och chefer i organisationen. Rollen har fokus på praktisk tillämpning av arbetsrätt och kollektivavtal, och du blir en viktig del i att säkerställa ett enhetligt och professionellt arbetssätt inom HR.

Uppdraget sker på heltid, med möjlighet till hybrid. Det här är ett konsultuppdrag via SJR, där du antingen är anställd av oss eller arbetar via ditt eget bolag.

Lämplig bakgrund
För att vara rätt i den här rollen behöver du ha erfarenhet som arbetsrättsspecialist alternativt HR-roller med mycket kvalificerat arbetsrättsfokus. Med erfarenhet från större organisationer har du vana av att stötta och vägleda chefer i arbetsrättsliga frågor. Du har erfarenhet av flertalet kollektivavtal och diverse personalärenden.

Personliga egenskaper
Du är handlingskraftig, trygg och självledande – någon som tar reda på det som behövs och vågar fatta beslut. Du är pedagogisk, lösningsorienterad och pragmatisk med förmåga att balansera juridik och verksamhetsnytta. Vi söker dig som gillar arbetsrätt på riktigt och som trivs i en roll där frågorna är många och ibland riktigt komplexa.

Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Karin Fors på 0704715924 eller Konsultchef Frida Dalevik på 0702071131. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.

Varmt välkommen med din ansökan!

#Bildlänk
https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2024/12/SJR-konsult-annons-42.jpg

Vill du göra skillnad på riktigt? Är du personen som har människan i fokus och är lyhörd för kundens behov? Välkommen till oss - på Coor är du skillnaden!

Vilka är vi?

Coor är trygg arbetsgivare med en varm och inkluderande kultur där du får möjligheter att utvecklas och växa i din karriär. Vi är ett innovativt företag med hög ambitionsnivå och utveckling. Vi sätter stort fokus på att leverera hög service i allt vi gör.

Vad kommer du att få arbeta med?

Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära vår affär och stödja och utveckla chefer i deras dagliga arbete. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar att utveckla och implementera HR-initiativ och driva HR-arbetet framåt. Du kommer att vara en nyckelperson i att säkerställa att våra HR-processer stödjer verksamhetens mål och affärsplan.

Exempel på arbetsuppgifter:


- Leda, utveckla och implementera HR-arbetet i enlighet med affärsplaner och HR-initiativ.

- Stödja chefer inom ledarskap, medarbetarengagemang, arbetsrätt och den organisatoriska arbetsmiljön.

- Tillhandahålla professionell HR-rådgivning vid upphandlingar, anbud, uppstart, integration, verksamhetsövergång och avtalsupphörande.

- Underlätta intern rörlighet och bidra till kompetensutveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som har:


- Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på operativ nivå.
- Minst 3 års erfarenhet av att ha medverkat till att utveckla HR strategi och initiativ kopplat till affären.
- Dokumenterad erfarenhet av att skapa skalbara HR initiativ och aktiviteter.

- Bred och trygg kunskap inom arbetsrätt och fackliga förhandlingar samt erfarenhet av att ha arbetat med flera kollektivavtal.

- Erfarenhet av att arbeta i personalintensiva verksamheter.

- Erfarenhet av arbete med både tjänstemän och kollektivanställda.

- God kommunikationsförmåga på både svenska och engelska.

Vi erbjuder trygga och säkra arbetsvillkor


- En varm och välkomnade arbetskultur

- Lön enligt kollektivavtal

- Introduktion till alla nyanställda för att ge dig en bra start i arbetet

- Friskvård för att gynna en balans i livet

- Förmåner som avtalspension, försäkringar och föräldralön.

- Möjlighet att utvecklas inom ett stort och växande företag

- Löpande kompetensutveckling med utbildningar och kurser

Om tjänsten

- Anställningsform: Tillsvidare
- Sysselsättningsgrad: 100%
- Arbetstid: Normal kontorstid
- Startdatum: 1 april eller enligt överenskommelse
- Provanställning: Ja
Du kan komma att säkerhetsprövas enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan anställning.
För att säkerställa en rättvis och träffsäker rekryteringsprocess använder vi personlighetstester och kan komma att utföra bakgrundskontroll inför anställning.

Övrig information

Vid frågor kontakta: Johanna Wallen, HR chef IFM på johanna.wallen1@coor.com eller på 010-559 50 00.

Vi hanterar ansökningar löpande så sök in redan idag. Vi behandlar personuppgifter enligt GDPR, tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem och fattar alla urvalsbeslut genom mänsklig bedömning.

Välkommen med din ansökan!

All försäljning från annonssäljare och rekryteringsföretag i samband med denna rekryteringsprocess undanbedes vänligen.

På Coor möter vi varandra med nyfikenhet och värme. Hos oss arbetar människor med olika personligheter, bakgrunder och talanger. Coor är service; vi tar hand om våra kunders fastigheter, lagar mat, städar, välkomnar gäster, levererar post och sköter alla de hundratals Facility Management-tjänster som krävs för att en arbetsplats eller fastighet ska fungera på bästa sätt.

Vårt gemensamma uppdrag är att skapa de bästa arbetsmiljöerna i Norden – smarta, hållbara och fyllda med glädje, för både våra kunder och oss själva. Tillsammans skapar vi värde genom att utföra, leda och effektivisera våra kunders serviceverksamheter så att de kan fokusera på vad de gör bäst. Resten tar vi hand om.

Genom vår varma kultur och vårt starka samarbete har vi roligare och skapar mer värde för våra kunder. Det ser vi varje dag. Det är därför vi är ett av Nordens ledande företag inom Facility Management.

I Folktandvården Västra Götaland bidrar du till jämlik hälsa och livskvalitet för alla människor i alla livets stunder. Här möter du en kultur präglad av samarbete, engagemang och glädje och har tillgång till modern teknik och experter inom alla områden. Det finns alltid någon att lära av och många att trivas med. Vi erbjuder stabiliteten för en trygg vardag och möjligheter att växa under hela ditt fortsatta yrkesliv.



Bli en del av något större. Välkommen till Folktandvården!



Nu söker vi en trygg HR-strateg inom arbetsrätt och förhandling som vill vara med och driva och forma framtidens HR i en hälsofrämjande verksamhet med en grund i tillitsbaserat ledarskap.

Om Folktandvården Västra Götaland

Tandvårdsbranschen i Sverige är under kraftig omvandling. Konkurrensen om både patienter och medarbetare ökar och statliga tandvårdsreformer förändrar förutsättningarna för alla tandvårdsaktörer. Förändringar i patienternas och invånarnas behov och förväntningar ställer nya krav på chefer, medarbetare och verksamhet när det gäller allt från vård till bemötande och kundupplevelse.

Samtidigt har Folktandvården Västra Götaland, som största tandvårdsaktör i Sverige, en bredd, spets och kompetens i organisationen som gör oss mycket väl rustade för framtiden. Det är vår uttalade ambition att vara branschens mest attraktiva arbetsgivare.

Om rollen

Som HR-strateg ingår du i HR-avdelningen med cirka 25 medarbetare inom olika specialistområden och rapporterar till HR-chef. Du blir en del av ett kompetent och samarbetsorienterat team med goda möjligheter till kollegialt stöd och kontinuerligt lärande.

Vi erbjuder en spännande och utvecklande roll där du, tillsammans med HR-chef, har ett strategiskt ansvar för att forma, utveckla och kvalitetssäkra arbetssätt och processer inom arbetsrätt, kollektivavtal, MBL och facklig samverkan. Rollen innebär att ge ett kvalificerat HR-stöd i komplexa förändringsmiljöer samt att arbeta nära ledning och chefer i både strategiska och operativa frågor.

Du kommer att:

fungera som sakkunnig och säkerställa att organisationens HR-processer följer gällande lagar, policys och riktlinjer.
ge råd, stöd, utbilda och utveckla chefer och HR-kollegor gällande arbetsrätt, lönebildning och löneprocessen.
driva förhandlingar i samverkan med fackliga organisationer.
bevaka, analysera och rapportera om trender och förändringar inom arbetsrätt och lönebildning.
ingå i och driva utvecklingsarbeten tvärfunktionellt inom Folktandvården samt inom Västra Götalandsregionen.

Om dig

För att lyckas och trivas i arbetet behöver du ha ett strukturerat och analytiskt arbetssätt. Du har en stabilitet och trygghet i din kompetens och trivs med att vara ett stöd för andra. Med en strategisk blick och förmåga att pedagogiskt omsätta analyser till mål driver du projekt- och utvecklingsarbeten på ett affärsmässigt och metodiskt sätt.

Som person är du en stabil lagspelare med mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Du kan även hantera motstånd och komplexa intressen samt har en hög integritet och ett gott omdöme.

