HR-specialist/HR-adviser jobb i Göteborg

Beskrivning
Nu söker vi en HR-specialist som vill ta ett särskilt ansvar för vår rekryteringsprocess och bidra till att vi fortsätter attrahera, bedöma och rekrytera rätt kompetens – på ett professionellt, strukturerat och säkert sätt.
I takt med att omvärldsläget förändras ställs högre krav på säkerhet och kvalitet i offentlig sektor. Att kunna rekrytera rätt kompetens och samtidigt genomföra de kontroller som krävs för att skydda verksamheten är därför strategiskt viktigt för oss. I den här rollen får du möjlighet att arbeta med båda delarna.
Du blir specialist inom rekrytering och ansvarar för att våra processer håller hög kvalitet, samtidigt som du arbetar med verifieringar, referenstagning och andra säkerhetsrelaterade kontroller. Du kommer att vara ett nära stöd till våra chefer och hjälpa dem att fatta välgrundade rekryteringsbeslut.
Du blir en del av en HR-avdelning med hög kompetens, stort engagemang och mycket arbetsglädje. Vi hjälps åt, lär av varandra och arbetar tillsammans för att vara ett uppskattat stöd till verksamhetens chefer.
Arbetsuppgifter
Du kommer att vara processledare för rekryteringsprocessen vilket innebär fokus på kvalitet och utveckling av arbetssätt och rutiner. Du identifierar och genomför förbättringar, stöttar kollegor samt utbildar och arbetar nära våra chefer som ett viktigt stöd i hela eller delar av rekryteringsprocessen.
En stor del av tjänsten handlar också om att genomföra nödvändiga säkerhetskontroller varför du behöver trivas med administrativa uppgifter. Du kommer till exempel att
genomföra referenstagning och verifiera referenser
kontrollera och verifiera utbildningar, meriter och tidigare anställningar
hantera och administrera utdrag ur belastningsregistret där det är aktuellt

Vid perioder då rekryteringstakten på förvaltningen eventuellt går ner kommer du också att få möjlighet att arbeta med andra uppgifter och uppdrag inom HR.
Kvalifikationer
Till det här jobbet söker vi dig som har akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt några års erfarenhet av att arbeta med rekryteringsprocessens alla delar. Det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, offentlig verksamhet och bakgrundskontroller.
Du har ett genuint intresse för rekrytering och motiveras av att skapa kvalitativa, träffsäkra och rättssäkra rekryteringar. Ditt arbetssätt präglas av struktur och ordning och du känner dig trygg i mötet med chefer och kandidater. Kombinationen av analys, service och administration är något du gillar och är bra på. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och förstår vikten av att hantera känsliga uppgifter med integritet och omdöme. Andra egenskaper och färdigheter som är viktiga i denna tjänst är att du har förmåga att prioritera, trivs med att hantera flera parallella processer, tar initiativ och arbetar effektivt.
Om oss
Intraservice levererar tjänster och digital infrastruktur som hjälper medarbetare och chefer i Göteborgs Stad att arbeta smart och effektivt. På så vis gör vi det enklare att arbeta i staden och skapar förutsättningar för en god service till göteborgarna. Vi har en central roll i stadens digitalisering och automatisering och våra kunder är Göteborgs alla förvaltningar och bolag.
Vi är drygt 700 medarbetare som arbetar i centrala Göteborg. Hoppas du vill bli en av oss!
Mer information: http://www.goteborg.se/intraservice
Övrigt
Som medarbetare på Intraservice delar du självklart Göteborgs Stads förhållningssätt: vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt. På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som ständigt utvecklas. Hos oss finns en hög grad av komplexitet och bredd samt många spännande uppdrag och roller. Mycket av det vi gör handlar om stora volymer, där du är med och bidrar till samhällsnytta för stadens verksamheter och i förlängningen för medborgarna. Vi arbetar både verksamhetsbaserat och tillitsbaserat, erbjuder flexibel arbetstid och eftersträvar balans mellan arbete och privatliv. Hos oss får du flera friskvårdsförmåner såväl som andra förmåner.
Vill du veta mer om lön och våra förmåner? Du kan läsa mer om detta direkt på vår hemsida. Där hittar du också övergripande lönestatistik för de större yrkesgrupperna inom Göteborgs Stad Förmåner och lön - Göteborgs stad, information om Intraservice hittar du här Jobba på Intraservice - Göteborgs stad.
Vår strävan är att både idag och i framtiden vara en attraktiv arbetsgivare!
Vissa tjänster på Intraservice kan komma att innefattas av krigsplacering med allmän tjänsteplikt vid höjd beredskap eller krig. Likaså kan vissa tjänster komma att omfattas av bakgrunds- och registerkontroll.
Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Company description:
Applying to this job offers you the opportunity to join Volvo Group. Every day, you will be working with some of the sharpest and most creative brains in our field to be able to leave our society in better shape for the next generation. ?We are passionate about what we do, and we thrive on teamwork. ?We are almost 100,000 people united around the world by a culture of care, inclusiveness, and empowerment. 
At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.
Job description: Join Our Team as a payroll specialist in Total Rewards at Volvo Group Sweden! 
 
Are you experienced in payroll and interested in broadening your experience in pension administration? Do you enjoy working with accuracy, structure, and service in a dynamic environment? If so, we invite you to join our Total Reward team at Volvo Group Sweden. This is an opportunity to develop your career in payroll and reward-related processes within one of Sweden’s largest and most respected companies, while working alongside a committed and knowledgeable team.
 
Who You Are
 
We believe you are a structured and service-minded professional with experience in payroll administration. You enjoy working with numbers, processes, and documentation, and you are comfortable handling recurring tasks with accuracy and efficiency. You are also curious to learn more about pension administration and other reward-related topics in a large, international organization. You thrive in a team environment, communicate clearly, and take ownership of your responsibilities.
Your Mission
 
At People & Culture Sweden, we aim to deliver excellent support and solutions to our business and employees. In this role, you will work closely with your colleagues in the Total Reward team and report directly to the Head of Total Reward Sweden. Your contribution will support payroll-related processes and pension administration for employees across Volvo Group in Sweden.
 
This position is based in Gothenburg and requires being on-site.
What You Will Do
 
As a Payroll Specialist you will provide essential administrative and operational support to the team. Your responsibilities will include:
 
Supporting monthly payroll processes and related administration.
Ensuring accurate handling of payroll data, updates, and documentation.
Acting as a point of contact for payroll-related questions from People & Culture colleagues and other stakeholders.
Supporting pension administration, including coordination with internal and external parties.
Preparing and maintaining templates, records, and process documentation.
Assisting with reporting, reconciliations, and follow-up of payroll and pension-related data.
Helping ensure compliance with applicable agreements, policies, and regulations through accurate record-keeping.
Supporting continuous improvements in payroll and pension administration processes.
Profile description: What We’re Looking For:
 
A university degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or equivalent experience.
Previous experience in payroll administration, HR administration, or a similar support function.
Experience or interest in pension administration is an advantage.
Strong organizational skills with attention to detail and accuracy.
Good knowledge of Excel; experience with payroll systems is a plus.
Service-minded, proactive, and able to communicate well in both Swedish and English.
A curious mindset and willingness to learn and develop within payroll and pension administration.

 Language Skills: Fluency in English and Swedish is essential. ? 
Why Join Us? 
At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you! ? 
For more information, please contact:? 
Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, email: emma.jensen@volvo.comCecilia Celestian, People & Culture Partner, email: Cecilia.celestian@volvo.com Last application date is August 16th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously. 
We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail. 
 
Who we are and what we believe in We are committed to shaping the future landscape of efficient, safe, and sustainable transport solutions. Fulfilling our mission creates countless career opportunities for talents across the group’s leading brands and entities.

Vill du vara med och bidra till att skapa Sveriges bästa hälso-och sjukvård och ett hållbart samhälle med tillväxt i hela Västra Götaland? Västra Götalandsregionen är Sveriges största offentliga arbetsgivare med ambitionen att bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra Götalandsregionens vision ”det goda livet”. På Koncernkontoret arbetar vi dagligen med att göra skillnad för patienter, medarbetare, besökare och invånare.   
Vi söker en projektledare som vill leda införandet av Västra Götalandsregionens nya förmånsportal – en viktig del i vårt arbetsgivarerbjudande och vår gemensamma medarbetarupplevelse.
Ta chansen och sök dig till en av Sveriges största arbetsgivare och bidra till att öka vår attraktionskraft.
Ditt uppdrag
Som ansvarig för införandet av en ny förmånsportal har du en central roll i att synliggöra de förmåner som erbjuds våra medarbetare och att utveckla förmånsportalen. Portalen samlar allt från friskvårdsbidrag och cykelleasing till kultur- och motionsaktiviteter i VGR.
Du arbetar både strategiskt och operativt – med införande, innehåll, struktur och utveckling – för att säkerställa att portalen är relevant, användarvänlig och engagerande samt speglar VGR:s medarbetarlöfte ”Vi bryr oss om dig som gör skillnad för andra”.
Rollen innebär många kontaktytor inom organisationen. Införandet av förmånsportalen kommer att ske i projektform och i nära samarbete med bland annat kommunikation, IT, lön och externa leverantörer.
En viktig del av uppdraget är att bidra till att stärka Västra Götalandsregionens arbetsgivarvarumärke.
Arbetsuppgifter
Ansvara för införande, innehåll och struktur av förmånsportalen
Ansvara för kommunikation och utbildning till chefer och medarbetare kring portalens funktioner och förmånsutbud.
Följa upp användning, medarbetarnöjdhet och effekter av portalens införande.
Driva utvecklingsinsatser utifrån användarbehov och verksamhetens mål
Bidra till utveckling av förmånsutbudet och dess synlighet
Samordna och samarbeta med interna och externa aktörer 