För rollen behöver du:

Högskole-/Universitetsexamen inom HR eller annan inriktning som bedöms relevant.
minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
mycket goda kunskaper inom arbetsrättslig lagstiftning, regelverk och kollektivavtal i offentlig sektor.
vara trygg i att hålla presentationer och har mycket god förmåga att kommunicera på ett tydligt och förtroendeskapande sätt i både tal och skrift.

Vidare är det är meriterande om du har erfarenhet från konkurrensutsatt verksamhet.

Varmt välkommen med din ansökan!
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Till vår uppdragsgivare söker vi en erfaren HR-specialist till HR-avdelningen. Uppdraget innebär ett kvalificerat och operativt HR-arbete med fokus på chefsstöd, där arbetsmiljöfrågor är en central del av ansvaret.

Uppdragsperiod: Start enligt överenskommelse (önskat startdatum 4 februari 2026) till och med 31 december 2026
Möjlighet till förlängning


Om tjänsten
Som HR-specialist kommer du att arbeta nära chefer i verksamheten och ge kvalificerat stöd i hela bredden av personal- och HR-frågor. Uppdraget har ett särskilt fokus på arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), men tyngdpunkten ligger i det operativa chefsstödet, exempelvis inom rehabilitering, arbetsrätt och organisationsförändringar.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Arbetsuppgifter

- Ge kvalificerat och operativt HR-stöd till chefer
- Stöd i rehabiliteringsärenden och andra personalrelaterade frågor
- Utveckla och ansvara för arbetsmiljöfrågor samt SAM
- Stöd vid organisationsförändringar
- Rådgivning inom arbetsrätt, samverkan och personalprocesser
- Coacha chefer utifrån deras individuella behov och verksamhetens förutsättningar

Vem är du?
Du har:
- Universitets- eller högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller annat relevant område
- Gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- Dokumenterad erfarenhet av att arbeta som operativt chefsstöd
- Vana att hantera rehabiliteringsärenden och förekommande personalfrågor
- Mycket god kunskap i arbetsrättsliga lagar
- Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
- Erfarenhet av att stötta vid organisationsförändringar

- Erfarenhet av arbetsmiljöarbete inom Göteborgs Stad
- Kunskap om samverkansavtal och samverkansfrågor

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter.

Uppdragsbeskrivning
Kunden är ett kommunalt bolag som ägs av Ale, Bollebygd, Göteborg, Härryda, Kungälv, Lerum, Mölndal och Partille kommuner. Kunden tar hand om avloppsvattnet samt godkänt vatten från industrier från deras delägarkommuner. På Ryaverket renar de vattnet och tar bort en stor del av de näringsämnen som bidrar till övergödningen i havet och återför det i kretsloppet i form av biogas och behandlat slam.
För att tillfälligt täcka upp i deras organisation har kunden behov av att ta in en Interim Senior HR. HR-Teamet består av en HR-ansvarig, en HR-partner, en Arbetsmiljöingenjör samt en HR-administratör. Tillsammans arbetar de för att skapa de bästa förutsättningarna för deras chefer inom alla förekommande HR-relaterade processer. Organisatoriskt hör de till Staben och rapporterar till Stabschef samt VD.
Rollbeskrivning
Du kommer främst att hantera arbetsrättsliga ärenden, stötta inom rehabilitering och arbetsmiljö samt rekrytering. Du ingår i bolagsledningen.
Möjlighet till distansarbete: Ja, enligt överenskommelse upp till en dag per vecka.
Skallkrav
Lång erfarenhet, 5-8 år, inom HR med strategiskt och operativt arbete.
Erfarenhet av kvalificerat arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering till ledande befattningar.
Hög kompetens och erfarenhet av att hantera svåra ärenden och som rådgivande till bolagsledning och VD.

Meriterande krav
Erfarenhet från offentlig sektor och politiskt styrda organisationer.
Erfarenhet av förändringsledning.

Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.

Vill du kliva in i en strategiskt viktig HR-roll där du får arbeta nära bolagsledning och bidra till en samhällsviktig och miljönyttig verksamhet? Nu finns möjlighet till ett interimsuppdrag som Senior HR-Specialist hos en etablerad organisation inom offentlig sektor i Göteborg.
????Om uppdraget
Uppdraget är ett tillfälligt tillskott för att stärka HR-funktionen i en organisation med ett tydligt samhällsuppdrag och höga krav på kvalitet, hållbarhet och regelefterlevnad. Du blir en del av ett kompetent HR-team och arbetar nära chefer, bolagsledning och VD. Du kommer att ha en central roll med fokus på kvalificerade HR-frågor och fungerar som ett strategiskt och operativt stöd i organisationen.
????Ditt uppdrag
I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

Arbetsrättsliga frågor och komplexa personalärenden


Rehabilitering och arbetsmiljöarbete


Stöd i rekrytering, inklusive ledande befattningar


Rådgivning till chefer, bolagsledning och VD


Aktivt deltagande i bolagsledningen

????Vi söker dig som
Har gedigen erfarenhet och trygghet i seniora HR-roller och trivs i en rådgivande och ansvarstagande position. För att lyckas ser vi gärna att du har:

5–8 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, både strategiskt och operativt


Djup kompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering


Dokumenterad erfarenhet av att hantera komplexa och känsliga ärenden på ledningsnivå


Erfarenhet av förändringsledning


Erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrda organisationer är starkt meriterande

????Personliga egenskaper
För att lyckas i uppdraget ser vi att du är:

Samarbetsinriktad och relationsskapande


Målinriktad med god prioriteringsförmåga


Trygg i din roll och har förmåga till helhetssyn

????Praktisk information
Plats: Göteborg


Omfattning: Heltid (möjlighet till lägre omfattning initialt)


Distansarbete: Upp till 20 % enligt överenskommelse


Uppdragsperiod: Januari/februari 2026 – 30 juni 2026


Sista ansökningsdag: 27 januari 2026


Vi ser fram emot din ansökan!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du arbeta nära verksamheten och vara det dagliga stödet för chefer i både HR- och lönefrågor? Trivs du i en bred, operativ roll där du kombinerar personaladministration, arbetsrätt, kollektivavtal och kvalitetssäkring av löneprocesser? Då kan detta vara nästa steg för dig.
Vi söker en operativ HR & Lönespecialist till en internationell industrikoncern i stark utveckling. Du blir en nyckelperson i den dagliga HR-servicen och arbetar nära driftsorganisationen i flera länder.
Om rollen
Detta är en hands-on roll med tyngd på operativt HR-arbete, administration, avtal, personalärenden och chefnära stöd. Du fungerar som första HR-kontakt för organisationen och stöttar cheferna i allt från anställningsvillkor till arbetsrätt, tolkning av kollektivavtal, personaladministration och uppföljning.
Samtidigt ansvarar du för kvalitetssäkring av löneunderlag och är kravställare mot extern lönepartner. Rollen passar dig som både trivs med administrativa flöden och som är trygg i att vägleda chefer i operativa HR-frågor. Resor förekommer, ca 20 dagar/år
Dina operativa HR-uppgifter
Chefsstöd & personalärenden
Vara förstalinjens HR-stöd för driftens chefer i frågor om anställningar, arbetsrätt, arbetstider, förmåner och kollektivavtal
Stödja chefer i arbetsrättsliga ärenden, förhandlingar (och i hantering av personalärenden)
Säkra att cheferna följer avtal och riktlinjer och ge konkret rådgivning i vardagen
Upprätta anställningsavtal, hantera introduktioner och administrera anställningsförändringar

Personaladministration
Administrera HRM-system samt hantera pensioner, försäkringar och förmåner
Stödja verksamheten i administration av schema, skiftsmodeller och arbetstidsfrågor
Hantera personaladministration även för internationella enheter (Polen, Belgien)

Kollektivavtal & arbetsrätt
Tillämpa och tolka svenska och finska kollektivavtal för kollektivanställda och tjänstemän inom industri och inom svensk handel
Vara intern expert på avtalstolkning och svara på frågor från såväl chefer som medarbetare
Delta i och ibland driva förhandlingar (t.ex. lönerevision)

Löneprocesser (operativt och kvalitetssäkring)
Säkerställa att allt underlag är korrekt inför lönekörning
Leverera tid, frånvaro, resor, utlägg och förmånsunderlag till extern lönepartner
Granska och godkänna löner för Sverige, Finland, Polen och Belgien
Koordinera och administrera lönerevision och lönekartläggning
Arbeta nära löneleverantören och driva förbättringar i processer och rutiner
Vem är du?
Vi söker dig som har en stabil grund inom både lön och operativt HR-arbete. Du trivs i en vardag där du är navet mellan driftens chefer, verksamheten och den externa lönepartnern.
Du är:
Mycket självgående - trygg med att vara HR-experten i organisationen
Strukturerad & noggrann - arbetet är detaljrikt och processdrivet
Kommunikativ - du är tydlig och pedagogisk i dialog med chefer
Systematisk - du gillar ordning, struktur och administrativa flöden
Serviceinriktad - du har en naturlig känsla för att stötta och guida chefer

Det är positivt om du har erfarenhet från industrimiljö eller liknande driftorganisationer.
KvalifikationerMinst 5 års erfarenhet av lön och kollektivavtal
Erfarenhet av operativt HR-arbete (och chefsstöd)
God systemvana, särskilt inom HR- och lönesystem
Mycket god svenska och engelska i tal och skrift
MeriterandeErfarenhet av finska kollektivavtal
Flex HRM, SAP, Qlik
Erfarenhet från industriverksamhet
Ansökan
Skicka in din ansökan i form av ett CV genom att klicka på ”Ansök här”.
På grund av GDPR kan vi tyvärr inte ta emot ansökningar via e-post.
Intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan.
I denna rekrytering samarbetar vi med HRM Affärsutveckling AB. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta HRM:s ansvariga rekryteringskonsulter Axel Stubbing på e-post axel.stubbing@hrmab.se, telefon +46 70 284 77 67 och Albert L. Barnéus på e-post albert.lundgren.barneus@hrmab.se, telefon +46 70 236 36 99.

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren Hr-konsult som är intresserad av att skapa kontakt inför framtida uppdrag?
Randstad söker nu proaktivt efter seniora HR-konsulter till uppdrag hos våra kunder i Göteborg inom både privat och offentlig sektor. Rollen innebär att du verkar som representant för Randstad ute hos kund, där du kliver in med expertis i specifika projekt eller täcker upp vid vakanser. Vi söker både dig som är intresserad av att arbeta som konsult hos oss och dig som arbetar som underkonsult via eget bolag.
Arbetet kräver en hög grad av självständighet och förmåga att snabbt bidra till kundens affärsmål genom strukturerat HR-arbete.
Arbetsuppgifterna anpassas efter det specifika kunduppdraget men innefattar vanligtvis något av följande områden:
Operativt stöd till chefer i personalrelaterade frågor och medarbetarärenden.
Tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal.
Genomförande av fackliga förhandlingar och samverkan.
Drivande av processer inom rehabiliteringsärenden och arbetsmiljöarbete.
Stöd vid organisationsförändringar och resursplanering.

Vi söker dig som har minst 5 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete, såsom exempelvis HR-specialist, HRBP eller HR-chef. Det är starkt meriterande om du tidigare arbetat inom kommunal eller statlig sektor.
Uppdragens längd varierar beroende på kundens behov, även uppdragets omfattning kan variera (cirka 50%-100%). I din ansökan får du gärna ange vilka typer av uppdrag som du är ute efter. Ansökningar kommer att hanteras löpande. Varmt välkommen med din intresseanmälan! 

Ansvarsområden
Operativt stöd till chefer i personalrelaterade frågor och medarbetarärenden.
Tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal.
Genomförande av fackliga förhandlingar och samverkan.
Drivande av processer inom rehabiliteringsärenden och arbetsmiljöarbete.
Stöd vid organisationsförändringar och resursplanering.


Kvalifikationer
Akademisk examen: Högskoleutbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning som anses vara motsvarande.
Arbetslivserfarenhet: Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete (såsom exempelvis HR-specialist, HRBP, HR-chef), med dokumenterad vana av att stötta chefer och/eller ledningsgrupper.
Flytande svenska i både tal och skrift är ett krav för att hantera dokumentation och fackliga kontakter.
Dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, förhandlingar och operativt HR-stöd.

Starkt meriterande: 
Tidigare erfarenhet från kommunal eller statlig sektor


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Beskrivning
Vi söker nu en erfaren Compensation & Benefits Specialist till ett längre konsultuppdrag hos en större internationell organisation. Du blir en del av ett mindre, agilt HR-team och rapporterar till Global Head of Compensation & Benefits.
Uppdraget är placerat i Göteborg med möjlighet till hybridarbete (cirka 50 % distans). Här får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en roll där du verkligen gör skillnad.
Arbetsuppgifter
I rollen fungerar du som en strategisk partner till HR och verksamheten i frågor kopplat till Compensation & Benefits. Du arbetar både lokalt och globalt.
Exempel på arbetsuppgifter:• Driva initiativ kring lönetransparens och lönekartläggning• Utveckla och förvalta job architecture samt befattningsvärderingar• Vara expertstöd inom Compensation & Benefits• Delta i och driva lokala samt globala C&B-projekt• Stötta den dagliga operativa verksamheten såsom:– Löneöversyner– Bonusprogram– Förmåner och tjänstebilar
KvalifikationerSkall-krav
• Akademisk examen inom HR, ekonomi, business administration eller motsvarande• Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av arbete med Compensation & Benefits• Mycket god kunskap inom:– Lönestrukturer– Förmånssystem– Befattningsvärdering• Erfarenhet av HR-system (HRIS), meriterande med Workday• Avancerade kunskaper i Excel• Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Meriterande
• Erfarenhet av internationella organisationer• Vana att arbeta med globala projekt• Stark analytisk förmåga
Personliga egenskaper
• Självständig och strukturerad• Hög integritet och van att hantera konfidentiell information• Lösningsorienterad och flexibel• Trivs både strategiskt och operativt
Villkor
• Konsultuppdrag• Du blir anställd av oss och uthyrd till kund• Start: Februari 2026• Slut: December 2026• Omfattning: Heltid• Placering: Göteborg, hybrid
Viktig information
• CV är obligatoriskt och skall-kraven måste tydligt framgå• Vi arbetar med löpande urval och presentation av kandidater – vänta därför inte med din ansökan• Uppdrag kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR.För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy focused on technology, finance, and business support. We match your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
We are looking for a Compensation & Benefits Specialist to join a dynamic HR team at a global organization. You will be part of a small, agile Compensation & Benefits function and work closely with HR and business leaders across markets, combining Sweden-focused initiatives with global projects.
Job DescriptionLead initiatives related to pay transparency and pay equity.
Develop and maintain job architecture, including position evaluations.
Act as a subject matter expert and advisor within Compensation & Benefits.
Drive and contribute to local and global Compensation & Benefits projects.
Support daily operational Compensation & Benefits activities, such as merit reviews, bonus programs, company cars, and other benefits.
RequirementsBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.
At least 3 years of experience in Compensation & Benefits.
Strong knowledge of compensation frameworks, benefits programs, and job evaluation methodologies.
Experience working with HRIS systems (preferably Workday) and compensation analytics tools.
Advanced Excel skills.
Experience working across multiple countries and cultures.
High discretion when handling confidential information.
Nice to haveExperience from a specialist or senior Compensation & Benefits role.
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible.

We are looking for a HR Compensation & Benefits Specialist for a global company in Gothenburg. Start is in February, 11 months limited contract to begin with.
If you're driven by making a real impact, take pride in providing high-quality support, and thrive on creating value for the business — this could be your next step.
You’ll be part of a small, agile team and report to the Global Head of Compensation & Benefits. The role is based at the company's Global Headquarters in Gothenburg, Sweden. They embrace a hybrid working model, recognizing the value of both in-person collaboration and focused remote work. What matters most is having the time, tools, and trust to get things done — and to enjoy doing them.

Assignment description and main responsibilities:
In this role, you’ll be a trusted partner to HR and business leaders on all Compensation & Benefits matters, helping them design and deliver practices that support the attraction, retention, and motivation of top talent across markets. You’ll work on both Sweden-specific topics and global projects.

Key responsibilities include:

Lead initiatives related to Pay Transparency and Pay Equity


Develop and maintain our Job Architecture, including position evaluations


Provide subject matter expertise and guidance in the area of Compensation & Benefits


Drive and contribute to various local and global C&B projects


Support and guide in daily operational Comp & Ben activities, such as merit review, bonus programs, company cars and other benefits.



Competence requirements:
To thrive in this role, you are proactive, adaptable, and detail oriented. You take ownership, meet deadlines, and aren’t afraid to pivot when needed. You can work independently with sensitive information yet thrive in a team setting. You’re equally comfortable with strategic initiatives and hands-on operational tasks.

We believe you have:

A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field


At least 03 years of experience in Compensation & Benefits, preferably in a specialist or senior role


Strong knowledge of compensation frameworks, benefits programs, and job evaluation methodologies


Experience working with HRIS systems (preferably Workday) and compensation analytics tools


Advanced Excel skills


Strong analytical and problem-solving abilities


Excellent written and verbal communication skills


A high level of discretion when handling confidential information


Experience working across multiple countries and cultures



This role requires fluency in Swedish and English, both written and spoken.
This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in February, 11 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 50% onsite in Gothenburg.  Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Emma Hörnsten recruiter at Incluso.

Förskoleförvaltningens HR-avdelning har cirka 60 medarbetare som stöttar stadens förskolor.

Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett närvarande ledarskap, starka team och arbetsplatser där både barn och vuxna trivs. Rekryteringsstödet är en del av enheten HR kompetens och arbetsmarknad. På enheten arbetar 19 medarbetare med kompetensförsörjning för förskolan. Vi säkerställer att rätt kompetens finns på plats idag och i framtiden. Enhetens uppdrag är att stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning genom insatser som syftar till att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare. 

Rekryteringsuppdraget är i ständig utveckling. Målet är att vara en ännu tydligare strategisk partner till verksamheten. Arbetet omfattar utveckling av arbetssätt och rollen ger möjlighet att påverka, driva förbättringar och bidra till framtidens rekryteringsstöd. 

Uppdraget
Som HR-specialist – rekryteringspartner arbetar du verksamhetsnära och coachande i nära dialog med chefer. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med ett strategiskt perspektiv på kompetensförsörjning, med fokus på kvalitet, likvärdighet och långsiktiga resultat. 

Du ansvarar för rekryteringsprocessens samtliga delar. Arbetet omfattar stöd i behovsanalys, rekryteringsplanering och annonsutformning samt urval, intervjuer, bedömningsmoment, referenstagning och avslut. Rekryteringsarbetet bedrivs kompetensbaserat och normkritiskt. 

Utöver det operativa rekryteringsstödet har du en tydlig roll som strategisk rekryteringspartner. Du initierar och driver utveckling kopplat till förvaltningens mål och långsiktiga behov av kompetens. Du deltar även i processgrupper och utvecklingsarbete där HR-perspektivet är avgörande. Rollen bidrar till att stärka ett mer proaktivt och strategiskt rekryterings- och HR-arbete i hela förvaltningen. 

I uppdraget ingår att: 

- Ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen för att säkerställa kvalitet, struktur och rättssäkerhet.
- Arbeta coachande och professionellt i chefsstödet genom att vägleda, stödja och vid behov utmana chefer i deras ledarskap och arbetsgivarroll i rekryteringsfrågor.
- Vara sakkunnig och specialist inom rekrytering samt bidra med HR-kompetens i angränsande HR-frågor utifrån verksamhetens behov.
- Arbeta konsultativt och proaktivt genom att fånga upp verksamhetens behov samt följa upp och analysera rekryteringsinsatser för långsiktiga resultat.
- Utveckla och förbättra arbetssätt och metoder för att säkerställa en kvalitetssäker, likvärdig och professionell rekryteringsprocess, inklusive strukturerade bedömningsmoment vid chefsrekryteringar. 

Vi söker dig som är nyfiken, engagerad och samarbetsinriktad. Du har hög professionell integritet och är trygg i din roll. Med mod och omdöme utmanar du chefer när det behövs, samtidigt som du arbetar coachande och vägledande i ditt stöd. Du anpassar ditt arbetssätt efter situationen, kommunicerar tydligt och bidrar med välgrundade perspektiv. Du bygger förtroende, skapar engagemang och tar ansvar för helheten. Genom ditt arbetssätt bidrar du till att skapa goda förutsättningar för chefer och verksamhet.

Kvalifikationer
- universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller motsvarande om minst 180 hp
- minst fyra års erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete med nära chefsstöd, gärna i en bred HR-partnerroll
- minst tre års erfarenhet av att arbeta med rekryteringsprocessens samtliga steg, antingen i en renodlad rekryteringsroll eller som en del av en HR- partnerroll

Meriterande 

- erfarenhet av att utveckla eller använda generativ AI 
- erfarenhet av arbetsrättsliga frågor
- erfarenhet från en politiskt styrd organisation 

Intervjuer kommer att hållas den 28 januari på eftermiddagen och 4 februari på eftermiddagen. 

Övrigt
Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här.

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb!

Vi söker nu en erfaren HR-konsult med arbetsrättslig kompetens för ett tidsbegränsat uppdrag. Rollen är rådgivande och innebär att fungera som ett kvalificerat stöd till HR-specialister och chefer i arbetsrättsliga frågor.

Uppdragsperiod
Start: Omgående, – annars så snart som möjligt
Omfattning: Cirka 6 månader

Om tjänsten
Uppdraget är placerat inom en HR-enhet som stöttar cirka 250 chefer tillsammans med cirka 20 HR-specialister. Enheten är uppdelad i fyra huvudområden: arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och lönebildning. Du kommer att tillhöra arbetsrättsområdet, som består av tre personer, och arbeta i nära samverkan med cirka tio HR-specialister som blir dina primära kontaktpersoner.

Rollen är rådgivande och vägledande, där du fungerar som bollplank och stöd i kvalificerade arbetsrättsliga ärenden.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
I uppdraget ingår bland annat att:

- Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-specialister
- Vara stöd i ärenden som rör exempelvis disciplinära åtgärder och bedömning av nästa steg i processer
- Ta fram, utveckla och arbeta med riktlinjer och policys
- Delta i och hantera facklig samverkan
- I begränsad omfattning arbeta med omställningsfrågor

Det finns inga fasta individuella ansvarsområden, men det kan bli aktuellt att fungera som kontaktperson för ett antal (cirka tio) utpekade chefer.

Vem är du?
Vi söker dig som:
- Utbildning inom HR
- Har minst tre års erfarenhet av en tydlig och kvalificerad rådgivande roll inom arbetsrätt
- Har mycket god kännedom om lagar, förordningar och kollektivavtal inom arbetsrättsområdet
- Är van att resonera kring komplexa arbetsrättsliga frågeställningar och fatta välgrundade bedömningar
- Har god kommunikativ förmåga och trivs i en ledande, stödjande och rådgivande roll
- Kunskaper i HR-system som Personec och TimeCare är meriterande men inte avgörande
- Du talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Arbetsrättslig kompetens är det viktigaste.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.

Beskrivning
HR-avdelningen inom Förvaltningen för funktionsstöd består av fem enheter med cirka 90 medarbetare.

Enheten HR Stöd ansvarar för det verksamhetsnära HR-stödet till förvaltningens chefer. Enheten utgörs av en arbetsgrupp med fin sammanhållning och en mixad blandning av juniora och seniora medarbetare. Då stödet till cheferna skall öka behöver vi växa, och vi söker nu en ny kollega med lite längre erfarenhet.

Arbetet utgår från de HR-processer som är fastställda för Göteborgs stad. I den aktuella tjänsten ingår det att med kort varsel ta sig an komplicerade HR-ärenden, inte sällan med flera individer inblandade. Arbetet är självständigt och växlar mellan snabba insatser och mer långsiktigt arbete. Den ena dagen kan bestå av arbete mestadels på egen hand och nästa dag kan innebära samarbete i ett större sammanhang.

Förvaltningens storlek innebär att det är många kontaktytor, samarbeten och frågor parallellt på en gång vilket kräver stort eget ansvar i det dagliga arbetet. På enheten läggs det stor vikt vid ett stöttande och prestigelöst klimat där vi bryr oss om och hjälper varandra.

På enheten får du möjlighet att vara med och både driva och utveckla förvaltningens HR-arbete, såväl tillsammans med dina närmaste kollegor som med övriga HR. Det pågår ett utvecklingsarbete inom HR-avdelningen där fokus ligger på att ytterligare nyttja möjligheter till samarbete och ta del av varandras erfarenheter som en enda stor HR-avdelning.

Enheten har kontor vid Selma Lagerlöfs torg och vid Mässans gata, men då förvaltningens verksamhet finns i alla delar av staden kommer en del arbete utföras på annan plats utifrån vad arbetsuppgiften kräver. Vi har en positiv inställning till kombination av arbete i förvaltningens lokaler och distansarbete utifrån givna förutsättningar.

Arbetstiden är förlagd till kontorstid under måndag-fredag, där flexibel arbetstid tillämpas.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen inom personalvetarområdet, eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. För rollen krävs det att du har arbetat brett inom HR-området under minst fem år som chefs- och medarbetarstöd inom arbetsmiljö, arbetsrätt, facklig samverkan och rehabilitering.

Som arbetsgivarrepresentant krävs att du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

De många kontaktytorna kräver att du har förmåga att arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Genom att vara intresserad och skapa förståelse för andra verkar du för ett respektfullt arbetsklimat.

För att lyckas i uppdraget behöver du även kunna agera på egen hand utifrån vad situationen kräver utan att behöva stöd av andra. Din förmåga att ta självständiga beslut inom ramen för ditt uppdrag blir därmed viktigt.

Vidare använder du tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser till att arbetet slutförs och följer upp resultatet.

Det kommer vara lättare att snabbt komma in i arbetet om man har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet eller Göteborgs stad som arbetsgivare, men vi ser gärna ansökningar även från kandidater med erfarenhet från andra branscher och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!

 

Övrigt
Urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden. 