Vad kan vi erbjuda dig?
Hos oss får du:
Arbeta i en komplex och samhällsviktig organisation
Vara med och påverka och utveckla arbetsgivarpolitiken i en av Sveriges största organisationer.
Ingå i ett nätverk av erfarna HR-strateger

Västra Götalandsregionen erbjuder flexibla arbetsformer utifrån verksamhetens förutsättningar och det finns möjlighet att kombinera arbete från våra kontor och på distans.
Din profil
Vi söker dig som har:
Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet
Erfarenhet av HR-processer och personalförmåner
Erfarenhet av projektledning eller systeminförande.
Förmåga att samordna flera intressenter och leverantörer.
God analytisk förmåga och erfarenhet av förändringsledning.
God förmåga att arbeta strukturerat och driva eget arbete framåt
Erfarenhet från offentlig verksamhet 

Personliga egenskaper
För att trivas i rollen ser vi att du är:
Målinriktad, strukturerad och självgående
Analytisk och utvecklingsinriktad
Kommunikationsstark och pedagogisk
Samarbetsorienterad och relationsskapande

Du har också en god förståelse för hur kommunikation och medarbetarupplevelse bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet 
Det är viktigt för oss att du kan arbeta utifrån vår värdegrund:
Tillsammans gör vi varandra framgångsrika.
Vi lyssnar in. Vi lyssnar av.
Feedback bidrar till vår utveckling.

Övrigt
Tjänsten kan komma att säkerhetsklassas.
Intervju kommer att ske löpande så vänta inte med din ansökan!
Anställningsform:Projektanställning under 2 år
Som en av Sveriges största arbetsgivare kan vi erbjuda rätt person goda karriär- och utvecklingsmöjligheter.
Vi eftersträvar jämlikhet för alla medarbetare, att de trivs på arbetsplatsen och värnar om en god balans mellan arbetsliv och privatliv.
Läs mer om vår verksamhet här: http://www.vgregion.se/om-vgr/
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

We’re looking for a Compensation & People Analytics Specialist (Interim) for a global automotive company in Gothenburg. Start is August 17th, 6 months limited contract.

Assignment Overview
The Compensation & People Analytics Specialist is accountable for ensuring accurate, compliant, and business-relevant compensation processes and people data. The role manages salary review, bonus processes, benefits administration, and pay equity analysis, ensuring compensation practices are fair, competitive, and aligned with company policies.
The role also delivers high-quality people analytics and reporting that enable informed decision-making. Through reliable systems, effective stakeholder collaboration, and strong vendor and union relations, you will support operational excellence and contribute to a transparent and data-driven people function.

Key Responsibilities
Compensation & Benefits

Ensure accurate, compliant, and high-quality execution of compensation and benefits processes


Plan and execute annual salary review and bonus processes


Conduct pay equity analysis and provide recommendations


Maintain and update compensation policies, guidelines, and documentation


Administer selected employee benefits (e.g. pensions, company cars, local programs)


Support managers and HR with salary setting and compensation structures


Participate in union-related discussions and provide analytical support


Evaluate and improve compensation and benefits programs



People Analytics & Reporting

Ensure accuracy and timeliness of reporting


Collect, validate, and analyze HR and compensation data


Produce regular and ad-hoc reports and insights


Identify trends and translate data into actionable recommendations


Develop and improve dashboards and self-service analytics



Systems & Data

Ensure data integrity in HR/compensation systems


Manage access and system configuration


Drive system and process improvements



Your Profile
You act with integrity, clarity, and a strong commitment to fairness. You build trust through transparency, reliability, and a solution-oriented mindset. You are proactive, improvement-driven, and comfortable working both operationally and strategically in a data-driven environment.

Requirements

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field, or equivalent practical experience


Senior-level experience within Compensation & Benefits, including salary reviews, bonus processes, benefits administration, and compensation frameworks


Strong expertise in compensation structures, benchmarking, pay equity analysis, and reward strategy


Advanced analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and deliver actionable insights


Experience building reports, dashboards, and self-service analytics solutions


Strong Excel and data analysis capabilities


Experience working with HRIS and compensation systems, ensuring data integrity and optimizing performance


Strong stakeholder management skills, with experience collaborating across HR, business, vendors, and unions


Excellent communication and advisory skills, with the ability to influence decision-making at different levels


High level of integrity and ability to handle sensitive and confidential data


Strong project management mindset and personality, with proven experience in driving initiatives and ensuring successful rollouts


Ability to proactively move work forward, create structure, and secure progress in complex environments


Highly developed stakeholder management and influencing skills, with the ability to build trust, align expectations, and navigate senior and cross-functional stakeholders



This role requires fluency in English.

This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is August 17th, 6 months limited contract (interim). This role is onsite in Gothenburg 4 days per week and 1 day per week can be remote.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Har du minst tre års erfarenhet av arbete inom HR och tidigare arbetat med rekrytering? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Om uppdraget Vi söker nu en HR-specialist för ett konsultuppdrag till vår kund i Göteborg. Uppdraget är tänkt att starta 24e augusti 2026 och pågå till och med 20e december 2026, med eventuell möjlighet till förlängning. Omfattning är 100% av en heltid. Arbetet utförs huvudsakligen i kundens lokaler i Göteborg, distansarbete kan förekomma.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-specialist blir du en viktig del av ett engagerat HR-team där du arbetar nära verksamhetens chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen. Rollen har ett tydligt fokus på rekrytering, men ger även möjlighet att bidra inom andra HR-relaterade områden utifrån verksamhetens behov och din erfarenhet.
För att lyckas i rollen ser vi att du är driven, kommunikativ och flexibel.
Du kommer bland annat att arbeta med att:

Driva och stötta rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning.


Arbeta nära chefer och ge stöd genom hela rekryteringsarbetet.


Upprätta kravprofiler och annonser.


Genomföra intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroller.


Hantera rekryteringsadministration enligt gällande processer och riktlinjer.


Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser och arbetssätt.


Stödja chefer i olika HR-relaterade frågor.


Uppdatera samt utveckla mallar och rutiner inom arbetsmiljöområdet.


Dina kvalifikationer

Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant.


Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete.


Tidigare arbetslivserfarenhet inom rekrytering.


Kunskaper om HR-system.


God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.


Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 20e juli 2026.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Amanda Holmberg, amanda.holmberg@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 181 16 01.
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska tomten samt Östra sjukhusets tomt. På HR-avdelningen Område 5 är vi en HR avdelning bestående av ca 10 HR-specialister, 13 administratörer.
Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.
Arbetsuppgifter
HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom Område 5.
I rollen är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv. Du tar aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Som HR-specialist arbetar du som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i förekommande HR-frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.
På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor, chefsrekrytering eller kompetensförsörjning. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.
Om dig
Du har akademisk examen med inriktning mot HR, beteendevetenskap eller arbetsorganisation och ledarskap. Vi söker dig med minst 3 års erfarenhet av arbete som HR-partner/HR-specialist. Du behöver vara van att arbeta proaktivt gentemot verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete. 
Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.
Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden:
Chefsutveckling, arbetsrätt, förhandlingsvana
Förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering
Erfarenhet av Universitet/Högskolesektorn
Kompetensutvecklingsfrågor

Som person har du hög social intelligens samt en god analytisk förmåga och helhetssyn. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.
Varmt välkommen med din ansökan!
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Om rollen
Vill du utvecklas i din roll som HR-professionell och arbeta brett inom HR i nära samarbete med både HR-funktioner och verksamheten? Vi söker nu HR-konsulter till både pågående och kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg.
Som konsult via Adecco får du möjlighet att arbeta i varierande uppdrag där du bidrar till att utveckla och driva HR-arbetet framåt. Du ger kvalificerat stöd i HR-frågor och är delaktig i såväl administrativa som strategiska processer. Rollen innebär ett nära samarbete med HR-chef, HR Business Partners och linjechefer, där du kan verka både operativt och strategiskt.
Exempel på ansvarsområden:
Fungera som en central kontaktpunkt för HR Business Partners och chefer
Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till personalfrågor
Ansvara för enkäter och medarbetarundersökningar
Hantera HR-administration, beställningar, fakturor och budget
Planera och koordinera möten, seminarier och konferenser
Bidra i arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering


Observera att detta är en annons där du har möjlighet att skicka in ditt CV för att arbeta som HR-konsult via Adecco. Din roll och ditt fokus anpassas utifrån uppdragets behov och din kompetens. Uppdragsperioden kan variera, från kortare till längre uppdrag.
Om dig
Som person är du proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetssätt. Du arbetar strukturerat och har ett tydligt fokus på att hitta lösningar, samtidigt som du är noggrann och organiserad i ditt arbete. Du har en naturlig förmåga att bygga förtroendefulla relationer och samarbetar smidigt med olika intressenter inom organisationen. I din yrkesroll uppträder du professionellt och har god vana av att hantera konfidentiell information med hög integritet. Vi ser även positivt på om du har erfarenhet av att arbeta i olika HR-system.
Kvalifikationer:
Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller motsvarande.
Minst ett års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift
Erfarenhet av att stötta chefer på olika nivåer


Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Viktigt att tänka på vid ansökan
För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Ditt CV behöver vara skrivet på engelska.
Vi arbetar med löpande urval mot våra pågående uppdrag och kontaktar dig om din profil matchar. Därför kan svarstiden vara något längre än vanligt. Tack för din förståelse!
Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Josephine Hjalmarsson via Josephine.hjalmarsson@adecco.se

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se

Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar via hemsidan. Ansökningar via mail hanteras ej.

At Ascom, we bring data to life.
We are a global solutions provider focused on healthcare ICT and mobile workflow solutions. Our purpose is to close digital information gaps, enabling better decision-making – anytime and anywhere.
With operations in over 20 countries and headquarters in Switzerland, you will be part of an international environment where collaboration, accountability, and continuous improvement are key to our success.
About the Role
We are looking for an experienced HR Specialist – Payroll & Systems, to join our team in Gothenburg, supporting the Nordic region. In this role, you will act as the subject matter expert within payroll and HR systems, ensuring high-quality, compliant, and efficient payroll delivery across the Nordics.
As Ascom works with an external payroll provider, you will not execute payroll directly. Instead, you will own governance, data quality, and vendor collaboration, while driving improvements in systems, processes, and integrations. This is a key role for someone who enjoys working at the intersection of HR, payroll, systems, and data.
Key Responsibilities

Own and maintain governance of Nordic payroll processes, ensuring accuracy, consistency, and compliance


Manage and challenge external payroll providers to secure high-quality delivery


Ensure compliance with local legislation, collective agreements, and internal policies


Maintain controls, validations, and reconciliations to ensure data integrity


Own and improve payroll-related data and system landscape


Support integrations between HR, payroll, and Finance systems


Drive automation, digitalisation, and system improvements


Support system changes, implementations, and process standardisation


Develop and maintain payroll reporting and dashboards


Analyse data to identify trends, risks, and improvement opportunities


Translate data into actionable insights for HR and Finance stakeholders


Work closely with HR, Finance, IT, and external vendors


Support key HR processes such as salary reviews, audits, and reporting


Act as a trusted advisor within payroll and HR systems


Your Profile
We are looking for someone who combines strong payroll expertise with a clear interest in systems and data.
You bring:

Solid experience in payroll within one or more Nordic countries


Experience working with external payroll providers (preferably in an international environment)


Strong understanding of Nordic payroll legislation and compliance requirements


High technical capability, including HRIS, payroll systems, and data flows


Advanced Excel skills and experience with reporting and/or BI tools


Fluency in English; a Nordic language is a strong advantage


Who You Are

Structured, detail-oriented, and accountable


Comfortable working with data, systems, and complexity


Proactive with a strong improvement mindset


Collaborative and able to build trust across functions and geographies


Professional and confident in handling sensitive information


Why Join Us?
At Ascom, you will:

Work in a global and dynamic environment with strong collaboration across countries


Have the opportunity to shape and improve payroll and system processes in the Nordics


Be part of an HR team focused on quality, compliance, and continuous improvement


Contribute to solutions that ultimately impact healthcare and patient outcomes


Apply today and be part of our journey to bring data to life.

At Ascom, we bring data to life.
We are a global solutions provider focused on healthcare ICT and mobile workflow solutions. Our purpose is to close digital information gaps, enabling better decision-making – anytime and anywhere.
With operations in over 20 countries and headquarters in Switzerland, you will be part of an international environment where collaboration, accountability, and continuous improvement are key to our success.
About the Role
We are looking for an experienced HR Specialist – Payroll & Systems, to join our team in Gothenburg, supporting the Nordic region. In this role, you will act as the subject matter expert within payroll and HR systems, ensuring high-quality, compliant, and efficient payroll delivery across the Nordics.
As Ascom works with an external payroll provider, you will not execute payroll directly. Instead, you will own governance, data quality, and vendor collaboration, while driving improvements in systems, processes, and integrations. This is a key role for someone who enjoys working at the intersection of HR, payroll, systems, and data.
Key Responsibilities

Own and maintain governance of Nordic payroll processes, ensuring accuracy, consistency, and compliance


Manage and challenge external payroll providers to secure high-quality delivery


Ensure compliance with local legislation, collective agreements, and internal policies


Maintain controls, validations, and reconciliations to ensure data integrity


Own and improve payroll-related data and system landscape


Support integrations between HR, payroll, and Finance systems


Drive automation, digitalisation, and system improvements


Support system changes, implementations, and process standardisation


Develop and maintain payroll reporting and dashboards


Analyse data to identify trends, risks, and improvement opportunities


Translate data into actionable insights for HR and Finance stakeholders


Work closely with HR, Finance, IT, and external vendors


Support key HR processes such as salary reviews, audits, and reporting


Act as a trusted advisor within payroll and HR systems


Your Profile
We are looking for someone who combines strong payroll expertise with a clear interest in systems and data.
You bring:

Solid experience in payroll within one or more Nordic countries


Experience working with external payroll providers (preferably in an international environment)


Strong understanding of Nordic payroll legislation and compliance requirements


High technical capability, including HRIS, payroll systems, and data flows


Advanced Excel skills and experience with reporting and/or BI tools


Fluency in English; a Nordic language is a strong advantage


Who You Are

Structured, detail-oriented, and accountable


Comfortable working with data, systems, and complexity


Proactive with a strong improvement mindset


Collaborative and able to build trust across functions and geographies


Professional and confident in handling sensitive information


Why Join Us?
At Ascom, you will:

Work in a global and dynamic environment with strong collaboration across countries


Have the opportunity to shape and improve payroll and system processes in the Nordics


Be part of an HR team focused on quality, compliance, and continuous improvement


Contribute to solutions that ultimately impact healthcare and patient outcomes


Apply today and be part of our journey to bring data to life.

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska tomten samt Östra sjukhusets tomt. På HR-avdelningen Område 5 är vi en HR avdelning bestående av ca 10 HR-specialister, 13 administratörer.
Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.
Arbetsuppgifter
HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom Område 5.
I rollen är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv. Du tar aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Som HR-specialist arbetar du som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i förekommande HR-frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.
På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor, chefsrekrytering eller kompetensförsörjning. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.
Om dig
Du har akademisk examen med inriktning mot HR, beteendevetenskap eller arbetsorganisation och ledarskap. Vi söker dig med minst 3 års erfarenhet av arbete som HR-partner/HR-specialist. Du behöver vara van att arbeta proaktivt gentemot verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete. 
Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.
Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden:
Chefsutveckling, arbetsrätt, förhandlingsvana
Förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering
Erfarenhet av Universitet/Högskolesektorn
Kompetensutvecklingsfrågor

Som person har du hög social intelligens samt en god analytisk förmåga och helhetssyn. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.
Varmt välkommen med din ansökan!
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.
Vill du bidra till människors utveckling? Som HR-specialist inom chef- och ledarutveckling blir du en del av vår interna coachverksamhet och ett engagerat team bestående av 14 kollegor i Stockholm, Göteborg, Sundsvall och Örebro. Här arbetar du nära medarbetare och chefer för att stärka utveckling, samarbete och hållbart arbetsliv.
Coach, chef- och ledarutveckling, kompetensutveckling
Vår interna coachverksamhet stöttar medarbetare och chefer i deras utveckling, med fokus på hållbart arbetsliv, samarbete och välmående. Du kommer arbeta nära både individer och grupper med fokus på utveckling, lärande och hållbara resultat. Ditt huvudsakliga fokus är att coacha medarbetare och chefer. Du faciliterar även grupprocesser och bidrar till utveckling av nya koncept och arbetssätt som skapar värde för både verksamheten och medarbetarna.
Vi söker dig som står stadigt, både i dig själv och i komplexa sammanhang, och som med trygg hand kan guida individer och grupper genom utveckling och förändring. Du arbetar proaktivt och konsultativt med verksamheten i fokus. Du samarbetar effektivt med andra för nå gemensamma mål och främja nya idéer, utveckla lösningar och stödjer nytänkande.
Vi söker dig som: 
Har examen från högskola/universitet inom HR, beteendevetenskap, pedagogik och vuxnas lärande och/eller ledarutveckling eller har erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
Är diplomerad coach och har gedigen erfarenhet av att coacha både medarbetare och chefer på olika organisatoriska nivåer
Har gedigen erfarenhet av att processleda grupper både fysiskt och på distans
Har gedigen erfarenhet av att arbeta med grupprocesser och facilitering på olika organisatoriska nivåer
Har arbetat med att utveckla och införa koncept och kompetensutvecklingsinsatser för olika målgrupper
Har god pedagogisk förmåga
Har god kommunikativ förmåga
Har förmåga att skapa hållbara och förtroendefulla relationer  
Är trygg och förtroendeingivande
Kommer med innovativa idéer och lösningar som främjar utveckling

Det är meriterande om du:
Har ICF-coachcertifiering
Har arbetat brett med HR-frågor, gärna på olika organisatoriska nivåer
Har dokumenterad kompetens och erfarenhet att arbeta med såväl psykologiskt kapital som psykologisk trygghet
Har en välutvecklad helhetssyn och kan navigera i komplexa miljöer
Har erfarenhet av att utbilda/träna team och grupper på olika organisatoriska nivåer

 
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Övrigt
1 tjänst, heltid, tillsvidare, med tillträde enligt överenskommelse. Det finns möjlighet att arbeta på distans om verksamheten tillåter. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Stockholm, Göteborg eller Sundsvall.
Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs
Kontaktpersoner
Chef: Helena Othelius 010-114 48 61 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Fanny Secher, fanny.secher@forsakringskassan.se, 010 - 112 22 96 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Eva Taavo, 010- 112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18, Seco: Johanna Grundström, 010-115 30 44.
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 9 juni 2026. . När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. När du ansöker kommer du bli ombedd att svara på några urvalsfrågor. Ett första urval kommer att göras utifrån urvalsfrågorna och innehållet i ditt CV.
Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen via telefon så får du hjälp med att skicka in din ansökan.
 
Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.