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev. 
Bifoga examensbevis och betyg under övriga filer.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. 

Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig: 

·       Trygg anställning med goda anställningsvillkor

·       Heltid med möjlighet till deltid 

·       Introduktion vid nyanställning 

·       Kompetensutveckling 

·       Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller i stadens omställningsarbete. 

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. 

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.



Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.



Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.



Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!



Du är Göteborg

RES är ledande inom utveckling av förnybar energi och energilagring. Med 40 års erfarenhet utvecklar RES projekt på land och till havs med vindkraft, solceller, energilagring, transmission och distribution runt om i hela världen. RES med huvudkontor strax utanför London är ytterst familjeägd, sysselsätter mer än 4500 personer och är aktiv i 21 länder.

Vi är verksamma i Sverige, Danmark och Norge och organisationen består för närvarande av ca 100 medarbetare med det nordiska huvudkontoret i Göteborg. Vi fortsätter att utveckla nya projekt inom samtliga nya marknader och här blir du en nyckelperson som stöttar både svenska och internationella chefer och bidrar till att skapa värde för våra medarbetare i Norden.
Om rollen
Som P&C Specialist på RES Nordics får du en central roll i ett engagerat och värderingsstyrt HR-team. Du arbetar brett med en variation av HR-processer i nära samarbete med People & Culture Manager Emma Lagerbielke. I rollen ges du också möjlighet att driva egna ansvarsområden med fokus på Sverige, Norge och Danmark.
Beroende på vår blivande kollegas erfarenhet är tjänstens karaktär flexibel. Du kommer antingen att arbeta nära ett specifikt affärsområde eller ansvara för vissa processer tvärs över den nordiska organisationen.
Arbetsuppgifter:
Stötta chefer och medarbetare i frågor kopplade till arbetsrätt, arbetsmiljö och lönekartläggning.
Driva onboarding, engagemangsinsatser och internkommunikation.
Utveckla och kvalitetssäkra lokala HR-strukturer.
Proaktivt stödja internationella chefer i att följa lokala avtal och lagar.
Implementera globala P&C?initiativ regionalt, uppdatera policies i linje med lagkrav och vår värdegrund, samt hantera löpande HR?administration.

Vem du är
Vi söker dig som har cirka 4–5 års erfarenhet av operativt HR-arbete, gärna från ett mindre HR-team där du skaffat dig goda kunskaper och förståelse för grundläggande HR-processer. Erfarenhet av nordiskt HR-arbete är starkt meriterande, särskilt arbete kopplat till Danmark, då detta kommer att vara ett viktigt fokusområde i rollen. Du har en utbildning inom HR/Personalvetenskap och är trygg i din kompetens och då vi är ett litet team välkomnar vi en person som bidrar med nya perspektiv och idéer, i kombination med ett genuint intresse för människor. Eftersom RES Nordics är en internationell koncern behöver du vara bekväm med att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt, då många av våra chefer och samarbetspartners är internationella.
Vad vi erbjuder dig
Du får möjligheten att vara med på en spännande resa i en global organisation med stort fokus på hållbarhet, innovation och välmående. Du blir en del av ett litet nordiskt team med nära samarbete, och samtidigt en länk till ett större internationellt sammanhang med goda utvecklingsmöjligheter.
RES har ett starkt fokus på hållbarhet och medarbetarnas välmående samt hälsa och säkerhet. RES kontor ligger vid Lilla Bommen 1 med utsikt över centrum och älven.
Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar vi med Jerrie. Har du frågor, kontakta gärna rekryteringskonsult Helena Bruman på 0735-40 52 62. Du ansöker med bifogat CV på jerrie.se. Vi kommer att påbörja urval och intervjuer under vecka 3, så det finns gott om tid att söka. Annonsen ligger ute tills rollen är tillsatt.
Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din LinkedIn-profil utan att bifoga CV och personligt brev. Läs mer om Jerries rekryteringsprocess här.

Om jobbet
HR-avdelningen är fördelad på två verksamheter, dels säkerhetsenheten vilken leds av säkerhetschefen och HR som är direkt underställd avdelningschefen med leds av en samordnare.

Vi har nu en ledig roll i vårt HR-team om 11 medarbetare där vi värnar om professionalism och kollegialt stöd. Här arbetar du med kollegor som har stor omsorg om såväl förvaltningen, stadsområdet som varandra. Hos oss får du ett meningsfullt arbete där din insats direkt bidrar till demokratin och samhällsnyttan.

Rollen är ett specialistuppdrag med ansvar för stöd i rekrytering och personbedömning. I takt med att omvärldsläget förändras ställs högre krav på säkerhet och kvalitet i offentlig sektor. Du ansvarar tillsammans med kollega för att leda och kvalitetssäkra rekryteringsprocesser i vår förvaltning och ansvara för hantering av rekryteringssystemet. Du opererar aktivt i att vägleda och stötta chefer vid rekryteringsförfaranden. Rollen kräver hög integritet då du bistår förvaltningens chefer i att agera "grindvakt" för vilka som ges tillträde till våra verksamheter.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Processledning, driva rekrytering från kravprofil till anställningsbeslut med fokus på struktur och likabehandling.
- Personbedömning, stötta rekryterande chef med att genomföra djupintervjuer och tester för att bedöma lämplighet
- Bakgrundskontroller, tillsammans med kollega ansvara för kontroller och riskbedömningar i samband med anställningsförfarandet för att motverka infiltration och andra oegentligheter
- Konsultativt stöd, utbilda och vägleda chefer i kompetensbaserad intervjuteknik och bias-medvetenhet

Som erfaren HR-specialist hos oss arbetar du också konsultativt och vägledande gentemot förvaltningens chefer och medarbetare i olika HR frågor och du kommer riktas som särskilt stöd till en av våra myndighetsutövande avdelningar.

Kvalifikationer
Du som söker tjänsten behöver ha:

- Högskoleexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande som arbetsgivaren bedömer lämpligt
- Flerårig erfarenhet av självständigt HR- och rekryteringsarbete, med fördel inom verksamheter med säkerhetskrav.
- Mycket goda kunskaper i diskrimineringslagstiftning och urvalsmetodik

Det är meriterande om har:
- Erfarenhet av arbete med bakgrundskontroller samt analys av resultat vid tester inför rekrytering
- Om du tidigare har arbetat i offentlig verksamhet

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Det är för rollen viktigt att du är strukturerad och har förmåga att planera ditt arbete självständigt. Du kombinerar ett humanistiskt intresse med ett professionellt förhållningssätt. Ditt diplomatiska och lyhörda förhållningssätt är tydligt när du stöttar chefer och kollegor, samtidigt som du har integritet att ifrågasätta och avråda när du ser att förvaltningen kan utsättas för skada.


Välkommen med din ansökan!



Övrigt
Då tjänsten innebär insyn i samhällsviktig verksamhet arbetar vi aktivt för att motverka välfärdsbrottslighet och infiltration. Slutkandidater kan komma att genomgå en bakgrundskontroll. Utdrag ur belastningsregistret kan komma att begäras.

Anställningen kan komma att inledas med provanställning.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.



Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.



Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss



Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.



Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Arbetsuppgifter
Vill du vara med och stärka tryggheten för medarbetare och ledare i Göteborgs Stads förskolor? Vi söker en utvecklingsledare inom arbetsmiljö med inriktning på säkerhet.

Rollen är central i vårt arbete med att säkerställa en trygg arbetsmiljö där våra medarbetare känner sig säkra och har förutsättningar att utföra sitt viktiga uppdrag.

HR-avdelningen arbetar för att förskoleförvaltningen skall vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR-processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

Som utvecklingsledare för arbetsmiljö inriktat på säkerhet kommer du att ha ett övergripande ansvar för att leda, samordna och utveckla arbetsmiljöarbetet med koppling till säkerhetsrelaterade frågor inom HR området.  

Du bidrar till utvecklingen inom arbetsmiljöområdet, tar fram styrande dokument och utbildningsmaterial samt ger kvalificerat stöd till HR-partners och chefer genom rådgivning, vägledning och utbildningsinsatser.

Rollen innebär också att du kontinuerligt omvärldsbevakar utvecklingen inom lagstiftning, arbetsmarknad, forskning och praxis inom arbetsmiljö och säkerhetsrelaterade frågor inom HR området och omsätter det i förvaltningens arbete. Du arbetar nära HR-kollegor, enheten för säkerhet och andra aktörer i ett processorienterat arbetssätt, med fokus på att skapa nytta för verksamheten. Du företräder kompetensområdet gentemot ledning, nämnd och staden i stort.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsmiljöfrågor gärna inriktat på säkerhetsrelaterade frågor inom HR området i en komplex stor organisation. Du har god förståelse för HR, verksamhetens behov och omvärldsfaktorer som påverkar arbetsmiljön.  