We’re looking for an HR Technology Partner for a global company in either Gothenburg or Skövde. Start is ASAP, 1 year limited contract to begin with. This role is 100% onsite in either Gothenburg or Skövde.

The copany develops and produces world-class hybrid engines and transmissions. With factories on two continents - Sweden and China - we're a pioneering global supplier of propulsion technology, development services and contract manufacturing. The company brand brings together over 9,000 dedicated and determined people that design, develop, and manufacture next-generation powertrain solutions for a global market.
The company is a global leader in powertrain solutions. The Group has 19,000 employees, 17 plants and 5 R&D centers across three continents. We partner with OEM customers around the world and offer innovative solutions that can cater to up to 80% of the growing hybrid and combustion powertrain market, enabling a faster transition toward cleaner mobility.

We are committed to diversity and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and believe that different perspectives and experiences make for a stronger, more innovative company
?
Assignment description
Purpose
As an HR Technology Partner, you will play a central role in driving our efforts to digitalize and modernize the HR (Human resources) function and contribute to the organization's AI journey. You will promote the use of People Analytics and advanced technologies to optimize efficiency and decision-making. This role requires close collaboration within and outside the HR function. By digitalizing and enhancing People Analytics, you will help develop forward-looking workforce strategies aligned with our business goals and cultural values of Caring, Collaboration, and Creating Excellence.
?
Key Responsibilities

People Analytics & HR Insights
• Drive and develop People Analytics, reporting, dashboards, and HR data analysis to support business decisions.
• Ensure high-quality HR data management, reporting, and insights related to workforce trends, engagement, compensation, and ESG.

HR Digitalization & AI
• Lead the digital transformation of the HR function through automation, AI, and continuous process improvement.
• Drive implementation and optimization of HR systems, tools, and digital solutions.

Project Management & Collaboration
• Lead HR technology and system-related projects in close collaboration with HR, Digital, IT, and business stakeholders.
• Act as the key interface between HR and Digital for system integrations and future development initiatives.
• General updates and support within HR system and HR department
• Lead and/or participate in general HR related project, outside the scope of HRIS

Change Management & Capability Building
• Support and guide the HR organization in adopting new digital tools, AI solutions, and modern ways of working.
• Identify capability gaps and drive training and knowledge-sharing initiatives.

Innovation & Continuous Improvement
• Stay updated on market trends within HR technology, AI, and People Analytics.
• Recommend and implement new solutions that improve efficiency, employee experience, and decision-making.
?
Skill requirements
Required Qualifications

Education
• University degree in Human Resources or related field (mandatory).
?
Experience
• Minimum 5 years of experience from similar roles within HR technology, People Analytics, HR systems, or digital transformation (mandatory).
• Proven experience leading digitalization, system implementation, or AI-related projects.
• Experience working in agile or lean environments is an advantage.
?
Technical Skills
• Advanced knowledge and hands-on experience with HR systems SAP SuccessFactors (mandatory).
• Strong knowledge of People Analytics, HR data analysis, and visualization tools such as Power BI, Tableau, or Excel.
• Understanding of AI-driven HR technologies, automation, and digital workflows.
?
Personal Capabilities
• Strong project management and stakeholder management skills.
• Analytical, structured, and solution-oriented mindset.
• Ability to drive change and collaborate across global organizations.
?
Language requirements
• Fluency in English
• Professional Swedish skills is preferred.

This is a full-time consultant position in Gothenburg or Skövde through Incluso. Start is ASAP, 1 year limited contract to begin with. This role is 100% onsite in either Gothenburg or Skövde.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.


For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Beskrivning
HR-avdelningen består i dagsläget av en HR-chef och 8 medarbetare. Vi har ett positivt arbetsklimat med högt i tak där vi jobbar tillsammans, stöttar och ställer upp för varandra. Genom ett tätt samarbete och flexibelt arbetssätt når vi bättre kvalité och finner arbetsglädje i att arbeta tillsammans!
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist bidrar du till förvaltningens leveranser genom att, tillsammans med dina kollegor, erbjuda kontorets ca 30 chefer ett nära HR-stöd. Du bistår cheferna i såväl operativa som strategiska frågor för att skapa en hållbar organisation med ett bra ledarskap och medarbetarskap. Rollen innebär ett proaktivt och konsultativt arbete inom HR, med särskild inriktning på rekrytering och ett aktivt deltagande i utvecklingen av organisationens arbetsmiljöarbete.
Vad säger en av våra HR-specialister till en framtida kollega?
"Att få möjligheten att arbeta brett samtidigt som du blir ansvarig för olika HR-processer på förvaltningen skapar en omväxlande och spännande vardag. Att dessutom arbeta med verksamheter som har en direkt påverkan på stadsutvecklingen i Göteborg samt att vara med i arbetet med att bygga upp en relativt ny förvaltning är en väldigt häftig känsla!" - HR-specialist på Exploateringsförvaltningen. 
Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du ska även ha flerårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och varit ett kvalificerat HR-stöd inom arbetsmiljö.
För att du ska trivas i tjänsten ska du gilla att arbeta självständigt med olika arbetsuppgifter och har förmåga att växla fokus i ditt arbete. Du har en förmåga att driva, prioritera och arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Du förstår och skapar förståelse för det gemensamma uppdraget avdelningen har, agerar utifrån det och bidrar till helheten. 
Som person är du trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verksamheterna når sina mål och lyckas med sina utmaningar. Du tar ansvar för dina, och de gemensamma, arbetsuppgifterna med verksamheternas bästa i fokus. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation.
Har du frågor kopplat till tjänsten får du gärna höra av dig till oss.
Urval kommer genomföras löpande under ansökningstiden, så tveka inte med att skicka in din ansökan!
Villkor
Inför en eventuell intervju behöver uppvisa pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige. I processen kan du även bli ombedd att tillhandahålla examensbevis om detta är ett krav för tjänsten.? 
Vi vill att exploateringsförvaltningen ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet. 
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. 
Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings-, kandidatsöknings- och rekryteringsföretag samt försäljning av ytterligare annonser. 
Om oss
Varje dag under hela året spelar Exploateringsförvaltningen en central roll i Göteborgs tillväxt och utveckling i nya bostadsområden, parker, torg, väg- och spårvägssträckor, broar och tunnlar, samtidigt som vi skapar förutsättningar för framtidens boende och näringsliv i egenskap av markägare. Förvaltningen arbetar också med att anskaffa och förvalta bostäder till hushåll som själva har svårt att ordna ett eget boende, samtidigt som vi arbetar aktivt med att få hemlösheten i Göteborg att upphöra till 2028. Exploateringsförvaltningen är en del av de stadsutvecklingsförvaltningarna som finns i Göteborg Stad.
Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en välfungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.
Besök gärna https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-pa-eploateringsforvaltningen
eller följ oss på LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/exploateringsforvaltningen-goteborgs-stad/

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Beskrivning
Vi söker en HR-specialist till bemanningsenheten på grundskoleförvaltningen.
Bemanningsenheten är en del av HR-avdelningen, som också består av HR-enheten och kompetensförsörjningsenheten. Vårt uppdrag är att se till att stadens 138 kommunala grundskolor har vikarier på plats vid frånvaro — vi rekryterar, anställer och bemannar timavlönade vikarier vid korttidsfrånvaro och tillsätter vikariat upp till sex månader. På enheten arbetar enhetschef, HR-specialister och bemanningsadministratörer. Som HR-specialist ingår du i ett team som arbetar mot ett utbildningsområde, men kan även ha mer övergripande uppgifter.
Arbetsuppgifter
I rollen ansvarar du för delar av rekryterings- och anställningsprocessen och för löneprocessen kopplat till timavlönade. Du hanterar också arbetsrättsliga frågor kopplade till anställningsformen för våra intermittent anställda — från frågor under pågående uppdrag till avslut. Du planerar, följer upp och analyserar tillsättningsgrad, aktiviteter och statistik så att vi når våra mål, och använder underlaget för att tillsammans med kollegorna utveckla enhetens processer och driva det systematiska kvalitetsarbetet. Du har löpande kontakt med beställare ute på skolorna, följer upp våra timavlönade medarbetare och hanterar synpunkter som kommer in från verksamheten. I rollen ingår administrativa uppgifter såsom arbete i Personec och Time Care Pool.
Arbetet förutsätter att du kan röra dig smidigt mellan policy och praktik, det som står i processkartan och det som faktiskt händer en tisdag morgon. Vi lägger därför vikt vid både professionalism och bemötande. Du bidrar också till stödet till våra timavlönade vikarier, en grupp som är blandad i ålder, erfarenhet och språkkompetens.
Tillsammans med kollegorna bidrar du till enhetens kontinuerliga lärande genom omvärldsbevakning, reflektion och förbättringsarbete. Uppdraget innebär många kontaktytor — internt på HR-avdelningen, ut mot skolor och rektorer, och mot våra vikarier — och därmed mycket samarbete.
Vi arbetar i trevliga lokaler på Gamlestads Torg 5 som du lätt når med buss, spårvagn och tåg. På vårt kontor arbetar vi utifrån ett aktivitetsbaserat arbetssätt vilket ger större frihet att välja arbetsutrymme utifrån arbetsuppgifternas syfte.
Kvalifikationer
Krav för tjänsten
Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning personalvetenskap/HR eller annan utbildning som är relevant för tjänsten. Du behöver också ha tidigare erfarenhet av att ha arbetat med bemanningsfrågor.
Meriterande
Det är även meriterande för tjänsten om du har erfarenhet av arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi ser gärna också att du har erfarenhet från förskola/grundskola samt kunskap i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser och andra styrdokument inom bemanningsområdet. Har du arbetat med Personec, TimeCare Pool eller annat liknande bemanningssystem är det också meriterande för tjänsten.
Personliga kompetenser
Vi söker dig som är HR-utbildad eller har motsvarande kompetens, och som har erfarenhet av brett HR-arbete med tonvikt på arbetsrätt. Erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor kopplade till intermittent anställning är meriterande, liksom erfarenhet från offentlig sektor.
Det är en roll där struktur, tempo och kvalitet behöver gå hand i hand. Du arbetar systematiskt med uppföljning och analys, kan läsa statistik och se vad siffrorna faktiskt säger om verksamheten — och använder det för att driva utveckling tillsammans med kollegorna. Du har lätt för att se kärnan i ett problem och föreslå lösningar som fungerar i praktiken.
Rollen har många kontaktytor: HR-kollegor, rektorer, beställare på skolorna, vikarier. Vi söker dig som är trygg och tydlig i din kommunikation, anpassar dig efter mottagaren och har gott omdöme i dialog och bemötande. Du ser värdet i att möta människor med olika bakgrund, ålder och språkkompetens.
Du trivs i en verksamhet under förändring, ser möjligheter där andra ser problem, och bidrar aktivt till enhetens gemensamma utveckling.
Tillsammans banar vi väg för framtidens skola.
Varmt välkommen med din ansökan!
Övrigt
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.
Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Om oss
Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget
Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.
Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg.