Du har god förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete, och trivs i roller där du driver utvecklingsarbete i samverkan med olika aktörer, både internt och externt. Erfarenhet av att leda processer och projekt är meriterande.

Det är viktigt att du har en väl utvecklad analytisk förmåga, är lösningsorienterad och tar egna initiativ. Du är en tydlig och lyhörd kommunikatör med god samarbetsförmåga, som skapar förtroende i samarbetet med andra. Du motiveras av att nå uppsatta mål, omsätta dessa i konkreta handlingar och följa upp resultat.

Vi erbjuder
Hos oss får du ett strategiskt och meningsfullt uppdrag i en av Göteborgs Stads största förvaltningar, där du gör verklig skillnad för både chefer, medarbetare och barn i förskolan. Du blir del av en arbetsplats som präglas av professionalism, tillit och utvecklingskraft – där vi stöttar varandra och delar ett starkt engagemang.

Vi erbjuder en flexibel och stimulerande arbetsmiljö med goda villkor, kontinuerlig kompetensutveckling och kollegialt lärande. Du arbetar i moderna lokaler på Gamlestads Torg 5, med goda kommunikationer och ett aktivitetsbaserat arbetssätt som ger dig frihet att anpassa din arbetsdag efter uppgiften.


Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker v.4-5

 

Villkor
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.





Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb!

Arbetsuppgifter
Var med och utveckla framtiden HR processer!  Vill du bidra till ett långsiktigt och hållbart arbetsliv för alla som arbetar i förskolan – och därmed också till en trygg och utvecklande miljö för barnen? Då söker vi dig! Vi erbjuder en spännande möjlighet för dig som vill arbeta strategiskt och utvecklingsinriktat med lönebildning i en samhällsviktig verksamhet – där du gör skillnad varje dag.

HR-avdelningen arbetar för att förskoleförvaltningen skall vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

I rollen som utvecklingsledare lönebildning har du ett förvaltningsövergripande uppdrag att samordna och utveckla arbetet inom lönebildningsprocessen, du arbetar nära en annan kollega som har samma uppdrag. Du säkerställer att processerna är ändamålsenliga, effektiva och efterlevs, och representerar förvaltningen i stadens gemensamma arbete inom området.

Du bidrar till utvecklingen av strategisk kompetensförsörjning, tar fram styrande dokument och utbildningsmaterial samt ger kvalificerat stöd till HR-partners och chefer genom rådgivning, vägledning och utbildningsinsatser.

Rollen innebär också att du kontinuerligt omvärldsbevakar utvecklingen inom lag- och avtal, arbetsmarknad, forskning och praxis inom löneområdet – och omsätter det i förvaltningens arbete. Du arbetar nära HR-kollegor och andra aktörer i ett processorienterat arbetssätt, med fokus på att skapa nytta för verksamheten. Du har en central roll i dialog och samverkan med fackliga parter, och företräder kompetensområdet gentemot ledning, nämnd och staden i stort.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbete med lönebildning i en stor och komplex organisation. Du har mycket god kunskap och erfarenhet av arbete med lönebildning och löneöversynsprocessen, gärna inom utbildningssektorn.  

Du har god förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete, och trivs i roller där du driver utvecklingsarbete i samverkan med olika aktörer, både internt och externt. Erfarenhet av att leda processer och projekt är meriterande.

Det är viktigt att du har en väl utvecklad analytisk förmåga, är lösningsorienterad och tar egna initiativ. Du är en tydlig och lyhörd kommunikatör med god samarbetsförmåga, som skapar förtroende i samarbetet med andra. Du motiveras av att nå uppsatta mål, omsätta dessa i konkreta handlingar och följa upp resultat.

Vi erbjuder
Hos oss får du ett strategiskt och meningsfullt uppdrag i en av Göteborgs Stads största förvaltningar, där du gör verklig skillnad för både chefer, medarbetare och barn i förskolan. Du blir del av en arbetsplats som präglas av professionalism, tillit och utvecklingskraft – där vi stöttar varandra och delar ett starkt engagemang.

Vi erbjuder en flexibel och stimulerande arbetsmiljö med goda villkor, kontinuerlig kompetensutveckling och kollegialt lärande. Du arbetar i moderna lokaler på Gamlestads Torg 5, med goda kommunikationer och ett aktivitetsbaserat arbetssätt som ger dig frihet att anpassa din arbetsdag efter uppgiften.


Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker under v.4-5





Villkor
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.





Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb!

Vill du vara med och skapa möjligheter för livslångt lärande genom att utveckla vår HR-funktion? Folkuniversitetet, Region väst söker nu en engagerad HR-partner som vill bidra till att stärka ledarskap och medarbetarskap i en organisation där kunskap och utveckling står i centrum. Hos oss får du chansen att arbeta i en värderingsdriven och dynamisk miljö där vi tillsammans ger människor verktyg för ett rikare liv, både personligt och professionellt. Vill du vara med och göra skillnad på riktigt? Då kan detta vara nästa steg för dig!Om Folkuniversitetet, Region väst
Folkuniversitetet, Region väst är en del av studieförbundet Folkuniversitetet, en nationell bildningsorganisation med koppling till universiteten. Vår idé är att genom kunskap och skapande ge människor förutsättningar för ett rikare liv – både personligt och professionellt. Verksamheten präglas av ett starkt engagemang för kunskap, delaktighet och samhällsutveckling. Vi har ca 350 månadsanställda medarbetare och 1 000–1 500 cirkelledare. Huvudkontoret ligger i centrala Göteborg men vi har verksamhet från Karlstad till Varberg. Resor ingår i tjänsten.
Dina arbetsuppgifter
Vi söker en engagerad och erfaren HR Partner till vårt lilla men dynamiska team! Hos oss får du en central roll där du både stöttar chefer och bidrar till att utveckla och stärka ledarskapet. Du kommer att vara del av ett framåtlutat team där dina idéer och erfarenheter värdesätts och där du får möjlighet att påverka arbetet på ett konkret sätt. Du är en problemlösare med god förmåga att ta initiativ och driva förändringsarbete
Förutom ditt ansvar inom chefsstöd kommer du att vara delaktig i andra allmänna HR-uppgifter, vilket ger dig ett varierat arbete. Du kommer att bidra inom områden som rekrytering, arbetsmiljö, kompetensutveckling, medarbetarsamtal och andra HR-processer som stödjer organisationens övergripande mål. Du rapporterar direkt till chefen för HR och Hållbarhet. 
Din kompetens och bakgrund
Vi söker dig som:
Har några års erfarenhet inom HR och har arbetat nära chefer i chefsstödjande roller.
Har förhandlingsvana och erfarenhet av facklig samverkan.
Har god förståelse för och erfarenhet av arbetsmiljöarbete, och kan driva och utveckla frågor kring hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
Trivs i en roll där du både arbetar operativt och strategiskt och har lätt för att bygga relationer med olika delar av organisationen.

Vi ser gärna att du har:
God administrativ förmåga
Ett kommunikativt och pedagogiskt uttrycksätt
Dokumenterad erfarenhet av HR-arbete och chefsstöd
Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
Minst 5års arbetslivserfarenhet

 
Därför ska du välja Folkuniversitetet
Du kommer tillhöra ett team på sex personer inom HR och Hållbarhet. I teamet arbetar lönespecialister, Hållbarhetschef och Ledningsstöd. Vi är ett litet men tajt gäng som hjälps åt med det mesta. Folkuniversitetet erbjuder friskvårdsbidrag, friskvårdstimme och flexibilitet i arbetet.
Vi jobbar mot en verksamhet som är mångfacetterad och spännande. Du kommer möta chefer och medarbetare inom olika verksamhetsområden, men alla jobbar med bildning eller utbildning.
Vi erbjuder också:
En nyckelroll i ett framåtlutat HR-team där du får möjlighet att påverka och forma arbetet.
Ett stimulerande och omväxlande arbete där arbetsmiljö, chefsstöd och HR-strategier går hand i hand.
En inkluderande arbetsplats med stort fokus på personlig utveckling och samarbete

Övriga förmåner enligt kollektivavtal.
Om anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning med inledande provanställning. Under jul och nyår har vi stängt och har du frågor gällande tjänsten är du välkommen att höra av dig i början av 2026. 
Som en del av rekryteringsprocessen tillämpar vi bakgrundskontroll på samtliga inom HR och Lön  
För ytterligare information och frågor Therese.Svard@folkuniversitetet.se
Facklig kontakt Unionen  sebastian.brostrom@folkuniversitetet.se
 
Ansökan
Vi tar enbart emot skriftlig ansökan via vårt rekryteringssystem
Vi avböjer vänligen uppvaktning från säljare eller bemanningsbolag
Folkuniversitetets verksamhetsidé handlar om att genom kunskap och skapande ge människor förutsättningar för ett rikare liv. Vi är ett icke-vinstdrivande studieförbund som verkar i nära anknytning till universitet och högskolor och är fristående i förhållande till politiska, religiösa och fackliga rörelser.