Har du ett intresse för HR-frågor i allmänhet och för partnerskap till chefer i verksamheten i synnerhet? Då kan det vara dig vi söker!
Socialförvaltningen Centrum söker dig som vill arbeta som HR-specialist i partneruppdrag samt med lokalt ansvar för process personaluppföljning och lönebildning.
Vår nuvarande HR-specialist går i pension. Därför söker vi dig som vill arbeta som HR-specialist i en roll som partner till avdelning stadenövergripande verksamhet i alla förekommande HR-frågor såsom arbetsrätt, rehabilitering, partssamverkan, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Du medverkar vid avdelningens ledningsgruppsmöten och i partsgemensam samverkansgrupp.
Du kommer att delta i Göteborgs stads nätverk för personaluppföljning.
Du kommer ha lokalt ansvar för personaluppföljning och ingå i arbetsgrupper och nätverk inom Göteborgs stad, med möjlighet att påverka förvaltningens och stadens processer.
Du kommer även att bidra i arbetet med lönebildning och årliga löneöversyner, i nära samarbete med lokalt processansvarig HR-specialist.
Socialförvaltning Centrum är en lagom stor förvaltning med ett gott internt samarbete. Här får du möjlighet att lära känna förvaltningens drygt 50 chefer. Arbetsplatsen är lokaliserad centralt på Skånegatan 9A där vi arbetar i fräscha aktivitetsbaserade lokaler med goda kommunikationsmöjligheter och nära till lunchrestauranger.
Enligt medarbetarenkäten har vi fina värden på HR-avdelningen, vårt arbete känns meningsfullt, vi utvecklas i det dagliga arbetet och vår chef visar uppskattning för vårt arbete.
"Jag har aldrig tidigare arbetat på en avdelning där vi kompletterar varandra så bra, vi stöttar varandra i med- och motgång, vi ställer upp för varandra och jag kan lita på att alla gör sin del och mer därtill", säger en av dina framtida kollegor.
På HR-avdelningen har vi utöver arbetsplatsträffar och verksamhetsmöten även veckovisa möten för kollegialt stöd och gemensam kompetensutveckling.
Din framtida chef och 15 kollegor ser fram emot din ansökan!
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom personal- och arbetsliv eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer är likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av arbete som HR-specialist med partneruppdrag till verksamhet. Du har erfarenhet av arbete med personaluppföljning och lönebildning. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom HR-området i offentlig sektor.
För tjänsten krävs att du har förmåga att se samband och kan dra logiska slutsatser utifrån begränsad och/eller komplex information, då det är mycket analysarbete.
Du tar ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med verksamhetens och kundernas bästa i fokus. Du tar dina uppgifter på allvar, är mån om att slutföra det du påbörjat och ser till att arbetet blir utfört på rätt sätt.
Du har lätt för att anpassa dig och ditt arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information. Du kan snabbt ändra ditt synsätt och förhållningssätt samt se möjligheter i förändringar.
Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och du anstränger dig för att framföra lösningar. Du är mån om att ta reda på vilka förväntningar som finns hos uppdragsgivare och andra intressenter samt följer upp att dessa införlivas. Du är balanserad, positiv och observant i ditt kundbemötande.
Intervjuer är planerade till 3, 4 samt 5 juni.
Vi ser fram emot din ansökan - välkommen till oss!
Övrigt
Förmåner och lön - Göteborgs Stad
I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker svarar du på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.
För denna tjänst kommer den vi anställer att behöva uppvisa utdrag ur belastningsregister.
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. 
 
Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. 
 
Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. 
Om oss
Vi i socialförvaltningen Centrum arbetar varje dag för att invånarna i centrala Göteborg ska få en bättre vardag. Våra uppdrag inom det sociala området är många och spänner från myndighetsutövning till främjande och förebyggande insatser. Vi arbetar lokalt men har också verksamheter som riktar sig till hela staden för att möta våra invånares behov. Vi vill skapa en likvärdig och effektiv socialtjänst med fokus på tidiga insatser för en mer jämlik stad.
Om du söker mål och mening på din färd och vill verka i centrala Göteborg - jobba hos oss!

HR-specialist inom Learning & Development
Vi söker nu en erfaren HR-specialist inom Learning & Development till ett spännande uppdrag i Göteborg.
I rollen kommer du att arbeta med att driva och utveckla lärande- och utvecklingsinitiativ som stärker både individers och organisationens kompetens. Du kommer att arbeta nära verksamheten och HR för att säkerställa effektiva utbildningsinsatser och utvecklingsprogram som stödjer verksamhetens mål och medarbetarnas utveckling.
Arbetsuppgifter
Designa, utveckla och utvärdera olika utbildnings- och utvecklingsinsatser
Arbeta med onboarding, obligatoriska utbildningar och talangprogram
Driva projekt inom lärande, kompetensutveckling och people development
Skapa och utveckla utbildningsmaterial, verktyg och stöd för lärande i det dagliga arbetet
Samarbeta med olika stakeholders och ämnesexperter för att säkerställa relevant och engagerande innehåll
Hålla workshops och HR-relaterade utbildningar
Administrera och koordinera utbildningsaktiviteter och lärandeprocesser
Hantera lärplattformar samt arbeta med uppföljning, rapportering och analys av utbildningsinsatser
Identifiera förbättringsområden och bidra till kontinuerlig utveckling av lärandeinitiativ



Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
Cirka 5 års erfarenhet inom Learning & Development eller liknande HR-relaterad utvecklingsroll
Erfarenhet av att skapa, koordinera och facilitera utbildningsprogram och workshops
Erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial och läranderesurser
Erfarenhet av LMS-system, gärna Workday Learning
Erfarenhet av rapportering och uppföljning av lärandeaktiviteter
God analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet
Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift



Det är meriterande om du har erfarenhet från globala eller multikulturella organisationer.
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen tror vi att du är:
Kommunikativ och pedagogisk
Strukturerad och självgående
Relationsskapande och samarbetsorienterad
Proaktiv och lösningsfokuserad
Van att hantera flera parallella arbetsuppgifter samtidigt



Övrig information
Placeringsort: Göteborg
Start: Så snart som möjligt
Uppdragsperiod: till 2027-02-28
Omfattning: Heltid



Om Valora Bemanning
Valora Bemanning är ett bemannings- och konsultbolag som arbetar med att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag inom flera olika branscher. Vi fokuserar på kvalitet, långsiktiga samarbeten och personlig service för både kunder och konsulter.
Ansökan skickas till:
mariana@valorabemanning.se

Är du en engagerad specialist inom Learning & Development som brinner för att utveckla människor? Då kan detta vara något för dig!
Vi söker nu en Learning Specialist till ett spännande uppdrag hos ett internationellt bolag i Göteborg. I rollen kommer du att arbeta brett med lärande och utveckling samt bidra till att skapa moderna och effektiva utbildningsinitiativ som stärker både individer och organisation.
Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start i juni 2026 och pågår till 28 februari 2027 men goda chanser till förlängning.
Om rollenSom Learning Specialist ansvarar du för att driva och utveckla initiativ inom learning & development. Rollen kombinerar programutveckling, koordinering, facilitering, innehållsskapande och administration av lärandeprocesser för att säkerställa att medarbetare och ledare får tillgång till relevanta och effektiva utvecklingsmöjligheter.
Du kommer att arbeta nära både HR och verksamheten för att utveckla, genomföra och förbättra utbildningsinsatser och utvecklingsprogram som stödjer affärsbehov och medarbetarnas utveckling.
ArbetsuppgifterI rollen kommer du bland annat att:
Designa, utveckla och utvärdera olika lärandeinitiativ såsom onboarding, obligatoriska utbildningar och talangprogram
Driva och bidra i projekt kopplade till lärande, kompetensutveckling och people development
Förbättra och vidareutveckla utbildningserbjudanden utifrån feedback, verksamhetsbehov och externa best practices
Skapa strukturerade och lättillgängliga lärresurser och verktyg som stödjer utveckling i det dagliga arbetet
Samarbeta med ämnesexperter och stakeholders för att säkerställa relevant och engagerande utbildningsinnehåll
Faciliterera HR-relaterade utbildningar och workshops
Administrera och koordinera utbildningsaktiviteter, program och obligatoriska utbildningar
Hantera lärplattform samt följa upp rapportering, statistik och analyser kopplade till utbildningsinsatser och programresultat
Vi söker dig somHar mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att samarbeta med stakeholders på olika nivåer
Är en trygg och engagerande presentatör och facilitator
Har förmåga att omsätta lärandebehov till praktiska verktyg och utvecklingslösningar
Är analytisk och van att arbeta med data, uppföljning och rapportering
Har god affärsförståelse och kan koppla lärandeinitiativ till verksamhetens behov
Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
Cirka 5 års erfarenhet inom Learning & Development eller liknande roll inom people development
Erfarenhet av att skapa, designa, koordinera och facilitera utbildningar, workshops och utvecklingsprogram
Erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial, verktyg och stöd för medarbetarutveckling
Erfarenhet av LMS-administration, gärna i Workday Learning
Erfarenhet av rapportering och uppföljning av utbildningsaktiviteter och resultat
Erfarenhet av att använda data och feedback för att förbättra lärandeinitiativ
Erfarenhet från global och/eller multikulturell miljö är meriterande

Vi ser även att du är proaktiv, strukturerad och trygg i att arbeta mot seniora stakeholders samtidigt som du hanterar flera parallella initiativ.
KontaktuppgifterHar du frågor om uppdraget eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:
Jemima Hammarström via Jemima.Hammarstrom@adecco.se
Välkommen med din ansökan!