Förhandlingsspecialist till Chalmers tekniska högskola

Vill du bidra med juridisk expertis och förhandlingsvana i en akademisk miljö som formar framtiden? Som Förhandlingsspecialist på Chalmers får du en central roll i att stärka arbetsgivarens partsfunktion, driva komplexa förhandlingar och utveckla rättssäkra processer som gör skillnad, både idag och på lång sikt.
Chalmers tekniska högskola i Göteborg forskar och utbildar inom teknik och naturvetenskap på hög internationell nivå. Universitetet har 3 100 anställda, 10 000 studenter och utbildar ingenjörer, arkitekter och sjöbefäl. Med vetenskaplig excellens som grund utvecklar Chalmers kompetens och tekniska lösningar för en hållbar värld. Genom globalt engagemang och entreprenörsanda skapar vi innovationskraft, i nära samarbete med övriga samhället. Chalmers grundades 1829 och har än idag samma motto: Avancez – framåt.
Om rollen
Som Förhandlingsspecialist blir du en juridiskt inriktad expertfunktion under förhandlingschefen. Du arbetar både strategiskt och operativt med förhandlingar, samverkan och arbetsrättslig rådgivning.
Rollen innebär att du;
Driver MBL-förhandlingar och samverkansprocesser.
Företräder arbetsgivaren i komplexa ärenden som uppsägning, omplacering och avslut.
Genomför arbetsrättsliga utredningar och analyser.
Formulerar och granskar avtalstexter och lokala överenskommelser.
Ger kvalificerat chefsstöd och rådgivning i arbetsrätt och kollektivavtal.
Utvecklar rutiner, mallar och styrande dokument för ett enhetligt och rättssäkert arbetssätt.
Bidrar till lönebildning och lönerevisionsprocesser.
Höjer den arbetsrättsliga kompetensen genom utbildning och rådgivning.

Detta är en roll för dig som vill kombinera juridisk stringens med praktisk förhandlingsförmåga och bidra till långsiktig utveckling av Chalmers arbetsgivarpolitik.

 Vi söker dig som harJuristexamen eller personalvetarutbildning med tydlig inriktning mot arbetsrätt eller motsvarande.
Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt arbete, inklusive MBL-förhandlingar.
Mycket god kunskap om LAS, MBL, AML, diskrimineringslagen och kollektivavtalsrätt.
Förmåga att utreda, analysera och formulera juridiskt korrekta bedömningar och avtalstexter.
Utmärkt kommunikativ förmåga i tal och skrift.

Meriterande är erfarenhet från statlig sektor och/eller teknik och industri, förhandlingar inom flera olika avtalsområden, utveckling av HR-rutiner, samt kunskap om lönebildning och avtalsrätt.
Vi önskar att du är en person som är analytisk, strukturerad och trygg i partsrollen. Du har integritet, är pedagogisk och kan förklara komplexa juridiska frågor på ett sätt som skapar förståelse och förtroende.
Att arbeta på Chalmers
Chalmers värdeord är öppenhet, respekt, delaktighet, mångfald och kvalitet, vilket genomsyrar synen på vår arbetsmiljö och våra medarbetare. Vi erbjuder en stimulerande arbetsplats i en akademisk miljö, där studenter och medarbetare drivs av att skapa värde för en hållbar framtid.
Våra förmåner för anställda omfattar bland annat;
? Flexibilitet att arbeta på distans med hänsyn till verksamhetens behov. 
? Semester upp till sju veckor per år.
? Kollektivavtal med föräldralön, sjukpenningtillägg, läkemedelskostnader, löneväxling, pension, inarbetade dagar samt flextid.
? Friskvårdsbidrag samt en friskvårdstimma varje vecka under betald arbetstid.
Här kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta på Chalmers.
Anställningsform
Tillsvidareanställning, heltid. Placering: HR-avdelningen, Chalmers Tekniska Högskola.
Nästa steg
Tillsättningen sker i samarbete med Signpost. Här välkomnas kandidater med olika bakgrund, ålder, kön och erfarenhet som bidrar med nya idéer, insikter och perspektiv. Tycker du att uppdraget låter intressant och är redo för nästa steg i karriären? Varmt välkommen med din ansökan! Sista ansökningsdag är 11 januari 2026.
Vänligen notera att alla slutkandidater kommer genomgå samma moment i rekryteringsprocessen. Det inkluderar kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Det gör att vi rättvist och sakligt kan jämföra respektive chefs kompetens i förhållande till kravprofilen.
Vill du veta mer innan du söker är du välkommen att höra av dig till rekryteringskonsult Anna Rydbacken på 0709–815 873, anna.rydbacken@signpost.se. Vi ser fram emot att få kontakt med dig!

Arbetsuppgifter
Vi söker dig som vill vara med och utveckla de arbetsrättsliga processerna i en stor och komplex organisation, där ditt arbete får verklig betydelse för chefer, HR och våra verksamheter.

Som HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt blir du en nyckelperson i arbetet med att skapa förutsättningar för en trygg, rättssäker och hållbar arbetsmiljö.

Du fungerar som stöd och bollplank i arbetsrättsliga frågor för HR-kollegor, och du ansvarar för att utveckla, kvalitetssäkra och implementera arbetsrättsliga processer, riktlinjer och rutiner. I din roll arbetar du både strategiskt och rådgivande och är vår expert inom det arbetsrättsliga området. Du blir en del av ett kompetent team med elva kollegor som tillsammans driver utvecklingen av gemensamma, kvalitativa och enhetliga arbetssätt. Tillsammans stöttar vi HR-avdelningen och chefer i en förvaltning med ett viktigt samhällsuppdrag. Inom arbetsrättsgruppen arbetar tre processledare nära varandra.

Du kommer att hålla i utbildningar och workshops samt bidra till att stärka kompetensen i organisationen. Rollen innebär även deltagande i stadens arbetsrättsliga nätverk och ett nära samarbete med Stadsledningskontoret (SLK). Du initierar och driver utvecklings- och implementeringsprojekt som bidrar till att organisationen ständigt förbättras.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleutbildning 180 hp inom HR, juridik, arbetsvetenskap eller motsvarande. Du behöver ha minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt arbete i en rådgivande roll. Du har mycket goda kunskaper om det kommunala kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt relevant lagstiftning. Det är viktigt att du har erfarenhet av att förhandla exempelvis lokala överenskommelser och kollektivavtal med fackliga parter samt att genomföra arbetsrättsliga utredningar i individärenden.

För den här rollen ser vi också att du har erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation och av att delta i strukturerad samverkan. Du är analytisk och strukturerad som person, och känner dig trygg i att hantera komplexa frågor. Du håller dig uppdaterad om utvecklingen inom arbetsrätten och driver gärna förbättringsarbete inom området. Som person är du lyhörd, samarbetsorienterad och trygg i din rådgivande roll.

Övrigt
I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:

- Trygg anställning med goda anställningsvillkor

- Heltid med möjlighet till deltid

- Introduktion vid nyanställning

- Kompetensutveckling

- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.



Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.



Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.



Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!



Du är Göteborg

Arbetsuppgifter
Vi söker en HR-specialist med uppdrag som processledare för arbetsmiljö.

I rollen har du ett övergripande och strategiskt ansvar för att utveckla, kvalitetssäkra och samordna arbetsmiljöprocesserna inom förvaltningen. Du leder och driver det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och säkerställer att våra arbetssätt följer lagstiftning, kollektivavtal, interna riktlinjer och stadens styrning. En central del av uppdraget är att samordna, följa upp och vidareutveckla SAM-årshjulet, samt att vid behov utveckla och ta fram policys, riktlinjer, instruktioner och anvisningar inom arbetsmiljö och hälsa. 

Du tar ett processledande ansvar för hela arbetsmiljöområdet genom att leda, driva och utveckla arbetet i våra arbetsmiljöprocesser. Du genomför riskbedömningar och stöttar chefer i metod och tillämpning, samt planerar och genomför utbildningar och workshops. Du samverkar löpande med fackliga parter och bidrar till en professionell och förtroendefull dialog.

Du arbetar processorienterat med ett förvaltningsövergripande perspektiv och ingår i klustret hållbart arbetsliv, där arbetsmiljö och rehabilitering samlas. Inom arbetsmiljöområdet är ni fyra kollegor som arbetar tätt tillsammans med god insyn i varandras uppdrag för att kunna ge stöd, avlasta varandra och säkra ett samlat och professionellt arbetsmiljöarbete.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk utbildning 180 hp inom områden som HR, arbetsmiljö, arbetsvetenskap eller motsvarande. Du har minst fem års arbetslivserfarenhet av strategiskt och övergripande arbetsmiljöarbete och SAM-arbete. Du behöver ha djup kunskap om arbetsmiljölagstiftning, föreskrifter och avtal samt kunna tillämpa dem i det praktiska arbetet för att skapa tydligt stöd för våra verksamheter. Vi ser också att du har vana av att arbeta i Stratsys eller liknande ledningssystem.