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Tillsammans för friska arbetsplatser! Vi söker HR-kollega som vill fortsätta utveckla arbetsmiljöarbetet inom barnsjukhuset och kvinnosjukvården
Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Område 1, Områdesstab, HR-avdelning  
Sjukhusets verksamhet är organiserad i sju områden, samt sjukhusgemensam administration. Drottning Silvias barnsjukhus och Kvinnosjukvården tillhör Område 1. Området består av åtta verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Östra sjukhuset. På HR-avdelningen arbetar ett tiotal HR-specialister.  
Arbetsuppgifter
HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom barn- och kvinnosjukvården.  
Som HR-specialist hos oss har du två ben i uppdraget. Dels arbetar du som partner mot ett eller flera verksamhetsområden, där du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i organisationens HR-processer. Dels arbetar du som en del i ett team inom HR-avdelningen där du tillsammans med kollegor driver strategiskt utvecklingsarbete inom ditt kompetensområde. Nu söker vi en kollega till vårt team som ansvarar för att driva och utveckla arbetsmiljöarbetet inom området.  
Sedan ett par år tillbaka har området ett särskilt fokus på utveckling av det systematiska arbetsmiljöarbetet, med friskfaktorer och hälsofrämjande perspektiv som grund. För att ytterligare kraftsamla i utvecklingsarbetet söker vi dig som kan hjälpa oss ta nästa steg för friska arbetsplatser.  
I uppdraget ingår även att delta i sjukhusövergripande grupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer. Arbetet är organiserat utifrån tolv HR-processer som är gemensamma för HR-organisationen inom Västra Götalandsregionen. För rollen vi nu söker finns en särskild koppling till HR-processerna Systematiskt arbetsmiljö- och likabehandlingsarbete samt Arbetsanpassning och rehabilitering.  
Kvalifikationer
Vi söker dig som vill bli en del av vår avdelning, och vara med och bidra till vår och sjukhusets fortsatta utveckling. Du har akademisk examen med inriktning mot HR, hälsovetenskap eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har ett samhällsengagemang och intresse för hur välfärdssektorn kan bidra till en hållbar framtid.  
För tjänsten krävs minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som generalist eller partner inom offentlig sektor. För den här rollen är det meriterande med erfarenhet av utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet. Särskild meriterande är om du har erfarenhet av att arbeta med friskfaktorer och hälsofrämjande perspektiv som grund för det systematiska arbetsmiljöarbetet.  
Som person är du lyhörd, strukturerad, har en god analytisk förmåga och helhetssyn i ditt arbete. Du är utvecklingsinriktad och trivs både med att driva processer självständigt och tillsammans med andra. Ditt förhållningssätt är lösningsfokuserat och du kan anpassa dig utifrån förändrade omständigheter. Du har lätt för att samarbeta med andra och att skapa goda relationer.  
Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.  
Intervjuer kommer hållas den 25–26 maj.  
Varmt välkommen med din ansökan!  
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.
Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken www.vgregion,se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR.
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

About the role
As an HR Business Partner Consultant, you will align HR strategies with business goals and act as a trusted advisor to senior leaders across global functions.
You will join a collaborative HR team at headquarters and work in an international environment, contributing to both operational and strategic HR initiatives while reporting to a senior HR leader.
This is a full-time consulting assignment starting in June 2026, ongoing (until further notice), with strong potential to transition into a permanent position directly with the company.

In your role as HR Business Partner Consultant your main tasks will include:
Driving and executing core HR processes such as performance management, talent reviews, succession planning, and employee development
Acting as a strategic partner and advisor to leaders on organizational design, workforce planning, and team performance
Leveraging HR data and analytics to provide insights and support decision-making
Supporting and delivering coaching initiatives to strengthen leadership capabilities and foster a coaching culture across the organization


About you:
We are looking for a candidate with 8–10 years of broad HR experience, preferably as an HR Business Partner, and a relevant academic background or equivalent experience. You have strong expertise in coaching and leadership development and thrive in a global, fast-paced environment.
You are a confident communicator with strong interpersonal skills, able to build trust and support leaders in complex situations. You are structured, analytical, and solution-oriented, combining strategic thinking with hands-on execution.

Important for the role:
Extensive experience within HR, particularly in HR Business Partner roles
Strong coaching skills and experience in leadership development
Fluent in English and Swedish, both written and spoken

We will attribute great importance to personal suitability.

Contact details
If you have questions about the assignment or the recruitment process, you are welcome to contact the responsible recruiter:
Jemima Hammarström via Jemima.Hammarstrom@adecco.se
Welcome with your application!

Är du i början av din HR-karriär och vill utvecklas inom operativ rekrytering och HR-administrativa processer? Här erbjuds en operativ och utvecklande roll där du arbetar nära verksamheten och får bredda din kompetens inom flera delar av HR-området.
Du blir en del av HR-enheten och stöttar chefer och medarbetare i det dagliga arbetet. Tjänsten är ett vikariat på 6 månader.
Som HR-specialist kommer du att arbeta med:  
Rekrytering 
Stödja chefer i rekryteringsprocessen  
Hantera inkomna rekryteringsbeställningar tillsammans med kollega  
Skriva och publicera platsannonser utifrån kravprofiler  
Administrera rekryteringsprocessen i Varbi  
Stötta chefer i digital referenstagning via Refapp  
Genomföra urval och bidra i rekrytering, främst av operativa yrkesroller  

Utbildning och samordning 
Administrera och samordna kompetensutvecklingsinsatser i lärportalen  
Planera och förbereda platsbundna utbildningar  
Ansvara för praktiska moment som lokalbokning och deltagarstöd 

HR-administration 
Administrera anställningsunderlag  
Bevaka företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd (LAS)  
Hantera löpande administrativa HR-ärenden  
 

Kvalifikationer  
Högskoleexamen inom HR, eller examen planerad under 2026  
Erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter, gärna i en roll med eget ansvar  
Erfarenhet av rekrytering eller HR-administration är meriterande  
Erfarenhet av att använda generativ AI, exempelvis för att ta fram textutkast, sammanställa information eller effektivisera administrativa processer, är meriterande  

Du samarbetar väl med andra och skapar förtroende i kontakten med chefer och kollegor. Du uttrycker dig tydligt i tal och skrift och har god digital vana samt lätt för att sätta dig in i nya system. 
Du arbetar strukturerat, kan hantera flera parallella uppgifter och håller god kvalitet i ditt arbete. Du tar ansvar, är lösningsorienterad och har ett serviceinriktat arbetssätt. 
Tjänstens placering är på Regionens hus i Göteborg. Resor kan förkomma inom Västra Götaland. Där det är möjligt använder vi kollektivtrafik vid resande.  
Vårt erbjudande  
Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete där du tillsammans med engagerade kollegor i en verksamhet som ständigt utvecklas. Vi värnar om balans mellan arbete och fritid. När verksamheten tillåter finns möjlighet till visst distansarbete. 
Om oss  
Försörjningsförvaltningen är en förvaltning inom Västra Götalandsregionen. Verksamheten bedrivs i hela Västra Götaland med fokus på försörjning och logistik till regionens olika verksamheter. Vi utvecklar och levererar bland annat tjänster inom måltider, tvätt, läkemedelsnära produkter och hjälpmedel, samt lagerhåller och distribuerar produkter. Vid HR-enheten arbetar 8 personer i olika roller varav en HR-chef, två HR-strateger, tre HR-partners och två HR-specialister.  
Övrigt  
Tjänsten är ett vikariat på 6 månader med planerad start i augusti.  
Ansökan  
I denna rekryteringsprocess ber vi dig att bifoga CV och besvara några korta frågor kopplade till tjänsten. Personligt brev efterfrågas inte. Urval kommer påbörjas efter sista ansökningsdag. 
Välkommen med din ansökan senast 10 maj. 
Västra Götalandsregionen bedriver till del säkerhetskänslig verksamhet varför säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras om befattningen så kräver. Säkerhetsprövningen genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen.
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.
Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken www.vgregion,se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR.
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

50894
Vill du ha en central HR?roll där du gör verklig skillnad för chefer, medarbetare och verksamhet? Göteborgs Stads Parkeringsbolag söker nu en erfaren HR Specialist för ett brett och kvalificerat uppdrag under en visstidsanställning 2 år.
Du arbetar nära HR?chef, chefer och fackliga parter i ett bolag med tydligt samhällsuppdrag och stort fokus på kvalitet och samverkan.
Om uppdraget
Du samordnar, utvecklar och processleder bolagets HR?arbete i linje med affärsplan, verksamhetsplan och stadens styrdokument. Rollen är bred och självständig och passar dig som trivs med att kombinera operativt HR?arbete med ett mer strategiskt perspektiv.
Du är ett naturligt stöd till chefer och medarbetare genom hela HR?kedjan och representerar HR i olika interna och externa forum.

Exempel på arbetsuppgifter
Koordinera HR?processer vid kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion, utveckling och avslut
Stöd till chefer och medarbetare i frågor inom arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering och arbetsmiljö
Personaladministration, HR?statistik och uppdatering av styrdokument
Underlag till lönerevision, budget och prognos
Kontaktperson mot företagshälsovård, löneleverantör och rekryteringskonsulter
Stöd till HR?chef i samverkan, förhandlingar, revisioner och andra HR relaterade frågor
Samordning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och kompetensförsörjning
Inköp och beställarkompetens
Arbetsvärdering och lönekartläggningar


Vem är du?
Du är trygg i HR?rollen, har ett brett helhetsperspektiv och arbetar strukturerat, proaktivt och relationsskapande.
Krav:
Akademisk examen inom HR/personalvetenskap
Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat, brett HR?arbete
God erfarenhet inom flera HR?områden såsom arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsrätt, kollektivavtal, HR?analys och facklig samverkan
Mycket god svenska i tal och skrift
Förmåga att leda genom andra och skapa förtroende

Systemkunskaper:
Erfarenhet av HR?/personalsystem
Mycket goda kunskaper i Office och SharePoint
Meriterande: erfarenhet från Fastigos kollektivavtalsområde
Meriterande: Stratsys


Personliga egenskaper
Som person är du prestigelös, lyhörd och respektfull och du vågar utmana när det behövs. Du kan ge och ta emot konstruktiv feedback på ett sätt som bygger förtroende och driver utveckling framåt. Du har en naturlig förmåga att se detaljer och skapa struktur, ordning och reda, vilket gör att du kan navigera i HR frågor och skapa tydlighet för andra. Du arbetar både med professionalism och glimten i ögat i ambitionen att skapa en arbetsmiljö där människor trivs och presterar. Med ett proaktivt och drivande arbetssätt tar du initiativ och följer frågor hela vägen i mål, alltid utifrån ett helhetsperspektiv och en vilja att göra verksamheten bättre. Vi lägger stor vikt vid din tillgänglighet och dina personliga egenskaper.
Därför ska du välja oss
Ett meningsfullt uppdrag med samhällsnytta
En bred HR?roll med både operativt och strategiskt innehåll
Möjlighet att påverka och utveckla HR?arbetet
En professionell, inkluderande arbetsmiljö


Vad erbjuder vi?
På Göteborgs Stads Parkering är vi cirka 100 engagerade medarbetare som varje dag arbetar för att göra Göteborg mer tillgängligt för både boende och besökare. Här blir du en del av en inkluderande arbetsplats där olika kompetenser och bakgrunder möts i en varm och samarbetsinriktad kultur. Vårt gemensamma engagemang är nyckeln till framgång - både för att nå våra mål som bolag och för att bidra till stadens utveckling i vår roll som kommunalt bolag.
I denna roll får du en unik möjlighet att kombinera ditt samhällsengagemang med spännande och meningsfulla projekt som gör skillnad för staden och dess invånare. Du blir en del av en organisation där innovation och utveckling står i fokus, och där din insats värdesätts.
Vi erbjuder en modern arbetsmiljö med förmåner som friskvårdsbidrag och viss flexibilitet att arbeta hemifrån vid behov. Vårt kontor ligger i de ljusa och inspirerande lokalerna i hjärtat av Gårda, precis vid Mölndalsån. Hos oss får du möjligheten att både utveckla dig själv och bidra till att göra Göteborg ännu bättre.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar GBG Parkering med Jefferson Wells. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Camilla Rippe, camilla.rippe@jeffersonwells.se, 0703-770138. Intervjuer kommer att ske löpande så vi ser fram emot ditt CV och personliga brev så snart som möjligt, dock senast 3/5 2026. OBS: Visstidsanställning 2 år. Start inom kort.
Varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag!
Göteborgs Stads Parkering
Göteborgs Stads Parkering är ett kommunalt bolag som erbjuder smarta parkeringslösningar för en attraktiv stad. Våra trygga och smidiga parkeringslösningar, för både privat- och företagskunder, bidrar till att göra staden hållbar och förenklar vardagen. Under varumärket Parkering Göteborg samordnar vi kommunal parkering. Vi ansvarar för drygt 100 000 parkeringsplatser och har idag cirka 2 000 laddpunkter.
Dagligen parkerar över 50 000 besökare hos oss, och mer än 95 % av betalningarna sker via vår app. Med 674 miljoner i omsättning (2024) och fastigheter värda drygt 3 miljarder är vi en viktig del av stadens infrastruktur och tillväxt. Särskilt viktigt är uppdraget att skapa tillgänglighet och främja hållbart resande då Göteborg växer och det byggs kraftigt runt om i staden.

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Om verksamheten
Sjukhuset är organiserat i sju områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 6 omfattar verksamheterna Specialistmedicin, Thorax och kardiologi, Neurosjukvård och Infektion. Området har cirka 2000 anställda. Din placering är på HR- avdelningen som är en del av områdets gemensamma stabsfunktion.
Arbetsuppgifter
Du erbjuds ett spännande och kvalificerat arbete där du blir en del av en engagerad och dynamisk HR avdelning. Vi har ett positivt, prestigelöst klimat där alla bidrar till utveckling och använder varandras kompetens på bästa sätt. Vi är ett aktivt stöd till områdets chefer i samtliga förekommande HR- frågor. Med hög kompetens inom HR-området och god kunskap om verksamhetens förutsättningar arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor.
Som HR-specialist kommer du att delta i ledningsgruppsarbete i verksamheterna. Du kommer arbeta med samtliga förekommande HR-frågor. Särskilt fokus i din roll kommer att vara inom arbetsrätt, samverkan och förhandling.
Om dig
Vi söker dig som är en utvecklingsinriktad, engagerad och drivande HR-specialist. Du har akademisk examen med inriktning mot HR och minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med arbetsrätt, samverkan och förhandling, helst inom offentlig verksamhet.
Du har god analytisk förmåga, ditt arbetssätt är proaktivt och systematiskt. Du är kommunikativ, har lätt för att skapa goda relationer och samarbeta.
Välkommen med din ansökan!
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.
Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken www.vgregion,se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR.
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Länsstyrelsen är en drivande kraft för det hållbara samhället. Vi arbetar tillsammans med myndigheter, kommuner, näringsliv och andra aktörer med fokus på Västra Götalands län och våra 1,7 miljoner invånare. Länsstyrelsen har en bred verksamhet och en mycket viktig roll inom flera samhällsområden. Det gäller inte minst de högaktuella utmaningarna med regional tillväxt och att genomföra den gröna omställningen, utveckla det civila försvaret och vårda demokratin.
Länsstyrelsen är en regional statlig myndighet med cirka 1 000 trevliga och kompetenta medarbetare. Vi har verksamhet på flera orter i Västra Götaland men även i övriga Sverige i och med att vi ansvarar för IT-verksamheten till alla länsstyrelser.
Om jobbet
Länsstyrelsen vill utveckla arbetet med kompetensförsörjning ytterligare och med fokus på attraktivitet och rekrytering. Vår IT-avdelning behöver fortsätta växa och fylla på med rätt kompetens i ett läge där viss IT-kompetens är svårrekryterad. Därför förstärker vi nu HR-enheten med mer kompetens och handlingskraft.
Du kommer att ta en nyckelroll i att driva, utveckla och genomföra aktiviteter som stärker vårt arbetsgivarvarumärke – med särskilt fokus på IT och seniora kompetenser. Det handlar om att, tillsammans med kollegorna på HR, verksamhetsstöd och IT, tänka strategiskt, prioritera rätt konkreta insatser, genomföra dem och göra verklig skillnad. Du identifierar möjligheter till nya samarbeten och nya aktiviteter. Du testar och omsätter dem till konkreta resultat. Arbetsuppgifterna är alltså praktiska men utvecklingsorienterade med inslag av både verksamhetsutveckling och projektledning.
Rollen innebär ett varierat arbetssätt där du ibland genomför aktiviteter tillsammans med kollegor inom IT och ibland arbetar självständigt. Arbetsuppgifternas karaktär gör att du förväntas kunna resa inom Sverige. Uppgifterna kan så klart förändras över tid och även i perioder omfatta generellt HR-arbete såsom chefsstöd och andra vanligt förekommande arbetsuppgifter.
HR-enheten är placerad i Göteborg och det finns goda möjligheter till distansarbete del av arbetstiden.
Om dig
Vi söker dig som har aktuell erfarenhet av och kompetens inom HR-arbete med inriktning mot kompetensförsörjning, attraktivitet och rekrytering. Du behöver ha erfarenhet av att ha genomfört och åstadkommit konkreta resultat av riktat kompetensförsörjningsarbete.  
Det är meriterande om du har aktuell erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete inom eller för en IT-organisation och om du har erfarenhet och förmåga av att arbeta med kandidatkontakt och search.
Du behöver ha en eftergymnasial utbildning inom ett HR-relaterat område. Det kan vara en akademisk utbildning inom till exempel personalvetenskap eller beteendevetenskap eller annan utbildning som i kombination med relevant erfarenhet kan bedömas som likvärdig och relevant för den här tjänstens uppgifter.
Som person behöver du ha personliga egenskaper som gör att du är driven, kreativ och modig. Det betyder att du är trygg i dig själv, har ett gott självledarskap och får saker att hända. Det betyder också att du är lockad av utmaningar och intresserad av att både lära och pröva att göra nytt för att skapa resultat. Du behöver också vara naturligt för dig att ha helhetssyn, samarbeta och kommunicera med olika typer av människor. För att trivas och lyckas med de här uppgifterna hos oss behöver du också vara uthållig och flexibel. Det handlar om att du har förmåga att driva aktiviteter och utveckling över tid och även när de bästa förutsättningarna saknas samt att i vardagen se det som naturligt att planera eller prioritera om.
För oss är personliga egenskaper viktiga och vi ser det som självklart att du agerar utifrån den statliga värdegrunden och bidrar till ett gott arbetsklimat.
Vi tror på allas lika möjligheter och ett av våra huvuduppdrag är att verka för mångfald och en personalsammansättning på Länsstyrelsen som speglar länets befolkning. Så, sist men inte minst, hoppas vi därför att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.
Bra att veta
Välkommen med din ansökan!
För att berätta om dina erfarenheter och förmågor får du i din ansökan svara på ett antal frågor (istället för att bifoga ett personligt brev). Detta är för att vi ska kunna ta ställning till i vilken omfattning din kompetens och dina förutsättningar matchar vårt behov. 
Läs mer om oss på vår webb Jobba hos oss. Här finns information om våra förmåner.
Vi finns också på Linkedin.
Länsstyrelsen är en beredskapsmyndighet och har ett särskilt utpekat ansvar under kris och krig/höjd beredskap.
Vi har valt rekryteringskanaler och vill inte bli kontaktade av rekryteringsföretag.
Din ansökan blir en allmän handling när du söker tjänster hos oss. Därför är det viktigt att du med skyddade personuppgifter inte registrerar dig via vårt rekryteringssystem. Du som har skyddade personuppgifter postar din ansökan till HR-enheten, Länsstyrelsen Västra Götaland, 403 40 Göteborg. Delge inte några känsliga uppgifter i din ansökan men ange någon form av kontaktuppgift så att vi kan kontakta dig om du är aktuell för tjänsten. Vid frågor, ta kontakt med rekryterande chef som står med i annonsen.