Det är ett krav att du tidigare har hållit i utbildningar, leda workshops och driva utvecklingsarbete tillsammans med kollegor och chefer. Det är också mediterande om du har erfarenhet av att arbeta i en kommun, region eller annan politiskt styrd verksamhet sedan tidigare.

För att lyckas i rollen behöver du vara analytisk, kommunikativ och strukturerad. Du har lätt för att bygga relationer och samarbete är en självklar del av ditt arbetssätt. Du är trygg i din expertroll och har en förmåga att översätta komplex lagstiftning till praktiska arbetssätt. Vi värdesätter initiativkraft, utvecklingsfokus och förmåga att leda i förändring.

Övrigt
I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:

- Trygg anställning med goda anställningsvillkor

- Heltid med möjlighet till deltid

- Introduktion vid nyanställning

- Kompetensutveckling

- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.



Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.



Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.



Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!



Du är Göteborg

We are looking for a Senior HR Business Partner (HRBP) for a global company in Gothenburg. Start is ASAP, 8 months limited contract to begin with.

The Senior HR Business Partner (HRBP) serves as a strategic advisor and trusted partner to business leaders, contributing to organizational effectiveness and long-term people strategy. This role is responsible for coaching and supporting managers, driving alignment with both local HR teams and HR/HQ, ensuring effective workforce planning in a dynamic business environment, and leading the development and implementation of key HR processes and initiatives.

Key Responsibilities:
Strategic HR Partnership

Act as a senior advisor to managers on all people-related matters, providing coaching, guidance, and proactive support.


Partner closely with leadership teams to ensure HR strategies align with business goals and organizational priorities.


Build strong relationships with HR teams in China, ensuring alignment of local practices with global HR frameworks and standards.


Strategic HR Partnership

Act as a senior advisor to managers on all people-related matters, providing coaching, guidance, and proactive support.


Partner closely with leadership teams to ensure HR strategies align with business goals and organizational priorities.


Build strong relationships with HR teams in China, ensuring alignment of local practices with global HR frameworks and standards.


Workforce & Resource Planning

Lead workforce planning activities to anticipate and address resource needs in a volatile and rapidly changing business environment.


Collaborate with leaders to create scenario plans, assess talent gaps, and ensure the organization has the right skills and capabilities at the right time.


Monitor key workforce metrics and provide insights to support data-driven decision-making.


HR Process Development & Implementation

Contribute to the development of, and roll out HR processes that enhance efficiency, consistency, and employee experience across the organization.


Drive continuous improvement of HR frameworks such as performance management, talent development, onboarding, and employee engagement processes.


Ensure effective communication, adoption, and compliance with HR processes across departments.


Manager Coaching & Capability Building

Coach managers on leadership, performance management, employee relations, and organizational development topics.


Deliver training sessions or workshops to enhance leadership capability and HR acumen among leaders.


Promote a culture of accountability, engagement, and continuous improvement.


Employee Relations & Organizational Development

Provide guidance on complex employee relations matters, supporting fair and consistent decision- making.


Collaborate with cross-functional teams to drive organizational development initiatives, including culture-building, change management, and team effectiveness.


Ensure HR policies and practices comply with local laws and company standards.



Qualifications and skills required for the role:

University degree in Human Resources, Business Administration, or related field


Solid experience as HR Business Partner or related HR experience, within a multinational organization.


Experience working with international teams.


Strong background in workforce planning, talent development, and HR process design.


Excellent coaching, communication, and stakeholder management skills.



This role requires fluency in English, both written and spoken. 

This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 8 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Gothenburg. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Emma Hörnsten recruiter at Incluso.

Om uppdraget
I rollen som rekryterare blir du en nyckelperson i verksamheten och arbetar nära både chefer och HR för att förstå behoven och ge kvalificerat rekryteringsstöd. Du driver självständigt hela rekryteringsprocessen – från att forma en träffsäker kravprofil till att genomföra intervjuer, tester och slutliga bedömningar. Genom dina analyser och fördjupade insikter bidrar du till att hitta rätt kompetens och säkra långsiktigt hållbara rekryteringar.
Du får samtidigt en viktig roll i att utveckla och stärka rekryteringsfunktionen, där kvalitet, struktur och affärsförståelse står i centrum. Här blir du en rådgivande partner som inte bara tillsätter tjänster, utan som aktivt bidrar till att bygga organisationens framtid.
KompetenskravGedigen erfarenhet av rollen som rekryterare.
Certifiering i MAP & Matrigma samt erfarenhet av chefsrekrytering.
Relevant akademisk examen.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både tal och skrift.
Erfarenhet från arbete i ett affärsdrivet bolag.
Vem är du?
Vi söker dig som är trygg, kommunikativ och snabb på att bygga förtroende. Du arbetar strukturerat och trivs i en självständig roll där tempot är högt och kvaliteten alltid står i fokus. Du har en naturlig rådgivande förmåga och ett starkt engagemang för att matcha rätt kompetens med rätt organisation.
Du är van att ta ansvar för ett delområde och kan leda en mindre grupp när det behövs, samtidigt som du utan problem driver dina egna processer från start till mål. Självständigt, strukturerat och med ett naturligt fokus på kvalitet navigerar du genom även de mest utmanande rekryteringssituationerna.
Vill du vara med och göra skillnad i en organisation där kompetensförsörjningen är affärskritisk? Skicka in din ansökan redan idag!
Vid frågor eller funderingar kring uppdraget kontakta Johanna Nilsson , johanna.nilsson@atalent.se 070-850 80 96

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Vill du bli en del av en stor HR-organisation inom offentlig sektor där du har möjlighet att påverka och göra skillnad?

Beskrivning

Sahlgrenska Universitetssjukhusets verksamhet är organiserad i åtta områden.

Till Område 2 hör all vuxenpsykiatrisk vård. Vi har cirka 2000 medarbetare inom såväl heldygnsvård som öppenvård. Område 2 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och utveckling. Stabens placering är på Östra sjukhuset, i fina, lokaler med utsikt över Göteborg.

Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt. HR-avdelningen på Område 2 är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Vårt fokus är att ge kvalificerat HR-stöd till verksamhetens chefer och därmed medverka till att vårt område uppfyller målen för verksamheten.

Arbetsuppgifter

Vi söker en HR-specialist som vill arbeta nära ett verksamhetsområde och samtidigt vara ett stöd för andra HR-specialister i arbetsrättsliga frågor. Rollen innebär att du hanterar ärenden som rör misskötsamhet och rehabilitering samt ger kvalificerad rådgivning inom dessa områden. Du kommer även att ha ett särskilt ansvar för schema- och arbetstidsfrågor, vilket kräver att du har erfarenhet och god kunskap inom dessa områden. Parallellt kommer du agera nära partner till verksamhetens chefer och bidrar med både operativt och strategiskt stöd. Du blir en självklar del av ledningsgruppen och arbetar brett med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, förändringsledning, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.

Som HR-specialist hos oss får du en bred och varierad roll där du både arbetar operativt och strategiskt. Du blir en viktig del av ett härligt team med HR-specialister som arbetar med att skapa förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och bidra till verksamhetens utveckling.

Kvalifikationer

Du har en akademisk utbildning med inriktning mot HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Erfarenhet från offentlig verksamhet är ett krav.  För att trivas här behöver du vara trygg i att självständigt hantera komplexa personalärenden, driva förändringsarbeten från start till mål och ha erfarenhet av arbetstidsfrågor.

Vi värdesätter personliga egenskaper högt. Din styrka ligger i att självständigt planera, driva och avsluta projekt, men också i att bidra aktivt till gemensamma mål. Du fungerar som ett föredöme genom ditt professionella förhållningssätt, din kommunikation och ditt medarbetarskap. Personlig integritet och förmågan att agera i linje med sjukhusets värderingar är en självklarhet för dig.

Som person är du analytisk, utvecklingsinriktad, anpassningsbar och flexibel. Du har lätt för att samarbeta, bygger förtroendefulla relationer och trivs i en verksamhet som ställer höga krav – men också ger stora möjligheter att påverka.

Arbetet på område 2 kan beskrivas som roligt, utmanande, komplext och dynamiskt. Här får du ett kvalificerat och meningsfullt arbete i en engagerad HR-avdelning och en organisation utöver det vanliga. Samtidigt är du en lagspelare som gärna delar kunskap, samarbetar och bygger starka relationer – både inom HR-teamet och med verksamhetens chefer och ledningsgrupper.

Varmt välkommen med din ansökan!  Intervjuer är planerade från och med vecka 2-3.

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset  
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.