Om rollen
Som HR- Specialist hos WALLENIUS SOL arbetar du nära verksamheten och fungerar som en strategisk samarbetspartner till chefer och ledning. Du kombinerar operativt HR-arbete med att driva egna utvecklingsinitiativ med ett tydligt fokus på employer branding, internkommunikation och kultur. Här får du kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och påverka hur vi arbetar framåt.
Du har ett särskilt fokus på det svenska kontoret, men bidrar också till att utveckla och implementera gemensamma arbetssätt och initiativ i våra övriga kontor i norra Europa. I nära samarbete med andra delar av organisationen kan du även komma att delta i verksamhetsövergripande projekt utanför HR-funktionen. Närmste chef är Chief HR, Communications & Sustainability Officer.
Huvudsakliga arbetsuppgifter i rollen är:
Strategisk internkommunikation
Utveckla och driva strukturer, processer och kanaler för internkommunikation
Skapa och anpassa innehåll för interna kanaler
Förtydliga HR-processer och säkerställa tydlig kommunikation vid förändringsarbete

 HR-stöd och partnerskap
Arbeta operativt med HR-administration
Fungera som rådgivare till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
Stötta i arbetsmiljöarbete, performance management och medarbetarfrågor
Driva lönerevision och stödja successionsplanering

 Employer Branding
Utveckla och implementera strategier för att stärka arbetsgivarvarumärket
Säkerställa ett enhetligt varumärke och medarbetarupplevelse i organisationen
Bidra till att attrahera, utveckla och behålla talanger

 Rekrytering
Koordinera och hålla ihop rekryteringsprocesser
Ansvara för onboarding- och offboardingprocesser

 Lärande och kompetensutveckling
Implementera och arbeta med LMS för digitalt lärande
Stötta organisationen i kompetensförsörjning och kontinuerlig utveckling
Om dig
Vi söker dig som har ett starkt intresse för både HR och kommunikation och som trivs i en internationell verksamhet och bolag i tillväxt.  Du har tidigare arbetat i en bred och affärsnära HR-roll, med erfarenhet av internkommunikation, employer branding och kulturarbete och ser hur dessa områden hänger ihop och skapar värde för verksamheten. Som person motiveras du av att arbeta i en dynamisk miljö där förändring är en del av vardagen. Du är trygg och självständig i din roll och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, kombinerat med förståelse för att du ingår i ett team centralt. I grunden har du relevant utbildning inom HR, kommunikation eller motsvarande och för rollen behöver du obehindrat behärska både svenska och engelska.
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att arbeta inom ett internationellt företag som befinner sig i en expansiv fas och med starka långsiktiga ägare. Kulturen i bolaget präglas av affärsmannaskap med ett lösningsorienterat förhållningssätt byggt på grundsynen att all utveckling ska ske på ett hållbart sätt.  Vårt kontor är hundvänligt, vilket vi hoppas du ser som en trevlig bonus!
Din ansökan
I den här rekryteringen samarbetar vi med Jerrie och du söker rollen via www.jerrie.se eller LinkedIn. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Helena Bruman, tel. 0735–405262 eller helena.bruman@jerrie.se. Varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt! Urval och intervjuer tillämpas löpande.
Vi hos Jerrie arbetar utefter en rättvis urvalsprocess som är kopplad till en kravprofil. Vi använder inte AI i screening och urval – alla ansökningar läses av en människa. Läs om Jerries rekryteringsprocess här: https://jerrie.se/rekryteringsprocess

Beskrivning
Förskoleförvaltningens?HR-avdelning har cirka 60 medarbetare som stöttar stadens förskolor. Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett närvarande ledarskap, starka team och arbetsplatser där både barn och vuxna trivs.?Rekryteringsstödet är en del av enheten HR kompetens och arbetsmarknad.?På enheten arbetar 19 medarbetare med kompetensförsörjning för förskolan. Vi säkerställer att rätt kompetens finns på plats idag och i framtiden.?Enhetens uppdrag är att stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning genom insatser som syftar till att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare.? 
Rekryteringsuppdraget är i ständig utveckling.?Målet är att vara en ännu tydligare strategisk partner till verksamheten. Arbetet omfattar utveckling av arbetssätt?och rollen ger möjlighet att påverka, driva förbättringar och bidra till framtidens rekryteringsstöd.? 
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist – rekryteringspartner arbetar du verksamhetsnära och coachande i nära dialog med chefer. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med ett strategiskt perspektiv på kompetensförsörjning, med fokus på kvalitet, likvärdighet och långsiktiga resultat.? 
Du ansvarar för rekryteringsprocessens samtliga delar i såväl medarbetar- som chefsrekryteringar. Arbetet omfattar stöd i behovsanalys, rekryteringsplanering och annonsutformning samt urval, intervjuer, bedömningsmoment, referenstagning, kontroller och avslut. Rekryteringsarbetet bedrivs kompetensbaserat och normkritiskt.? 
Utöver det operativa rekryteringsstödet har du en tydlig roll som strategisk rekryteringspartner. Du deltar även i utvecklingsarbete där HR-perspektivet är avgörande. Rollen bidrar till att stärka ett mer proaktivt och strategiskt rekryterings- och HR-arbete i hela förvaltningen.? 
I uppdraget ingår att:? 
Ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen för att säkerställa kvalitet, struktur och rättssäkerhet.
Arbeta coachande och professionellt i chefsstödet genom att vägleda, stödja och vid behov utmana chefer i deras ledarskap och arbetsgivarroll i rekryteringsfrågor.
Vara sakkunnig och specialist inom rekrytering och kompetensbaserad teknik samt bidra med HR-kompetens i angränsande HR-frågor utifrån verksamhetens behov.
Arbeta konsultativt och proaktivt genom att fånga upp verksamhetens behov samt följa upp och analysera rekryteringsinsatser för långsiktiga resultat.
Delta i arbetet med att utveckla och förbättra arbetssätt och metoder för att säkerställa en kvalitetssäker, likvärdig och professionell rekryteringsprocess, inklusive strukturerade bedömningsmoment vid chefsrekryteringar.? 

Vi söker dig som är nyfiken, engagerad och samarbetsinriktad. Du har hög professionell integritet och är trygg i din roll. Med mod och omdöme utmanar du chefer när det behövs, samtidigt som du arbetar coachande och vägledande i ditt stöd. Du anpassar ditt arbetssätt efter situationen, kommunicerar tydligt i tal och skrift. Du bygger förtroende, skapar engagemang och tar ansvar för helheten. Genom ditt arbetssätt bidrar du till att skapa goda förutsättningar för chefer och verksamhet. 
Kvalifikationer
Universitets- eller högskoleexamen inom HR eller motsvarande om minst 180 hp
Flerårig erfarenhet av att ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom rekryteringsprocessens samtliga steg

Det är meriterande? om du har erfarenhet av:
Att utveckla eller använda generativ AI?
Arbetsrättsliga frågor
Att arbeta i en politiskt styrd organisation?
Chefsrekrytering
Facklig samverkan 
Kompetensbaserad rekrytering 

Intervjuer kommer att hållas den 4:e och 5:e maj.
Övrigt 
Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här. 
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. 
I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. 
Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. 
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. 
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. 
Förskoleförvaltningen använder digital signering av anställningsavtal. För att signera avtalet behöver du BankID eller Freja eID. Om du saknar möjlighet till digital signering erbjuds avtal i pappersform.
Om Oss
På förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!
Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.
Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: Jobba i förskoleförvaltningen - Göteborgs Stad
Välkommen till världens viktigaste jobb!